As organizações, os salários e a moderna gestão de benefícios versus os pacotes de incentivos

As Organizações, Os Salários e a Moderna Gestão de Benefícios versus os Pacotes de Incentivos. - Ciladas e Precauções. Por Angelo Peres. Abril / Maio, 2007. I - Notas Introdutórias. Este artigo pretende refletir sobre a importância dos pacotes de benefícios e dos programas de incentivos, como mais uma ferramenta para a correta gestão dos RH das organizações do novo milênio. Ou melhor, este artigo aponta para a imprescindibilidade de se investir em benefícios sociais e nos pacotes de incentivos, de forma planejada e contextualizada com a realidade da organização, bem como atreladas as expectativas e a realidade social dos trabalhadores e do País como um todo. Ainda, este artigo aponta para a importância de termos em mente que estas ações de RH ajudam nossas empresas a manter seus profissionais preparados, parceiros etc., do contrário teremos fortes chances de não alcançar a tão importante e almejada eficiência / eficácia concorrencial. Por outro lado, fará uma reflexão do quanto essas ações, apesar de importantes, devem ser planejadas e contextualizadas à realidade da organização, do contrário terá um efeito desfavorável e/ou será visto/entendido como mais um mecanismo de suborno; e, poderá trazer sérios problemas de perda da produtividade, gerará significativos conflitos no interior das equipes de trabalho etc., entre outros. Assim e ainda, este artigo irá de forma breve e econômica, discutir a importância e as…

As Organizações, Os Salários e a Moderna Gestão de Benefícios versus os Pacotes de Incentivos. - Ciladas e Precauções. Por Angelo Peres. Abril / Maio, 2007. I - Notas Introdutórias. Este artigo pretende refletir sobre a importância dos pacotes de benefícios e dos programas de incentivos, como mais uma ferramenta para a correta gestão dos RH das organizações do novo milênio. Ou melhor, este artigo aponta para a imprescindibilidade de se investir em benefícios sociais e nos…

ESTUDO DOS EFEITOS DO PACOTE DE BENEFÍCIOS SOCIAIS SOBRE A MOTIVAÇÃO E PRODUTIVIDADE DOS COLABORADORES EM UMA EMPRESA DO INTERIOR Liliane Rodrigues de Albuquerque Alvim – Pesquisadora e aluna – Instituto Federal do Espírito Santo – CEAD Silvio José Trindade Alvim – Professor e pesquisador – Instituto Federal do Espírito Santo – Campus Piúma Resumo Este trabalho apresenta um estudo das principais variáveis dos pacotes de benefícios sociais bem como a relevância de sua aplicabilidade em…

Definição de Beneficios: Segundo Chiavenato, Benefícios, São regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a titulo de pagamento adicional dos salários a totalidade ou a parte dos seus funcionários. Constituem geralmente um pacote e serviços que fazem parte da remuneração pessoal. Incluem uma variedade de facilidades e vantagens oferecidas pela organização, como assistência medica, etc. Na verdade servem para livrar o colaborador de uma série de transtornos, facilitando assim a…

Só para entrar em campo Os benefícios são itens importantes na gestão, mas, cada vez menos decisivos na hora de garantir que os bons profissionais fiquem por perto. inCompartilhar. Dentro do cardápio de assuntos corporativos, o item benefícios tem sido um dos que mais têm exigido a atenção dos gestores. Ao mesmo tempo em que se vêem obrigados a racionalizar os custos, não podem deixar de ter um pacote competitivo que caia nas graças dos funcionários. Mas isso não…

PROJETO VI BENEFICIOS Introdução Segundo Chiavenato, Idalbeto (2006) denomina-se beneficio o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização o complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Por mais que oferecemos vantagens para o trabalhador ou agir de forma paternalista criando uma estratégica tanto para as ações de recursos humanos quanto para o marketing institucional das empresas. O setor evoluiu de tal forma que…

Tema Benefícios flexibilizados e o desafio de atrair e reter talentos. Objetivo Geral Verificar em que medida o fato de flexibilizar o pacote de Benefícios influencia no processo de atração e retenção de talentos. Objetivos Específicos Apresentar a variedade de benefícios oferecidos atualmente; Demonstrar a importância de um pacote de benefícios atrativo aos funcionários, obtendo informações com as empresas escolhidas para esse trabalho; Apresentar duas empresas…

INTRODUÇÃO Os pacotes de benefícios sociais são constituídos de facilidades, serviços, vantagens e conveniências oferecidos aos empregados, para suprir suas necessidades, sejam elas fisiológicas, de segurança, sociais e de auto realização, em sequência cronológica. (CHIAVENATO,2009) Estes pacotes, desenhados na forma em que a organização visualiza as necessidades de seus colaboradores em diversos níveis, visa suprir e amparar as necessidades dos mesmos, buscando em contrapartida maior…

BENEFÍCIOS PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE BENEFÍCIOS PARA BARATÃO DISTRIBUIDORA DE AUTOPEÇAS. Kátia Carvalho dos Santos1 Silvia Antunes Trindade2 Weslane Dias de Almeida3 Wilma Ramos da Silva Sousa4 Lívia Carrer B. Dias5 RESUMO Nos dias atuais a competitividade é uma característica essencial para o crescimento das organizações no mercado que está em constantes mudanças. É neste ambiente de extrema competição que as ferramentas de melhoria contínua surgem em posição de…

graduada em Administração Estratégica, conhecimento no pacote Office Avançado. Salário correspondente a 40% do lucro liquido mensal da empresa, tirando investimentos. Suas atribuições: Tomar decisões para a empresa junto os demais gerentes e auxiliar os mesmos em cada projeto, monitorar todos os contratos e responder juridicamente pela empresa. Secretária Geral (Funcionário): Cursando Secretariado, curso profissionalizante completo em Telemarketing e atendimento ao publico, conhecimento…