Os Novos Rumos Do Rh Nas Empresas

competência de Recursos Humanos Durante décadas, as empresas têm passado por várias transformações, assim como o cenário de Recursos Humanos (RH) tem evoluído para acompanhar as mudanças demandadas pela empresa, pelo mercado e pela conjuntura (nacional e/ou global). Diante de complexas e significativas mudanças no novo contexto dos negócios - globalização, competição, novas demandas dos stakeholders - as organizações passam a definir seus rumos, investimentos e políticas com visão…

Estudo de caso empresa NAUFRAGANDO INTRODUÇÃO Num ambiente empresarial onde a única certeza é a incerteza, onde os mercados mudam rapidamente, novas tecnologias proliferam, novos competidores surgem e encurtam dramaticamente o ciclo de vida dos produtos e serviços, conquistar sucesso sustentado requer que a empresa consistentemente crie novos conhecimentos, os dissemine em toda a organização e, rapidamente, os transforme em novos produtos e serviços. Todavia é muito difícil mudar…

organizações. Nesse sentido, pode-se perceber que as fontes tradicionais de vantagem competitiva, como mão-de-obra barata e tecnologias, não mais trazem resultados satisfatórios para a empresa, como o faziam no passado. O talento individual e a competência dos profissionais começam a fazer a diferença nos resultados da empresa, nesse ambiente com rápidas mudanças e inovações. Mudanças, essas, mais intensas, nos dias atuais, exigindo das organizações: flexibilidade, por meio da…

DA SILVA GISLAINE ALVES DA SILVA JESSICA MARQUES TEIXEIRA LEIA CLARO SILVA DE OLIVEIRA LUCILENE JESUS PEREIRA DE LIMA NEO RH Carapicuíba/SP 2013 ANA LUCIA COSTA DA SILVA GISLAINE ALVES DA SILVA JESSICA MARQUES TEIXEIRA LEIA CLARO SILVA DE OLIVEIRA LUCILENE JESUS PEREIRA DE LIMA NEO RH: E a sua atuação na empresa do século XXI Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado à Faculdade da Aldeia de Carapicuíba como requisito para…

Outplacement (Pesquisa) Professor: Dr. Eduardo Marostica 1° Semestre de Administração de Empresas TGA – Teoria Geral da Administração Taboão da Serra Outubro 2008 Market Share e Outplacement (Pesquisa) Trabalho apresentado á FTS – Faculdade Taboão da Serra como exigência parcial na avaliação da disciplina de TGA, no 1° semestre do curso de Administração de Empresas sob a orientação do Prof. Dr. Eduardo Marostica. Taboão da Serra…

nas organizações) CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 2ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. Objetivos de aprendizagem Definir a Gestão de Pessoas e suas características fundamentais. Descrever o contexto no qual funciona a Gestão de Pessoas. Compreender os processos de Gestão de Pessoas. Entender os objetivos da moderna Gestão de Pessoas. Avaliar o que as empresas bem-sucedidas estão fazendo Quando as…

iniciativa, decidir rumos – Diretoria Coordenação: Unir forças para aumentar a produção Controle: Observar, registrar, informar ao gerente (função de alertar recursos humanos, materiais e financeiros) 1945 – Recursos de Pessoal, Primeiros Direitos Trabalhistas 1967 – Recursos Humanos (Treinamento) 1990 – Recursos de Pessoas, Gestão de Pessoas, Agora o chefe contato diretamente com o indivíduo 2000 – Gestões de Talentos (Currículo – Qualidades) 2010 – Gestões livre, Tendências…

Gestão de RH Modelagem de Cargos (Avaliação 1: Matriz SWOT – SAMSUNG) Grupo 2 – Para ajudar a proteger sua priv acidade, o PowerPoint bloqueou o download automático desta imagem. A Samsung declara como sua missão: “Tudo o que fazemos na Samsung é orientado por nossa missão: ser a melhor "empresa de soluções digitais". A Samsung se transformou em uma corporação global ao enfrentar os desafios diretamente. Nos próximos anos, nosso dedicado pessoal continuará a encarar…

Produção------------------------------------------------------------------------------------------------ 09 Proposta de Ação para a Área de Economia e Sustentabilidade ------------------------ 10 As funções do Sr Eustáquio, como Diretor e Coord. de RH e Finanças e Contabilidade------------------------------------------------------------------------------------------ 11 Linhas de crédito e sistemas de capitalização ------------------------------------------------ 12 Conclusão…

4) Avaliação 360, 5) Críticas ao sistema, 6) Transição para um novo modelo. E, por fim, um case exemplificando como a avalição de desempenho interfere, positivamente, na produtividade das organizações. Palavras Chave: Avaliação de Desempenho, Equipe, Avaliação 360 graus. 5 METODOLOGIA Por minha variada experiência no âmbito organizacional, percebi a necessidade de falar sobre avaliação de desempenho por ter observado, pelas empresas onde passei, que, apesar de ser um ótimo…