Atas

ANHANGUERA EDUCACIONAL CIÊNCIAS CONTÁBEIS RONALDO ROSENO DE SOUSA RA – 3757727506 AMBIENTE EMPRESARIAL PROFESSOR: ANTONIO INÁCIO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANDRÉ 2012 ------------------------------------------------- ATA: AMBIENTE EMPRESARIAL Santo André, 07 de Maio de 2012 I. ASSUNTOS ABORDADOS * Pilares do RH * Fatores para formar uma empresa * Ambiente Empresarial * Competitividade de uma Empresa II. RESUMO DOS ASSUNTOS ABORDADOS * Pilares do RH São 3 pilares do RH, no 1º pilar o RH passa a ter uma visão mais generalista e de longo prazo, no 2º pilar, menor foco na execução dos processos e maior foco no aspecto consecutivo e de parceria, no 3º pilar, planejamento de recursos e investimentos. * Fatores para formar uma empresa Para formar uma empresa, precisa-se no mínimo de cinco fatores que são muito importantes, esses fatores são, Planejamento, Inovação, Capacitação, Gestão da Informação e Cenário. * Ambiente Empresarial O ambiente de uma organização é composto por forças e instituições externas a ela que pode afetar o seu desempenho. O ambiente normalmente inclui fornecedores, clientes, concorrente, sindicados, organismos governamentais regulamentares e grupos de interesses especiais. O ambiente de cada organização é diferente. Em qualquer momento, o seu caráter preciso depende do "nicho" que a empresa demarcou para si mesma em relação à gama de produtos ou serviços que oferece e os

profissional: Geralmente este profissional trabalha em grandes empresas ou industrias, de alto renome, administrando ou auxiliando na administração juntamente a proprietários, administradores e etc. Caio Caio Castori Castori Os Seis Pilares da Empregabilidade: Adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, reserva financeira e fontes alternativas e relacionamentos, estes são os seis pilares da empregabilidade, a nova base para a segurança…

AUDITORIA NO SISTEMA DE GERENCIAMENTO DA MANUTENÇÃO Rivelino F. Barbosa Uberaba, 18/01/2007 Tópicos da Auditoria • 16 Pilares; • Planejamento da Auditoria; • Matriz de Responsabilidades; • Cronograma; • Resultado da Auditoria e elaboração do PDM. 16 Pilares 1. Organização administrativa; 2. Educação, capacitação e treinamento; 3. Ordens de Serviços de Manutenção; 4. Planejamento e programação; 5. Manutenção Preventiva; 6. Gestão de materiais e estoques; 7.…

empresa. Política da Qualidade A construtora Pilar se compromete buscar continuamente o aperfeiçoamento dos seus processos procurando atender as necessidade e expectativas de nossos clientes, sendo referência de mercado no segmento de construção civil tendo como objetivos: Atendimento com agilidade nos serviços prestados aos nossos clientes; Desenvolvimento contínuo de nossos colaboradores; Desenvolvimento de parcerias com nossos fornecedores; Promovendo e mantendo o ambiente de…

Absenteísmo Índice e Conteúdo 1. Vamos Pensar? 1. Afastamentos INSS 2. Mercado de Trabalho em Call Center 2. Consequências do Absenteísmo 3. Nosso Pilares 3. Simulação 4. Números da Atento 5. Atento no mundo 6. Atento no Brasil 7. O que Absentismo? 8. Tipos de Faltas 9. Nossas Metas Dinâmica dos Balões 3 07/05/2012 Comunicação Institucional e Marca Nossos pilares: Compromisso Liderança…

Geóide é uma superfície levemente irregular devido a não homogeneidade de distribuição de massa do planeta. “B” 3) “A” 4) A longitude geodésica de um ponto da superfície de referência é o valor do ângulo diedro que forma o plano meridiano, que passa pelo ponto, com o plano que passa pelo meridiano de origem. Latitude geodésica de um ponto a superfície de referência é o valor angular do arco formado pela normal a essa superfície, nesse ponto, e o plano do equador. Dá-se o nome de…

A IMPORTANCIA DA FUNÇÃO RH NA EMPRESA MODERNA Introdução: Qual seria o papel do profissional de Recursos Humanos nas empresas? Normalmente, em empresas de pequeno e médio portes, o RH (quando existe) se limita a atividades burocráticas e legais, como administração de pessoal e folha de pagamento; atividades de DP (Departamento Pessoal). Entretanto se a empresa está inserida em setores da economia ligados a serviços ou produção intelectual, como bancos, consultorias ou empresas…

liderados, manutenção dos indicadores . 3) O que ou quem poderá confirmar essas mudanças ? Tetra Park Palestrante Aluisio Ragazzi Fonseca Como transformar um RH de negócios para 2020? Pessoas responsáveis pelo seu próprio desenvolvimento (de mim para comigo) Assegurar um forte link - Estratégia e negócio Aumentar a transparência e visibilidade controlar os investimentos de aprendizagem e a sua efetividade dividir conhecimento e práticas dos nosso sêniors e experts…

expectativas que os gerentes de RH tradicional não encontraram previamente, inclusive a possibilidade de esta diversidade ser vista como uma vantagem estratégica, pois cria necessidades como: inclusões rápidas no mercado de trabalho, flexibilização do horário de trabalho, desenvolvimento pessoal e profissional contínuo. A mão de obra variável não trouxe só necessidades psicológicas, houve uma agitação de diretrizes e Legislação para moldar padrões para administração desta mão de obra.…

fenólica 3 3.2 Rigidificadores secundários – RHS 80x40x2 3 3.3 Rigidificadores primários – Perfis RHS 80x40x3 duplos 4 3.4 Sistema de ancoragem 15,0 (Barras Dywidag) 5 3.5 Prumos estabilizadores 6 4 Materiais 7 5 Quantificação e combinação das ações 8 5.1 Ações permanentes 8 5.2 Sismo 8 5.2.1 Combinação dos Estados Limites Últimos 9 5.2.2 Estados Limites de Serviço 9 6 Considerações gerais para o cálculo e dimensionamento estrutural 9 6.1 Modelo de Cálculo Automático…