Outplacement

A grelha de competências técnico-profissionais é uma ferramenta que, acoplada a uma base de dados, permite ter todos os principais indicadores relativos a colaboradores ou potências colaboradores. Outplacement O outplacement é uma forma de ajudar os indivíduos a prosseguirem a sua vida profissional e na maior parte dos casos isto significa arranjar uma nova oportunidade profissional. A empresa prestadora

efeitos de demissão, como a política de demissão seletiva, outplacement e o plano de demissão voluntária. A – Política de Demissão Seletiva: é o procedimento através do qual a organização define critérios responsáveis para a escolha das pessoas a serem desligadas em caso de redução de pessoal, como, por exemplo: preferência por pessoas solteiras e de idade mais baixas em relação às pessoas casadas, como filhos e de idade maior. B – Outplacement: é procedimento através do qual a…

demissão. Ouvir a pessoa que está sendo desligada é muito importante, pois, permite que a organização saiba qual imagem que o ex-funcionário levará da empresa, captando opiniões tanto para os aspectos positivos quanto aos aspectos negativos. O Outplacement existe para ajudar a tornar esse momento menos traumático, consultores colaboram para que tudo seja feito com correção jurídica e humana, dando apoio ao funcionário para sua religação à carreira. Entendi com esta aula que se…

grandes empresas, mesmo estimulando o intraempreendedorismo, demitem seus intrapreneurs? (3) Por que um intrapreneur pode não servir mais para uma empresa, mas é “preparado” para servir em outra (em outras palavras: é submetido a um processo de outplacement)? Referência http://www.bocc.ubi.pt/pag/dantas-edmundo-empreendedorismo.pdf Acessado em 01/05/2012.

Empresariais podem ser classificadas em 4 (quatro) tipos básicos:  Sobrevivência;  Manutenção;  Crescimento;  Desenvolvimento. Expressões utilizadas              BENCHMARKING (copiar o que é bom) TURNOVER (rotatividade) OUTPLACEMENT (recolocação profissional) MARKET SHARE (participação de mercado, fatia) OLIGOPÓLIO (mais de um vendedor) MONOPÓLIO (apenas um vendedor) STAKEHOLDERS (público interessado) DOWNSIZING (redução, corte, eliminação) DOWN GRADE (cair um…

primeiro grau. * Os Coordenadores, Gerentes e Diretores, que contribuíram por mais de 5 anos e com histórico de bons serviços prestados terão durante 6 meses de plano de saúde estendido a todos os familiares de primeiro grau e também processo de Outplacement garantido por 3 meses da data da demissão, ultrapassado esse período de solicitação, o benefício será cancelado automaticamente. Desenvolvimento Profissional * A empresa estimula o contínuo aperfeiçoamento profissional…

comentada de “emprestar” um ou mais empregados ou colaboradores. Outras que não tem como recorrer a esta estratégia, procuram criar um programa de transição profissional. Neste programa a empresa procura propiciar aos seus empregados uma assessoria de “outplacement” que proporciona aos seus ex-colaboradores melhores condições para dar continuidade a sua carreira ou abrir um negócio próprio. Vamos aqui destacar e complementar apenas algumas metodologias que são utilizadas pelas empresas…

promoção fundamentado no mérito pessoal Nepotismo Favorecimento de parentes próximos feito por quem tem autoridade e poder Networking Construir uma boa rede de relacionamentos, geralmente em sua área de atuação Newsletter Boletim de notícias Outplacement Serviço oferecido e pago pela empresa, que consiste no aconselhamento, apoio, orientação e estímulo ao profissional demitido, preparando-o técnica e psicologicamente para se recolocar no mercado de trabalho, bem como para o…

promoção fundamentado no mérito pessoal Nepotismo Favorecimento de parentes próximos feito por quem tem autoridade e poder Networking Construir uma boa rede de relacionamentos, geralmente em sua área de atuação Newsletter Boletim de notícias Outplacement Serviço oferecido e pago pela empresa, que consiste no aconselhamento, apoio, orientação e estímulo ao profissional demitido, preparando-o técnica e psicologicamente para se recolocar no mercado de trabalho, bem como para o…

todos os anos. Além disso, para se demitir com responsabilidade é indispensável que a empresa apresente o plano de todos os benefícios de que o funcionário irá receber, para que ele possa se estruturar a partir daquele momento. Um acompanhamento de outplacement sempre será válido, pois certamente aumentará as chances do profissional encontrar outra colocação no mercado de trabalho. A razão do desligamento também deve ficar clara para quem é demitido. O que observo são gestores que…