Origem Das Organizações Informais

produtividade e/ou os motivos de insatisfação dos trabalhadores dependem menos das condições materiais de trabalho do que das relações sociais nas fábricas. A melhoria da eficácia dos trabalhadores exige que se tome em consideração as relações humanas informais. Mary Parker Follett participou nas conferências anuais do Bureau of Personnel Administration, em meados dos anos 20. Num mundo burocrático e com fortes estruturas hierárquicas, descreveu a importância do trabalho em equipa como…

ESTRUTURALISTA 1. Origens 2. Idéias Centrais 3. Contribuições à Teoria Estruturalista 4. Críticas à Teoria Estruturalista 1. Origens Alguns autores identificaram a corrente, que foi denominada corrente estruturalista, cujo enfoque foi estabelecer uma crítica sobre o que tinha sido escrito até então dentro desse campo. Com isso foram passados em revista os conceitos da Escola Clássica, de Relações Humanas e da Burocracia , tomando-se novamente a retórica sobre organizações e…

níveis de comando de acordo com o grau de autoridade e responsabilidade correspondente é tipicamente um aspecto da organização militar utilizado em outras organizações. 6. ( ) O princípio da direção, através do qual deve-se deve saber perfeitamente o que se espera de você e aquilo que você deve fazer não foi um conceito advindo da organizações militares e sim dos filósofos e pensadores dos primórdios da administração. 7. ( ) A Revolução Industrial criou o contexto industrial,…

ABORDAGENS DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS DAS ORGANIZAÇÕES ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA – 1911 – (Frederick W. Taylor) – ênfase nas tarefas: racionalização do trabalho do operário; estudo dos tempos e movimentos; tempo padrão; fragmentação das tarefas; superespecialização do trabalhador. Busca da eliminação do desperdício e redução dos custos da produção. Visão microscópica do homem tomado isoladamente como apêndice da máquina – o ”homem econômico”. Princípios: Planejamento, Preparo,…

trabalho, mantém íntima relação com a motivação, a sociabilidade e a aspiração tornam-se instrumentos necessários para fornecer ao indivíduo a realização pessoal. Desta forma tornam-se mais humanas e democráticas as relações entre as pessoas e as organizações, onde intensificam-se as preocupações com os aspectos psicológicos e sociológicos, iniciando assim a aplicação de conceitos como a motivação pessoal, a liderança no grupo social e a comunicação e repasse de informações. OBJETIVOS…

certa forma, são opostas e também se complementa m: Administração Científica e Teoria Clássica. Início do Sec. XX; EUA Crescimento acelerado e desorganizado das empresas; Necessidade de aumentar a eficiência e a competência das organizações. Maior rendimento dos recursos; Reação à concorrência; Evitar o desperdício; economizar mão de obra. Substituição do empirismo e da improvisação por uma abordagem científica (mais apurada); Gradativa complexidade da…

1. Através de quais teorias se deu a origem da Teoria Estruturalista? Resposta: A Teoria Estruturalista significa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação da Teoria das Relações Humanas. 2. Marque verdadeiro ou falso: (V) A abordagem estruturalista é um movimento que provocou o surgimento da sociologia nas organizações, e que iria criticar e reorientar os caminhos da Teoria Administrativa. (V) A Teoria Estruturalista enfatiza a estrutura da organização assim como as

uma espécie de receituário de como o administrador deve proceder em todas as situações organizacionais: a) Princípio de autoridade. Cada pessoa deve exercer uma só função, o que determina uma divisão especializada do trabalho. Esse princípio dá origem à organização de linha, à de staff e à funcional. b) Principio da autoridade. Deve haver uma linha de autoridade claramente definida, conhecida e reconhecida por todos, desde o topo da organização até cada indivíduo de base. c) Principio…

comportamento no trabalho do que os incentivos de caráter pecuniário. As organizações são cooperativas, sistemas predominantemente sociais e não mecanicistas. – As pessoas precisam satisfazer as suas necessidades emocionais, por isso formam grupos informais no local de trabalho. As organizações são formadas por estruturas informais “regras e normas”, assim como por práticas e procedimentos informais. – Essas regras informais, os padrões de comportamento e de comunicação e as…

do pensamento administrativo Teoria Estruturalista Origem da Teoria Estruturalista Conceito As Organizações O Homem Organizacional Organização Formal e Informal Conceitos e Exemplos: Organização Formal Organização Informal Tipologia das Organizações Tipologia de Etzioni Tipologia de BLAU e SCOTT Objetivos Organizacionais Ambiente Organizacional Conflitos Organizacionais Abordagem comportamental da Administração Teoria de Campo de Kurt Lewin Origens da Teoria Comportamental Motivações…