Os Subsistemas De Rh

dos Subsistemas de Recursos Humanos (RH) e propıe uma forma integrada de conduzir a Gestªo de Pessoas nas Instituiçıes de Ensino Superior, da forma como estÆ sendo implantada na UFFS. Entende-se que açıes sistŒmicas de RH, qualificam a atraçªo e a retençªo de talentos, harmonizam os processos, promovem o desenvolvimento do conhecimento, da tecnologia, o comprometimento do corpo funcional e docente e a formaçªo de profissionais competentes. Palavras-Chave: Teoria dos Sistemas.…

como bancos e comércio em geral.Todavia, seja atribuído ao órgão PCP ou ao de O&M , o planejamento de RH é elaborado por critérios de racionalidade estritamente técnica e de abordagem meramente quantitativa. Ainda mais: o órgão de ARH nem sempre participa de sua elaboração e reabre seus resultados como “favas contadas”. Modelo de planejamento de RH Existem vários modelos de planejamento de RH que exigem a participação do órgão de ARH. Alguns são específicos para determinados setores.…

expressão começa a substituir no âmbito interno das organizações o termo Administração de Pessoal e Relações Industriais. Segundo GIL (1994-15), atualmente a maioria das empresas brasileiras de grande e médio porte mantém departamento de RH, porém a adoção dessa designação parece estar relacionada aos interesses em apresentar uma característica de modernidade. O aparecimento da Administração de Recursos Humanos deve-se à introdução do conceito originário da Teoria Geral de…

Setor: RECURSOS HUMANOS (RH) CARACTERÍSTICAS DO SETOR (MICRO E MACRO) O setor de RH apresenta muitas características, nas quais as mais importantes são: a satisfação das necessidades do empregador e empregado e ser agente principal para que a relação empresa/funcionário seja a melhor possível. Além disso, o setor está em constante mudança pelo fato de ter que se adaptar as necessidades do homem. Os gestores de RH tem que estar por dentro de tudo que acontece dentro e fora da empresa.…

Av2 - RH - Sem 2 - Seminário II Período: 04/06/13 00:00 à 28/06/13 23:59 Situação: Confirmado 26/06/2013 14:39 Conceito: Excelente Cabeçalho Questão 1: Nota: Excelente O período compreendido nas décadas de 1950 a 1960, caracteriza-se como ___________________ pela implantação da indústria automobilística, a implementação dos ___________________________e a grande preocupação com a eficiência e o desempenho. Qual alternativa apresenta as palavras que respectivamente completam e tornam

ARHsão: Suprir a empresa com os RHs necessários, Reter os RHs; Desenvolver os RHs; Integrar (social e funcionalmente) os RHs, Assegurar a integridade física dos RHs; Remunerar os RHs; Recompensar os RHs pelos desempenhos excepcionais, Recompensar os RHs pela aquisição de competências e habilidades necessárias,Incentivar e mobilizar os RHs para o alcance dos objetos organizacionais; Gerenciar o desempenho dos RHs; Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos RHs; Cumprir…

desenvolvimento das pessoas, através do desenvolvimento das organizações. 7- Quais são os subsistemas que compõem a ARH? Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Administração de Pessoal Administração de Cargos e Salários Administração de Benefícios Planejamento de RH Relações Trabalhistas e Sindicais Segurança e Medicina do Trabalho 8-Qual e a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? 9- Comente sobre os quatro estágios básicos da ARH. 10-Quais são os…

um desempenho eficiente das pessoas que colaboram para alcançar os objetivos. 5) Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. Suprir a empresa com os RHS necessários , reter , desenvolver, integrar , assegurar a integridade física remunerar , recompensar pelo desempenho excepcionais dos RHS, assegurar o cumprimento das leis trabalhistas, assegurar um relacionamento harmonioso. Para a organização dar certo tem que existir um clima de harmonia entre todos, por…

objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como resultado das organizações,é como um conjunto de partes relacionadas entre si. Essas partes chamamos de subsistemas de Recursos Humanos, existem cinco processos (ou subsistemas) da Gestão de Pessoas que o Administrador gerencia, assumindo a função de transmitir aos empregados ou colaboradores os valores da empresa. Os processos são: 1) Processos de Agregar Pessoas –…

ATIVIDADE AULA 01 e 02 ATIVIDADE AULA 01 1. Conceitue Administração de Recursos Humanos. Ela pode ser vista como um Setor – Um Subsistema – Uma Função Administrativa – Uma função de Assessoria. Faça um entendimento sobre essas visões, simplificando cada uma delas. R: O conceito de Recursos Humanos tem sofrido varias mudanças neste últimos tempos mas sem perder sua essência que vem ser a gestão de pessoas dentro uma organização.O Recursos Humanos pode ser visto de uma forma mais…