P I M 3 Semestre Rh

Universidade Católica de Brasília Administração de Pessoas I Tema: Recrutamento e Seleção de Pessoas Membros: Thamires Barros; Maria Joycimara ; Maralize de Souza; Ney Galvão; Bruna Souza SUMÁRIO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. OBJETIVO GERAL 1.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 1.3 JUSTIFICATIVA 2. REFERENCIAL TEÓRICO 3. MÉTODO 4. DESENVOLVIMENTO 5. RESULTADO E DISCUSSÃO 6. CONCLUSÃO Introdução As empresas

feitas algumas mudanças somente no currículo do curso, entretanto, mudanças ocorreram desde este período, no departamento mantenedor, como o quadro docente foi ampliado através de concurso público, com a contratação de dois administradores. No momento 3 (três) professores do Departamento de Administração e Turismo encontram-se afastados em cursos de pós-graduação lato sensu (mestrado e doutorado). Neste novo cenário, as discussões de revisão do atual Projeto Pedagógico foram…

segue: Banca Examinadora Deverá ser constituída uma Banca de, no mínimo, 3 (três) professores. Será membro desta Banca, obrigatoriamente, o Professor Orientador. Os demais membros serão convidados pelo Departamento Acadêmico. Os graus atribuídos aos projetos pelos componentes da Banca deverão ser registrados e autenticados em fichas de numeração seqüencial consolidadas em Livro de Atas. (Anexo 1) ADM-MANPROJ-001/02 3 Escolha do Tema Os projetos versarão,…

Márcia Nágem Krag RELAÇÃO ENTRE PROPRIEDADES DOS SOLOS _________________________________________________________________ Relatório Técnico Prof. Dr. Marcos André Gama Piedade BELÉM / PA Setembro de 2008 I. Introdução O solo apresenta propriedades físicas, químicas e biológicas. A interação entre esses três fatores é essencial na determinação do tipo de solo e da vegetação que conseguirá se estabelecer e crescer sobre ele (CASTRO, 2005).

fortemente as organizaes em todo o mundo. O capital humano o catalisador destas mudanas e tambm um diferencial competitivo nas empresas. Comparaes entre o passado e o presente so capazes de traar as mudanas nos papis/perfis dos profissionais e das reas de RH. Podemos tambm citar auditoria trabalhista defende interesses dos dois lados da organizao o empregador e o empregado. Do lado do empregado, a auditoria trabalhista uma maneira de evitar que este seja prejudicado por falhas…

Caros alunos, Este compêndio foi elaborado no sentido de organizar o material da Disciplina. Neste material vocês poderão ter acesso a alguns textos, normas, modelos (com vistas a padronização dos trabalhos) que estaremos utilizando durante o semestre. Quanto a orientação dos trabalhos, serão realizados em sala de aula, com cronograma pré-definido para a disciplina e divulgado com antecedência para os alunos. Outros materiais necessários para a disciplina poderão ser disponibilizados por e-mail

Faculdade Independente do Nordeste - FAINOR, como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina, semestre 2015.1. Orientadora: Profᵃ. Ms. Débora Valim Sinay Neves Vitória da Conquista, julho de 2015 Sumário 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 TEMA 4 1.2 PROBLEMA 4 1.3 OBJETIVOS 4 1.3.1 Objetivo Geral 4 1.3.2 Objetivos Específicos 4 1.4 JUSTIFICATIVA 4 2 ESTRUTURA PROVISÓRIA DA FUTURA PESQUISA 5 3 REFENCIAL TEÓRICO 5 3.1 Educação a distância e suas potencialidades 5 3.2 A…

Pessoal Professora Ma. Rosemeire Lopes da Silva Farias Tutor presencial: José Carlos Alves Frazão Tutora a distância: Luciana Martins Coelho dos Santos Atividades Práticas Supervisionadas Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Alunos 3º Semestre/2012 UNIDERP/FACNET : Diones Oliveira da Costa – RA: 2321382478 Julia de Sá Teixeira – RA: 2329330630 Maria Diva Rodrigues dos Santos – RA: 2309293502 Maria Cristina dos Santos Silva – RA: 2324350600 Magno Carvalho de Sousa…

processos, existentes ou não, é mera coincidência. PRÊMIO NACIONAL DA QUALIDADE 2002 Sumário Perfil da Organização Histórico da evolução da Busca pela Excelência Organograma Critério 1 - Liderança Critério 2 - Estratégia e Planos Critério 3 - Clientes e Sociedade Critério 4 - Informações e conhecimento Critério 5 - Pessoas Critério 6 - Processos Critério 7 - Resultados Glossário Formulário para determinação da elegibilidade Formulário para Relação das Instalações e…

Contabil.....................................................................16 2.1.4. ÁREA DE MARKETING 17 2.1.4.1 Em que consiste a área de Marketing 17 2.1.4.2 Principais atividades da Área de Marketing 17 2.1.5 ÁREA DE RECURSOS HUMANOS-RH 18 2.1.5.1 Administração de Recursos Humanos nas Organizações 18 2.1.5.2 Planejamento de recursos humanos nas Organizações 19 2.1.5.3 Principais atividades desenvolvidas pela Área de Recursos Humanos 20 2.1.6 ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO…