Orçamento

TECNOLOGIAS Faculdade de Economia e Gestão 3º Ano de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Lisboa 2014/2015 O ORÇAMENTO COMO EXPRESSÃO DO PLAMEAMENO ANUAL DE RECURSOS HUMANOS Trabalho realizado no âmbito da cadeira de Gestão Administrativa do pessoal Docente: …… Discentes: ……. Resumo A capacidade de previsão de uma empresa está na competência de gerir cenários futuros de forma dinâmica, rápida e eficaz. Uma das ferramentas para atingir este objetivo é o Orçamento. O planeamento orçamentário deve ir além dos aspetos financeiros, é um retrato fiel e antecipado do ambiente em que a empresa acuta, é a bússola do gestor, o mapa das ações operacionais em busca da tradução da estratégia. Este artigo mostra os conceitos relativos ao orçamento empresarial, trata-se do referencial teórico do nosso trabalho de conclusão de curso, cujo objectivo era o de conceituar o Orçamento, demonstrar sua importância, os seus benefícios, os critérios utilizados para sua elaboração e os reflexos no resultado de uma organização. Palavras-chave: orçamento; empresa; estratégia; operacional “Através do planeamento de recursos humanos, a administração se prepara para ter as pessoas certas nos lugares certos nas ocasiões certas, a fim de serem cumpridos tanto os objetivos organizacionais como os individuais”. James W. Walker Introdução O Orçamento surgiu da necessidade do mercado, levando as empresas em busca da perfeição e da…

--------------------------- 5 2.5 - Breve históricoda participação do CFA ... -------------------------------------- 7 2.6 - Formas de atuação profissional do Administrador -------------------------- 8 2.6.1 - O Administrador poderáexercer a profissão como: --------------- 8 2.7 – Campos de atuação profissional do administrador ------------------------- 9 2.7.1- Campo 1 - Administração Financeira------------------------------------- 9 2.7.2 Campo 2 - Administração de…

CONSULTORIA PROGRESSO RH JACAREÍ 2013 Componentes: Tamara Gabriela Custodio Regiane Aparecida Custodio de Arantes Fernanda da Silva Leite Daniely Alves Silva Castro Turma:Gestão de Recursos Humanos Projeto entregue para Professora Ana Paula Silva, com finalidade de desenvolver um projeto de Desenvolvimento e Treinamento nas Organizações. SUMÁRIO 1-Missão, Visão e…

incluindo todo o planeamento, execução e avaliação da comunicação de uma organização, com ambos os públicos, interno e externo, que afectam no modo como a organização atinge os seus objectivos. Para o autor, a comunicação da organização é gerida pelos profissionais de Relações Públicas, sob as formas de comunicação interna e externa. Na sua opinião, os profissionais da área devem colaborar com os gestores de topo da organização no processo de decisão, apesar de o seu papel principal…

Monitoração de RH Sistema de informação É um conjunto ordenado de dados e informações sobre os colaboradores de uma organização que dá suporte a todo o processo de gestão, atualmente desenvolvido e operacionalizado em plataforma computacional. É formado por alguns componentes os quais são:     Avaliação de Desempenho - demonstrar com base nas competências que os cargos exigem uma avaliação individual ou geral dos funcionários, armazenando uma série histórica das …

PROJETO EUROBRASIL 2000 Apoio à Modernização do Aparelho de Estado Co-financiado pela União Européia INTRODUÇÃO À GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Texto de Referência em Gestão de Pessoas Ministério de Planejamento, Orçamento e Gestão Secretaria de Gestão Departamento de Programas de Cooperação Internacional em Gestão Comissão Européia Brasília 2006 Presidente da República Luiz Inácio Lula da Silva Ministro do Planejamento, Orçamento e Gestão Paulo Bernardo Silva Secretário de…

1. Desenvolvimento de Pessoas Introdução RH É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. De acordo com Malik (1998): “A Administração de Recursos Humanos trata com e de…

Proposta para assumir a controladoria da empresa ABC Ltda. Grupo: Daniela Salustriano Viviane Martins Fabiano de Almeida Javier Celdran Plácido Leite Victor Zuniga Conteúdo: i) Avaliação do controle Interno i.1 Controles chaves - Governança Corporativa i.2 Controles de Financeiros Contábeis i.3 RH i.4 TI ii) Orçamento iii) Relatórios Gerenciais Objetivo O Objetivo deste trabalho é de apresentar um documento que sirva de guia para revisar o controle interno da…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE PIRITUBA CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS NOME E RG DO GRUPO Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER III)_Mod. EAD DISCIPLINAS GESTÃO DE PESSOAS E TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. TUTORA EaD PAULO ROBERT SÃO PAULO / SP 2015 1. RESUMO 2. OBJETIVO 3. INTRODUÇÃO 4. PROGRAMA DE MELHORIAS 5. PLANO DE MELHORIAS 6. CONCLUSÃO …

1. Estrutura orgânica e administrativa 3.2. Planejamento e programações 3.3. Organização das atividades e dos recursos 3.4. Controle de desempenho e dos recursos 3.5. Direção - forma de gestão e atribuições 3.6. Gestão de Recursos Humanos 3.6.1. Composição do Quadro Setorial da Administração Composição do Quadro Setorial da Saúde 3.6.2. Composição do Quadro Geral da Administração 3.6.3. Forma de gestão de RH 3.6.4. Formação da remuneração 3.6.5. Custos por unidade 3.6.6.…