Palestra Gestao Empresas Familiares

Universidade Anhanguera-UNIDERP Cento de Educação a Distância Pólo-Recife Curso-Gestão Pública Disciplina- Ética e Relações humanas no Trabalho Nomes e RA dos alunos: Ana Karolina de Farias Freitas – RA 415617 Ednalva Nunes Calé de Barros – RA 425424 Maria Valéria da Silva – RA 436473 Rute Cândida de Oliveira Silva – RA 416767 Suely Madeira da S. Gomes - RA

legal para a obtenção do titulo de Gestor em Recursos Humanos, analisa as atividades desenvolvidas na empresa Grendene S/A e faz uma comparação entre as práticas da empresa e as teorias aprendidas no desenvolvimento do curso de Gestão em Recursos Humanos. O trabalho consiste em apresentar um pouco sobre a teoria aprendida em sala de aula, sendo demonstrada na prática de uma das grandes empresas do nosso país, onde serão destacados tópicos importantes de sua organização, estrutura,…

restaurante Fellini, que faz uma gestão inovadora na zona sul do Rio de Janeiro. DESENVOLVIMENTO 1º DESAFIO Entendemos que o restaurante Fellini se divida em 4 principais áreas funcionais: Recursos Humanos, Produção, Marketing e Financeiro, sendo que cada uma delas realizam funções como descrito abaixo: Recursos Humanos Planejamento: É responsável pelo recrutamento e pelos treinamentos dos funcionários. Também traz palestras motivacionais a toda…

GABRIELA BELCHIOR TÂNIA B. RODRIGUES THAISA M. GARCIA GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS DO SETOR FARMACÊUTICO Ituiutaba 2012 FACULDADE TRIÂNGULO MINEIRO JORDAN SOUZA OLIVEIRA KAREN CRISTINA S. G. WENDLING LORRAINE BARBOSA MARIANA GABRIELA BELCHIOR TÂNIA B. RODRIGUES THAISA M. GARCIA GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS DO SETOR FARMACÊUTICO Projeto de pesquisa elaborado como requisito parcial para avaliação da disciplina Gestão de Pessoas, 2° Ano do Curso de Administração,…

ambiente social mais saudável em diversos aspectos importantes, como educação e saúde.      Projetos Crianças e Adolescentes Apoio Comunitário Excelência em Qualidade e Serviço Medicina Preventiva na Comunidade   Palestras Palestras para a Comunidade    Programas Especiais Voluntariado Aposentados e Deficientes      Ações com funcionários As Ações com Funcionários estão baseadas na Diversidade e na Orientação e Desenvolvimento…

organização, na busca de modelos transparentes de gestão.. Entretanto, dadas as características intrínsecas de diferentes estruturas de capital e societária, os mecanismos de incentivo e monitoramento diferem muito considerando-se as organizações com e sem fins lucrativos Associado ao tema da Governança Corporativa surge a questão da Social Corporativa. O Business Social Responsible Institute (BSR, 2001), sustenta que o conceito de empresa socialmente responsável se aplicará àquela…

é correto afirmar que: Resposta Selecionada: A. Os riscos de uma empresa patrocinar um evento são maiores do que investir na promoção dos próprios eventos, pois exige o cuidados com mais detalhes. Respostas: A. Os riscos de uma empresa patrocinar um evento são maiores do que investir na promoção dos próprios eventos, pois exige o cuidados com mais detalhes. B. Por meio de patrocínios a eventos de terceiros, as empresas permanecem na memória do consumidor (mind share), que…

QVT 6 4. Bases de um modelo de melhoria de Gestão de Qualidade de Vida. 7 5. Qualidade de vida no trabalho com foco da Saúde Emocional 8 6. Qualidade de vida e promoção da saúde: questão de sobrevivência empresarial 10 7. A “mensuração” intuitiva dos resultados dos programas de qualidade de vida no trabalho 11 8. RECURSOS HUMANOS X QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 13 9. Empresa: Panexpress/ RODOVIÁRIO BEDIN LTDA 15 10. RECURSOS HUMANOS 16 10.1 Gestão de Pessoas 16 10.2 Pesquisa…

Liderança, Work´s Shops sobre terceiro setor, pesquisas cientificas etc.); • • • 1 APOLINARIO, Rubens Aparecido Lozano, MANUAL DE PROCEDIMENTO DE CAMPANHAS, Diretoria de Relações Humanas e Voluntárias, Leo Clube Rio de Janeiro Flamengo, Gestão 2005/2006. -4- Campanha Permanente. Caros CC.LEO, neste AL vamos trabalhar muito com a elaboração de projetos para Campanhas Permanentes, mas o que vem a ser Campanha Permanente? E o porque faze-la?? Campanhas permanentes são…

POLO EAD JUAZEIRO – BAHIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MATÉRIAS: GESTÃO DE PESSOAS E TÉCNICAS DE ADIMINISTRAÇÃO PESSOAL FILIPE MATEUS DE SOUZA NASCIMENTO – 8765113761 RITA DE CASSIA DOS SANTOS – 9520384649 RUBIOLANDIA NERI – 9515382095 VAGNO DA LUZ SILVA – 8982985571 JULIANA MARIA DE JESUS – RA 8944141718 DESAFIO PROFISSIONAL Tutor: Carlos Junior Juazeiro, 06 de abril de 2015 SUMÁRIO 1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS..................