Orátoria Em Rh

avaliação de cargos e treinamento, já não devem mais se concentrar na área de RH e sim passar essas responsabilidades aos gestores de cada setor. Hoje o RH, assim como qualquer outra área da empresa, precisa apresentar resultados. Levantar viabilidade econômica, estipular metas, envolver programas de médio e longo prazo e apresentar avanços, são práticas também dos gestores de recursos humanos, sendo assim o RH passou a ser um setor mais estratégico e um nível de diretoria. O…

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| |Controle de freqüência de colaboradores - Como vários colaboradores desempenham tarefas em diversos setores distintos, o RH utiliza | |dois métodos para controlar a freqüência dos mesmos: o cartão de ponto (conduzidos aos funcionários que prestam serviços em locais que não possuem relógio | |de ponto) e o ponto eletrônico.

1 Subsistemas de RH A administração de Recursos Humanos é uma área especializada dentro da empresa que envolve as ações e a integração do empregado no desenvolvimento da organização e o aumento da sua produtividade e lucratividade. Coordenados entre si à organização funciona de uma forma organizada que se dividem em cinco subsistemas: 3.1.1 Subsistema de Provisão: O Sistema de provisão tem por finalidade contratar novos empregados para a empresa, de uma forma planejada pelo RH…

o nível de excelência. Para começar de fato o trabalho de reestruturação organizacional da empresa, partimos da implantação do setor de RH qualificado e atuante, com base em uma gestão de pessoas com qualidade. Com a implantação do RH conseguimos estipular metas e objetivos na área mais importante da empresa, o seu capital humano. Como não havia um setor de RH na antiga estrutura, as contratações não tinham um padrão de seleção, não haviam critérios, nem avaliações técnicas e…

garantir que todas as etapas e itens planejados sejam rigorosamente cumpridos. A convocação dos treinandos deve ser realizada por um convite com um formato criativo. Lembre-se que o profissional de RH pode ou não ser o instrutor do treinamento. Se ele for o instrutor, deverá focar no dia da aplicação , a sua oratória e interação com o grupo. 1.6 O treinamento O treinamento deve ser desenvolvido respeitando-se algumas regras básicas : • O conteúdo deve ter uma sequencia lógica:…

Nome: Flavia Dardielle Cargo: Analista de RH Formação acadêmica: Tecnologia em gestão de RH Tempo de trabalho na empresa: 04 anos Principais atividades: Responsável pelo recrutamento e seleção de pessoas, admissões e demissões, faz o fechamento de ponto, relatório de pagamento, programa férias, exames ocupacionais, treinamentos, palestras, atendimento ao colaborador, dentre outras atividades. Executar atividades do setor de departamento pessoal e RH. 2.2 ETAPA 2 PASSO 1 2.2.1…

Curso Formação Específica em Administração de RH Disciplina: Comunicação Empresarial Professor: Jairo Duarte Material didático utilizado como auxílio e complemento às aulas expositivas - (versão 2013). Este material não dispensa a pesquisa e leitura da bibliografia recomendada. 1 FONTES DE PESQUISA E ESTUDOS BIBLIOGRAFIA BÁSICA ARGENTI, Paul A. Comunicação empresarial: a estrutura da identidade, imagem e reputação. Rio de Janeiro: Campus, 2006. NEVES, Roberto de…

geral. | Contatos Internos: Todos os setores internos,Contatos externos: Candidatos, agência do trabalhador, Instituições de ensino, jornais. | Competências técnicas essenciais: * Graduação em Psicologia. * Pós graduação ou MBA em gestão de RH. * Experiência na área de Recursos Humanos de no mínimo 1 ano. * Conhecimento em Excel. | Competências técnicas complementares: * Curso de departamento de pessoal. * Curso em Legislação trabalhista. * Experiência com…

Benefícios Alcançados 6 Mapeamento e Desenvolvimento de Competências | ONS RH | Desafio Síntese Desenvolver, Consolidar e Aprimorar soluções compartilhadas, que apóiem a construção do futuro da organização e das pessoas, privilegiando a convergência entre o alcance dos objetivos organizacionais e a satisfação dos empregados, orientados pela Cultura e Valores do ONS 7 Mapeamento e Desenvolvimento de Competências | ONS RH | Ciclo de Transformação Atuação integrada às diretrizes…