P I M 3 Semestre Rh

RA1127127 2º Semestre/2011 Pólo Uberlândia / MG 2011 RESUMO Este trabalho acadêmico tem por objetivo analisar as praticas das disciplinas abordadas neste bimestre. Contar com um bom planejamento de suprimento de mão de obra onde a provisão de recursos humanos envolve o planejamento de RH, ter um processo de recrutamento de pessoas bem definido e uma gestão por competência estratégica, e manter

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 1 INTRODUÇÃO Apresente o que será desenvolvido neste trabalho, vinculando o tema com as disciplinas do semestre. O presente trabalho de produção textual tem o objetivo de estudar o caso da farmácia de manipulação de produtos fármacos, dando como exemplo a farmácia Quintessência, que há 27 anos atua no mercado

SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO RH Hospital Beneficência Portuguesa- unidade São Jose PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM I GRUPO Nº6 SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO Hospital Beneficência Portuguesa- unidade São Jose PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM I GRUPO Nº 6 …

Superiores de Tecnologia PIM V – CAIXA ECONÔMICA FEDERAL Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): Aluno 1: Poliana Justo de Lima RA Aluno 1: 1223237 Aluno 2 : Maria Ilda Martins de Souza RA Aluno 2: 1231726 Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 2° Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2013 RESUMO O presente trabalho é um relatório de pesquisa na empresa Caixa Econômica Federal – que atua em todo o Brasil atendendo os mais diversos públicos. Verificamos a sua maneira…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ÉTICA 4 2.1.1 AÇÕES ÉTICAS E NÃO ÉTICAS NA LOCADORA 4 2.2 LIVROS DIGITAIS E OS APARELHOS MÓVEIS 5 2.2.1 FORMATOS 5 2.2.2 VANTAGENS 6 2.2.3 DIREITOS AUTORAIS 6 2.2.4 EQUIPAMENTOS MÓVEIS 6 2.2.4.1 PDAs (Personal Digital Assistants) 6 2.2.4.2 SMARTPHONE 7 2.2.4.3 TABLET 8 2.2.4.4 NETBOOKS 9 2.3 UML – DIAGRAMA DE IMPLANTAÇÃO 9 2.4 CADASTRO DE LIVROS 12 2.4.1 ENTENDENDO O FORMULÁRIO 12 2.4.2 CÓDIGO FONTE 15 3 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS

base em uma revisão bibliográfica sobre qualidade do atendimento, indicadores de qualidade e qualidade do atendimento no serviço público; como enfoque prático, toma como estudo o Setor de Recursos Humanos do CCAUfes, que presta atendimento na área de RH ao universo da pesquisa, formado por servidores efetivos e, também, por aposentados e pensionistas residentes em Alegre/ES. A metodologia usada foi estudo de caso com uma abordagem descritiva. Os dados foram coletados através de…

Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior - Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I Prof. Me. Jefferson Dias Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem - PMA I Prof. Me. Jefferson Dias Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem

UNAI MG 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar III Cursos Superiores de Tecnologia Consultoria Consulting Nome(s): RA(s): Curso: Gestão em Tecnologia da informação Semestre: 2º Semestre UNAI MG 2012 RESUMO O objetivo deste trabalho é mostrar o quanto é importante a consultoria nos dias de hoje o quanto faz diferença para crescimento de uma empresa tanto fisicamente como psicologicamente, os colaboradores

Universidade Católica de Brasília Administração de Pessoas I Tema: Recrutamento e Seleção de Pessoas Membros: Thamires Barros; Maria Joycimara ; Maralize de Souza; Ney Galvão; Bruna Souza SUMÁRIO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. OBJETIVO GERAL 1.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 1.3 JUSTIFICATIVA 2. REFERENCIAL TEÓRICO 3. MÉTODO 4. DESENVOLVIMENTO 5. RESULTADO E DISCUSSÃO 6. CONCLUSÃO Introdução As empresas

......................................................15 2.5 Desenvolvimento de Recursos Humanos..................................................16 2.6 Monitoração de Recursos Humanos..........................................................18 3 Suprimento de Mão de Obra........................................................................19 3.1 Recrutamento.............................................................................................20 3.2 Seleção...................