Palestra Gestão Da Qualidade

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo definir e conhecer alguns conceitos da gestão de pessoas dentro das organizações. Traz informações sobre Treinamento e Desenvolvimento como uma ferramenta de desenvolvimento humano com foco em resultados e melhoria contínua de competências. Abrange o programa de qualidade de vida no trabalho, bem como a segurança e saúde. A intenção é gerar maior compreensão sobre as maneiras de possibilitar que as pessoas

Supervisora: Gloria Alavarse Aluno: Rogério Aparecido Thomé Junior Curso: Medicina – 1º Ano UBS: NIS Aclimação CENTRO UNIVERSITÁRIO DE MARINGÁ CURSO DE GRADUAÇÃO EM MEDICINA INTERAÇÃO COMUNITÁRIA I GESTÃO E ORGANIZAÇÃO DOS SERVIÇOS 4º BIMESTRE TEMA: EDUCAÇÃO EM SAÚDE 1. A EDUCAÇÃO EM SAÚDE NO CONTEXTO DO SUS 2. MODELOS PEDAGÓGICOS 3. ESTRATÉGIA DE ENSINO 4. PLANEJAMENTO DE ATIVIDADE EDUCATIVA

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Gestão de Pessoas Antonia Vania Ribeiro Pereira – RA: 7599635253 Eder do Nascimento Maciel - RA: 6752344714 Josiane Mara Campos - RA: 6942011702 Marcio Alves Bezerra – RA: 6942011704 Rejane Silva – RA: 6942013989 Sonia Matos de Almeida – RA: 7599635258 PIRASSUNUNGA / SP 2014 Antonia Vânia Ribeiro Pereira Eder do Nascimento Maciel Josiane Mara Campos Marcio Alves Bezerra

| |CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | |SEMESTRE: 3/ SEMESTRE |MATRÍCULA: RA: 1012931 | |DATA |Nº. |DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE |HORAS | |31/03/2011 |01 |Palestra –31/03/2011- QUALIDADE PROFISSIONAL “ OS EFEITOS

recebidos por um técnico em meio ambiente que apresentou uma palestra sobre o local e posteriormente nos acompanhou e auxiliou nas áreas visitadas. Durante a palestra foi informado como é feito todo o processo de extração da matéria-prima para sua utilização em asfaltos, blocos, telhas e outros. Para fazer essa extração são feitas explosões nas áreas e todos os trabalhadores têm que se recolher até o termino dessas explosões. Com o Sistema de Gestão Certificado ISO 14001:2004 e ISSO…

REFERENCIAS N° ANEXO ÚNICO: Questionário/entrevista aplicado na empresa N° 1. INTRODUÇÃO 1.1. JUSTIFICATIVA O trabalho tem como objetivo mostrar a importância da comunicação como função indispensável para pessoas e na gestão de uma organização, proporcionando uma relação com o meio ambiente, com outras pessoas e consigo mesmo, através de processos internos. Entendendo-se assim que o equilíbrio de uma organização está na disposição ordenada das partes que a compõem. O

padrão de competitividade e de qualidade para produtos e também serviços. O Cluster é encontrado facilmente em distritos indústrias, que pela concentração de indústrias e empresas de varias atividades, onde as trocas de informação e conhecimentos podem favorecer os custos de produtos e serviços relacionados a gastos comuns e com manutenção, troca de tecnologias que podem melhorar as atividades para funcionários e colaboradores. Fatores que facilitam o Cluster na Gestão do Conhecimento.…

Recursos organizacionais As pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. Os funcionários das organizações. Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização. Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos, e alcance dos objetivos…

A GESTÃO PÚBLICA EM DIAS ATUAIS Junior RESUMO O presente artigo discute as transformações relacionadas com o mercado de trabalho, focalizando, entretanto, as formas de gestão e o papel do Estado, levando-se em consideração, ainda, as mudanças no serviço público. A globalização fomentou tais transformações ao permitir maior acesso em menor tempo à informação, influenciando na construção de novas formas de pensar e perceber o mundo. A cultura se modificou e com ela o perfil empresarial,

atividades referentes ao Curso de Administração de Empresas das quais participei. A primeira parte enfoca as rotinas vivenciadas em uma empresa, sob a forma de estágio supervisionado. A segunda parte refere-se às participações em seminários, palestras e visitas técnicas que me permitiram agregar mais conhecimentos, seja por intermédio da transmissão de experiência por “experts” nas diversas áreas, seja por observação in loco das realidades vividas pelas organizações. O autor …