Palavras Chave Do Recrutamento E Seleção

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Turma: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (GST0425/1142538) 1001 /3001 Data: 5/20/2012 Aluno: Notas: _______ TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Recrutamento e seleção: Reflexão e prática OBJETIVO: Ao concluir a disciplina o aluno estará apto a: Dominar dos diferentes processos de provisão de recursos humanos utilizados pelas empresas. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Estabelecer a diferença entre recrutar e selecionar pessoas.…

Psicologia - RedePsi - O seu Portal de Psicologia Recrutamento e Seleção de Pessoal: O que a Analise do Comportamento tem a dizer? Categoria : Análise do Comportamento Publicado por Eduardo Alencar [eduardo_alencar] em 1/9/06 Resumo O presente trabalho teve como objetivo discutir o paradigma de recrutamento e seleção de profissionais sob a ótica da Analise do Comportamento. No contexto atual da globalização, rumos econômicos do capitalismo e outras características sociais que…

RECRUTAMENTO E ROTATIVIDADE DE PESSOAL: UM ESTUDO DE CASO EM UM POSTO DE COMBUSTÍVEL NA CIDADE DE CIANORTE Wagner Tavares1 RESUMO: Esta pesquisa é um estudo de caso em um Posto de combustível, na cidade de Cianorte, onde o objetivo foi o de estudar sobre o recrutamento e a rotatividade de pessoal, buscando diminuir o índice de rotatividade dos colaboradores,…

os modos de lidar com as pessoas nas organizações. Na gestão de pessoas tem o recrutamento que serve para atrair os candidatos sendo assim existem dois tipos de recrutamento. Interno: E feito com as pessoas de dentro da empresa. Externo: Atrai as pessoas que estão fora da empresa. Existem várias técnicas de atrair candidatos com o recrutamento externo sendo elas anuncio em jornais, cartazes, agencias de recrutamento, indicação de funcionários, arquivos, banco de dados, contatos com…

foi aplicada tendo como exemplo a Empresa fictícia "Empatia Recursos Humanos", ela oferece serviços de recrutamento e seleção de mão de obra temporária, terceirizada e efetiva, além de avaliações psicológicas, dinâmicas de grupo e administração de folha de pagamento e de estágios. Em Suprimento e Mão de Obra serão apresentados as formas de recrutamento externo, processo de recrutamento e seleção, em Gerenciamento de Pessoas veremos a política da empresa, sua cultura e estrutura…

Processo de provisão de recursos humanos nas empresas, seu trabalho permite encontrar para a empresa mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal: a organização do Departamento Pessoal com a Provisão de recursos humanos, obedecendo a Lei da oferta e da procura. Projetar um departamento pessoal que valorize os esforços e resultados obtidos pelos colaboradores é a forma mais

de profissionais empregados de uma empresa. Os desligamentos podem ser espontâneos ou provocados pelas empresas. Chiavenatto (1999) diz que um dos aspectos mais importantes da dinâmica organizacional é a rotatividade de recursos humanos. Palavras-Chave: turnover rotatividade de pessoal; gestão de pessoas. O PROBLEMA A rotatividade é até comum nas empresas, quando em pequeno volume, e as maiores causas de rotatividade são: oferta de melhores oportunidades no mercado, insatisfação…

E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL: ANÁLISE E OBSERVAÇÃO DE PROCEDIMENTOS FACE ÀS RECOMENDAÇÕES DA LITERATURA Mayara Santos Mendonça RA:11895725755 Curso de MBA em Gestão de Pessoas Polo de Nova Venécia, ES RESUMO O capital humano tornou-se um dos recursos mais precioso das organizações contemporâneas, haja vista sua influência no alcance dos resultados planejados e sua capacidade em tornar a empresa mais inovadora e competitiva. No entanto, as técnicas e métodos utilizados na seleção…

pessoas. Investimento este que começa pelo processo de recrutamento e seleção de candidatos, feito por profissional qualificado capaz de atrair e captar candidatos, por meio de pesquisas dentro e fora da empresa. Este profissional deve estar preparado para não se envolver emocionalmente e conduzir a seleção de forma imparcial, guiando para próxima etapa os candidatos que se sobre saírem aos demais. Salientamos as diversas formas de avaliação e seleção, porque cada técnica utilizada tem…

DE MELO PEREIRA RA: 3206474012 EVELIN GARCIA DE SOUZA RA: 3233525921 FABIANA CORREIA TEIXEIRA RA: 3206504389 Recrutamento: O uso da Tecnologia Sumaré-SP 2012 ALINE APARECIDA PEREIRA RA: 3200492154 BRENDA DOS SANTOS RA:…