Os Tipos De Organizações Sociais No Brasil

relevante da sociedade ocidental, no século XX, era o agrupamento social em organizações, procurou fazer um mapeamento de como se estabelece o poder nessas entidades. Construiu um modelo ideal, no qual as organizações são caracterizadas por cargos formalmente bem definidos e ordem hierárquica com linhas de autoridade e responsabilidades igualmente delimitadas. Assim, Weber cunhou a expressão burocrática para representar esse tipo ideal de organização, porém ao fazê-lo, não estava…

Por um Tipo Gestionário do Terceiro Setor: gestão participativa Universidade de Fortaleza – UNIFOR Ana Rita Rogério Maia Nogueira, Francisco Tarciso Leite e Francisca Ilnar de Sousa anamaia007@gmail.com, tleite@unifor.br e ilnars@yahoo.com RESUMO - Segundo pesquisa realizada em 2007, em organizações não governamentais (ONGs) e em organizações da sociedade civil de interesse público (OSCIPs), verificou-se, se essas organizações executam de fato uma gestão participativa. O debate que emerge dos

pública burocrática foi adotado em muitos países visando a substituir aquele tipo de administração, no qual os patrimônios público e privado eram confundidos, criando-se, nesse tipo de ambiente, oportunidade para o aparecimento do clientelismo, nepotismo, empreguismo e, até mesmo, da corrupção (FERREIRA, 1996). A implantação do modelo burocrático buscou, principalmente, combater essas práticas. A burocracia representaria um tipo de administração pública que se justificava na Europa, na…

principalmente em conscientizar os que ainda não iniciaram atitudes desse tipo com foco em mudar a sociedade; Afinal, como gestores e empreendedores deve-se atuar, fazendo um equilíbrio de objetivos, sendo profissionais, tecnólogos e humanos ao mesmo tempo. 1. Mudança, gestão e humanismo: conceitos 1.1. Mudança Mudança significa passar de uma situação a outra, quer seja em termos pessoais ou de grupo (incluindo as organizações). Em outros termos podemos afirmar que '' a mudança é…

inquestionável para a formação dos saberes e práticas teóricas e profissionais do psicólogo. A psicologia do trabalho pode ser designada como campo de compreensão e intervenção sobre o trabalho e as organizações, visando analisar a interação das múltiplas dimensões que caracterizam pessoas, grupos e organizações, com a finalidade de construir estratégias e procedimentos que promovam, preservem e reestabeleçam o bem-estar. O objetivo é apresentar aspectos da trajetória…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................04 2.1 TRAJETÓRIA DA GESTÃO PÚBLICA NO BRASIL.............................................04 2.2 MUDANÇAS INSTITUIDAS PELA CF 1988.........................................................04 2.3 CONCEITO DOP MINISTRO BRESSER.............................................................05 2.4 CINCO

cidadania nas organizações não governamentais Vinicius Dias Porto* Resumo Este estudo teve como objetivo identificar as dificuldades da sociedade em exercer sua cidadania efetivamente, com foco no processo administrativo e no trabalho desempenhado nas ONGs como agentes de promoção deste sonho de direitos e deveres. O estudo se baseou em uma visita realizada a uma ONG que atua na promoção de desenvolvimento social através da disseminação de conhecimento com o uso de…

industriais, comerciais ou prestadoras de serviços, mas também entidades como: Organizações não Governamentais (ONGs), fundações, associações, prefeituras, sindicatos, universidades, igrejas, partidos políticos, clubes dentre outros. ORGANIZAÇÕES E ORIGENS As primeiras organizações surgiram na pré–história, onde os grupos se uniam não apenas para caçar, mas para preservar a espécie, dando clara evidência nos grupos sociais, que foram fundamentais para a organização e desenvolvimento…

Responsabilidade social das empresas e a educação corporativa Kira Tarapanoff* *Pesquisadora Associada Sênior – Universidade de Brasília Introdução Este trabalho visa dar uma visão geral sobre a responsabilidade social corporativa considerando os aspectos de: direitos humanos; ética empresarial, códigos de ética e responsabilidade social, procurando ao final identificar alguns papéis da universidade e da educação corporativa neste cenário. Direitos Humanos Na história da…

controle social. Tomando-se a Máfia como referência, segundo Montoya,[1] tais organizações possuem características especiais como, por exemplo, um sistema normativo infracultural, que privilegia ( somente aos seus componentes ), valores específicos e determinados estilos de comportamento (como a honra, amizade, solidariedade, para envolver o cidadão, dentro de aparelhos como a "omertà"; gerando a violência social. Como um - instrumento, para "ascender socialmente"). Essas…