Os Tipos De Organizações Segundo Etzioni

SOUSA TERESINA/2012 QUESTOES DO GRUPO 1 1-OS ESTRUTURALISTAS UTILIZAM, PARA ESTUDAR AS ORGANIZAÇÕES, UMA ANÁLISE ORGANIZACIONAL MAIS AMPLA DO QUE A DE QUALQUER TEORIA ANTERIOR, POIS PRETENDEM CONCILIAR A TEORIA CLÁSSICA E A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS, BASEANDO-SE TAMBÉM NA TEORIA DA BUROCRACIA. ASSIM, A ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES DO PONTO DE VISTA ESTRUTURALISTA É FEITA A PARTIR DE UMA ABORDAGEM MÚLTIPLA QUE LEVA EM CONTA SIMULTANEAMENTE OS…

um paciente trabalho de análise das tarefas de cada operário, decompondo os seus movimentos e processos de trabalho, aperfeiçoando-os e racionalizando-os. Com a publicação do livro princípios de Administração Cientifica (1911), que corresponde ao segundo período de Taylor, foi quando concluiu que a racionalização do trabalho operário deveria ser acompanhada de uma estrutura geral da empresa e que tornasse coerente a aplicação dos seus princípios. Desenvolveu seus estudos sobre a…

sistêmica que provoca efeitos sinergéticos. Avaliação da Eficácia Organizacional Alguns teóricos da administração sugeriram medidas de eficácia administrativa com a utilização dos ativos humanos e ativos intangíveis. Entre outtros, Argyris, Bennis, Etzioni, Likert, Georgopoulos, Mahoney e Jones. Mc Gregor e Selznick reforçaram a necessidade de se relacionar a eficácia organizacional com os recursos humanos e com os ativos intangíveis. Há uma porção de medidas orientadas para o…

filosóficos, influenciou a teoria administrativa do século XVII . Nessa evolução histórica, duas instituições se destacaram:a Igreja Católica Romana que era exemplo de organização formal eficiente e as Organizações Militares, hierarquia de poder rígida. Noções que ainda influenciam as organizações modernas. A Revolução Industrial foi um acontecimento que modificou profundamente o ambiente organizacional, que iniciou-se com a invenção da máquina a vapor, por James Watt, em 1776,…

valiosas terão poder sobre eles. A pessoa é capaz de dar benefícios ou recompensas especiais para os outros, e é entendido então como vantajoso trocar favores com ele. (Robbins, 1998). Para French & Raven (apud Aguiar,1997) esse tipo de poder está O PODER NAS ORGANIZAÇÕES O PODER E A LIDERANÇA* prof. Débora Oliveira Diogo UNIP - Curso de Administração [ INTRODUÇÃO ] Se podemos dizer que liderar é influenciar pessoas na direção de um determinado objetivo, em…

do sistema capitalista é o lucro. Tão somente isso. E para atingir esse objetivo teorias para melhor desempenho e eficiência são formuladas para apenas aumentarem a margem do lucro. Com isso a questão humana acaba sempre ficando de lado pelas organizações, os funcionários são tratados apenas como ferramentas, apenas como mais uma forma de obtenção do lucro. A balança tende apenas para o lado burguês da questão. Onde fica o ser humano nessa historia! A Escola das relações humanas…

• A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo influenciou a Filosofia, a Psicologia (com a Gestalt), a Antropologia (com Claude Lévi-Strauss), a Matemática (com N. Bourbaki), a Lingüística, chegando até a teoria das organizações· com Thompson, Etzioni e Blau. Na teoria administrativa, o estruturalismo se concentra nas organizações sociais. • Novo conceito de estrutura. O conceito de estrutura é antigo. Heráclito; nos

organização. A resistência a mudanças é normal e até benéfica em alguns casos. Ela deve ser esperada e reconhecida, e as preocupações das pessoas devem ser levadas em consideração e respondidas. As ações dos lideres na gestão dos processos de mudança nas organizações, tem um papel de extrema importância, pois é esperado que através deles esse processo seja mais ameno. O objetivo geral deste artigo foi o de buscar entendimento sobre os problemas nos processos de mudanças e como os…

instituições de destacaram: a Igreja Católica Romana e as Organizações Militares. A Igreja pode ser considerada uma organização mais formal, mais eficiente da civilização Ocidental. Através dos séculos vem mostrando e provando a força de atração de seus objetivos, a eficácia de suas técnicas organizacionais e administrativas, espalhando-se por todo mundo e exercendo influência, inclusive sobre o comportamento pessoal de seus fiéis. As Organizações Militares evoluíram das displicentes…

Hawthorne. Características: Tem como principais características, a transferência de ênfase nas tarefas para ênfase nas pessoas, de princípios técnicos e formais para aspectos psicológicos e sociológicos, ênfase na psicologia no estudo das organizações, adoção de conceitos humanísticos, como: grupo social, dinâmica de grupo, motivação, comunicação, liderança em substituição aos conceitos técnicos até então utilizados e o foco na organização informal e nos grupos sociais.…