Origem Da Remuneração

processual. Nesses termos, Pede deferimento. _______________, 29 de Outubro de 2014 _______________________ OAB/RS – _________ RAZÕES DE RECURSO ORDINÁRIO Recorrente: ________________ Recorrida: Empresa “B” Processo Nº: ______ Origem: ___ VARA DO TRABALHO DE ____________/____ DOS FATOS A sentença que condenou a requerente à reintegração de sua atividade na empresa contra a sua vontade foi proferida, não sendo admissível, a requerente afirma não haver…

6.1) Resultado de equivalência patrimonial 0,00 6.2) Receitas financeiras 216,90 7 – VALOR ADICIONADO A DISTRIBUIR (5+6) 3289,64 8 – Distribuição do Valor Adicionado 2910,03 100% 8.a) Pessoal 741,60 25,48% 8.a.1) Remuneração direta ou Salário 676,80 23,26% 8.a.2) Benefícios 0,00 8.a.3) Encargos Sociais (FGTS ) 64,80 2,23% 8.b) Do Governo (Impostos, Taxas e Contribuições) 8.b1) Do Governo Federal 773,82 26,59% 8.b1.1) PIS s/Faturamento 79,45 2

Noruega, Bélgica, Suécia e Dinamarca. Salário ou remuneração é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida de serviços prestados ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família.1 Segundo alguns juristas, existe algumas diferenças entre os termos salário e remuneração no direito do trabalho brasileiro. O salário diz respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e a remuneração engloba também as utilidades,…

NOVOS PROJETOS (Gestão de Remuneração) Elizeu dos Santos RA: 1043264 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS São Paulo 2010 1 - INTRODUÇÃO Realizei a pesquisa na empresa FEMSA (Fomento Econômico Mexicano S/A). . A FEMSA acredita que a metodologia de remuneração dos recursos humanos é capaz de influenciar os resultados empresariais, pois a metodologia de remuneração deve estar vinculada com a avaliação de desempenho, para que sejam estabelecidos

.O papel ocupado ou a função que a pessoa desempenha em alguma atividade econômica lhe confere uma remuneração. No caso dos empregados de uma empresa, por exemplo, essa remuneração pode ser chamada de salário ou de vencimentos, sendo esta muito utilizada para se referir aos rendimentos dos que trabalham em órgãos do governo. No caso dos donos das empresas, chamados de empresários, essa remuneração é o lucro. Os donos têm poder para determinar o futuro da empresa. Esse poder, chamado de…

1 DEFINIÇÃO Maurício Godinho Delgado afirma que remuneração seria o gênero de parcelas contraprestativas devidas e pagas ao empregado em função da prestação de serviços ou da simples existência da relação de emprego, ao passo que salário seria a parcela contraprestativa principal paga a esse empregado no contexto do contrato. Dessa forma, remuneração seria o gênero e salário a espécie mais importante das parcelas contraprestativas empregatícias. O SALÁRIO CORRESPONDE A UM CONJUNTO DE…

TEÓRICA............................................. 19 2.1 ORIGEM HISTÓRICA E CONCEITO..................................... 20 2.1.1 Origem da folha de pagamento................................................ 20 2.1.2 Origem da palavra salário....................................................... 20 2.1.3 Conceitos da Folha de Pagamento.......................................... 21 3. DISTINÇÃO ENTRE SALARIO E REMUNERAÇÃO.............. 22 3.1…

UNIVERSIDADE IGUAÇU CAMPUS V – ITAPERUNA FACULDADE DE DIREITO – 6º PERÍODO DIREITO DO TRABALHO “DA REMUNERAÇÃO” ITAPERUNA-RJ 2013 1 – DENOMINAÇÃO Remuneração vem de remuneratio, do verbo remuneror. A palavra é composta de re, que tem o sentido de reciprocidade, e muneror, que indica recompensar. Salário deriva do latim salarium. Esta palavra vem de sal, do latim salis; do grego, hals. Sal era a forma de pagamento das legiões romanas;…

constituem custos de manter pessoal, além disso um doscustos de importância para as organizações industriais e para as organizações de serviços é representado pela remuneração – direta ou indireta – de seus empregados, em todos os níveis. A remuneração direta seria o salário que é proporcional ao cargo ocupado, enquanto a remuneração indireta seria os benefícios sociais – sendo comum para os empregados, independentemente do cargo. Muitas organizações oferecem planos diferentes de…

da diferença entre os vencimentos desse cargo e o do seu cargo efetivo. 2. O reajuste futuro desse benefício, uma vez desvinculado dos vencimentos do cargo em comissão que ensejou a sua incorporação, obedece os critérios das revisões gerais de remuneração do funcionalismo. (Precedentes: RE 526.212-AgR, Rel. Ministro Sepúlveda Pertence, Primeira Turma, DJ de 14/09/2007; RE 626.480-AgR, Rel. Ministra Cármen Lúcia, Primeira Turma, DJe de 01/12/2010; RE 559.356-AgR, Rel Ministro Ayres…