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RMSF 1 1. ORIGENS DA GESTÃO BASEADA NAS COMPETÊNCIAS A palavra competência é, freqüentemente, utilizada na língua portuguesa para designar aptidão, habilidade, saber, conhecimento e idoneidade. O conceito de competência no contexto organizacional começou a ser elaborado sob a perspectiva do indivíduo. Uma definição focada na transformação de atitude social do indivíduo, em convivência com o trabalho e a organização a qual está inserido. A competência, portanto, não se…

curso de Gestão em Recursos Humanos. A seguir serão detalhados os processos da empresa, para que se possa entender como é o papel do RH juntamente com o dominante do mercado de Araraquara no ramo de fornecimento de pizzas e massas em geral. 12 1. DESCRIÇÕES DA EMPRESA FOTO 01 FOTO 02 FOTO 03 Uma empresa é uma instituição tipicamente social. Na verdade, a maioria absoluta das empresas é uma sociedade de algum tipo (envolvendo mais de um proprietário – em geral, pelo…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO (EA) DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS (DCA) COMISSÃO DE GRADUAÇÃO (COMGRAD) Fernanda de Souza Gandon AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SEBRAE-RS: um comparativo entre o modelo 180o versus avaliação por competências Porto Alegre, dezembro de 2005. UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO (EA) DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS (DCA) COMISSÃO DE GRADUAÇÃO (COMGRAD)…

sempre o é, na realidade. Tanto a concepção de saúde como a de qualidade de vida comportam discussões e interpretações diversas. ESPAÇO HEBER VIEIRA Rua Corredor do Bispo, 85, Boa Vista, Recife/PE F.: 3222-6231 – www.espacohebervieira.com.br Página 1 Administração Geral Assim, da mesma forma que a paz não pode ser entendida tão somente como a ausência de guerra, ter saúde não significa apenas não estar doente. Em uma concepção mais ampla, como quer a Organização Mundial de Saúde,…

Sumário Comportamento Organizacional: o conteúdo selecionado...................................................................2 1. Comportamento organizacional: uma visão geral de Stephen Robbins...........................................3 2. Uma breve evolução histórica da área..............................................................................................8 3. Motivação: 4 teorias recentes para refletirmos sobre o…

individual. Key words: Motivation, Organization Atmosphere, Organization Culture. Organization Diagnosis. vii Create PDF with PDF4U. If you wish to remove this line, please click here to purchase the full version LIST A DE FIGURAS Figura 1 – Fatores Motivadores................................................................................. 20 Figura 2 – Ciclo PDCA.............................................................................................. 45 Figura 3 –…

GESTÃO DE SERVIÇOS E QUALIDADE APOSTILA João Freitas – 2012 GESTÃO DE SERVIÇOS E QUALIDADE Apostila João Freitas - 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO À QUALIDADE .............................................................................................. 03 O que é Qualidade ............................................................................................................................................... 03 Kaizen – O princípio da Melhoria Contínua ..........................

obtidos ao longo das entrevistas foram distribuídos por categorias construídas ao longo do estudo. No que respeita às conclusões finais, retiradas não só dos resultados obtidos como de todo o processo investigativo, emergem algumas implicações para as práticas na gestão hospitalar e de enfermagem. São também feitas sugestões que conduzam à realização de trabalho experimental capaz de melhorar a mesma e, sobretudo, de valorizar, de forma efectiva o papel do enfermeiro na gestão em meio…

Ribeiro, Multiuso 1 Bl. B Ent. B1/14 – CEP: 70919-790 Brasília-DF Tel (61) 3349-0996 Fax (61) 3307-3048 www.cead.unb.br cead@unb.br INEPAD – Instituto de Ensino e Pesquisa em Administração Rua Marechal Rondon, 571 – Jardim América CEP: 14020-220 Ribeirão Preto-SP Tel (16) 3911-2212 www.inepad.org.br secretaria@inepad.org.br SUMÁRIO APRESENTAÇÃO............................................................................................................. 7 TEMA 1 - GESTÃO…

busca de objetivos e metas organizacionais e/ou pessoais. Esse é o conceito de: Motivação. Pontos: 1 ,0 / 1 ,0 a 3 Questão ( Cód. : 27544) Pontos: 1 ,0 / 1 ,0 De acordo com a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, apresentada na função administrativa Direção, assinale a alternativa que apresenta um Fator Motivacional: possibilidade de crescimento. a 4 Questão Pontos: ( Cód. : 13402) 1 ,0 / 1 ,0 São características do sistema de controle eficaz: Aceitabilidade para ear as…