Organogramas Higiene Ocupacional

4. ORGANIZAÇÃO E PESSOAL: 4.1. Estrutura Organizacional: A empresa deve ter um organograma que demonstre possuir estrutura organizacional e de pessoal suficiente para garantir que o produto por ela preparado esteja de acordo com os requisitos específicos. O quadro de pessoal necessário para o funcionamento harmônico, estará sempre ligado ao fluxograma operacional, além do número de horas em que o estabelecimento permanecerá aberto. A empresa deve contar com pessoal qualificado…

03 2.4 Histórico 03 2.5 Tendências da empresa 04 2.5.1 Organograma geral 04 3 Análise da organização 05 3.1 Missão da empresa 05 3.2 Política da empresa 05 3.3 Setor econômico 06 3.4 Segmento de mercado 06 3.5 Principais fornecedores 07 3.6 Principais clientes 07 3.7 Ambiente interno da organização 08 3.8 Tecnologias empregadas 08 4 Características da área 09 4.1 Organograma geral da área 09 4.2 Organograma detalhado da área 10 4.3 Fluxograma da área 11 …

SAÚDE DO TRABALHO E MEIO AMBIENTE 3.1 Histórico da Empresa 3.2 Descrição do Setor Analisado 3.3 Caracterização da empresa 3.4 Principais tipos de acidentes do trabalho pertinentes à empresa 3.5 Identificação e classificação dos riscos ocupacionais presentes no processo e ambiente de trabalho da empresa 3.6 Recomendações para a organização do SESMT da empresa 3.7 Recomendações para a organização da CIPA da empresa, incluindo indicações para o processo eleitoral,…

Organização. Micro – estrutura: relacionada com a organização das atividades dentro de uma divisão. ORGANOGRAMA (...) relacionar o que o ocupante faz, como faz, sob quais condições faz e por que faz. A descrição de cargos é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Ela define o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e porque faz. (CHIAVENATO, 2004, p.207) O Organograma é representado por um gráfico que permite uma visualização rápida da…

Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Prof.ª Elizete Oliveira Prof. Thiago Bazoli Prof. Alexandre Azevêdo Prof. Luiz Gabriel Maceió 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS: HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO 4 2.3 GESTÃO DE PESSOAS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 9 2.4 GESTÃO DE PESSOAS: RESPONSABILIDADE SÓCIO-AMBIENTAL 10 2.5 GESTÃO DE PESSOAS: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 11 2.6 GESTÃO DE PESSOAS: OUTROS…

especializada, recursos humanos e comércio de equipamentos eletrônicos. 2. Estrutura Organizacional da Empresa A Servil Vigilância é uma organização de característica familiar. Suas filiais são administradas por gerentes administrativos, conforme organograma organizacional. A empresa oferece serviços de vigilância humana que se trata da vigilância prestada por vigilantes (pessoas capacitadas através de curso preparatório) em residências, órgãos públicos e em outras organizações. Também…

Responsável pelo PGRSS: Médico do trabalho: Eliezer Damasceno (Coordenador) 4 – Caracterização do Empreendimento Nº total de funcionários: 250 Atividades executadas pelo Ambulatório: • Além das atividades rotineiras tais como realizar exames ocupacionais (admissionais, demissionais, periódicos, retorno ao trabalho e mudança de função), se faz aferição da pressão arterial, inalação, eletrocardiograma, curativos, medicação; Vacinas; Frequência Cardíaca, entre outros; • Se faz o…

DA EMPRESA 7 1.1.8.VISÃO 7 1.1.9.VALORES DA EMPRESA 7 1.1.10.POLÍTICA DA EMPRESA 8 1.1.11.ESCOPO DA CERTIFICAÇÃO 9 1.1.12.MACROFLUXOGRAMA DOS PROCESSOS 9 2.DESCRIÇÃO DE PROCESSOS 14 1.2.PROCESSO DE GESTÃO 14 1.2.1.ORGANIZAÇÃO 14 1.2.2.ORGANOGRAMA DA EMPRESA 14 3.REPRESENTANTES 16 1.3.REPRESENTANTES DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO 16 1.4.REPRESENTANTES DA DIREÇÃO 16 1.4.1.DIREÇÃO PRESIDENCIAL (DIPRE) 16 1.4.2.DIREÇÃO ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA (DIRAF) 17 1.4.3.DIREÇÃO TÉCNICA…

Bullying. Legislação do SUS, Estatuto da Criança e do Adolescente, Estatuto do Idoso para os cargos de Assistente Social, Dentistas, Enfermeiro, Farmacêutico, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Médicos, Nutricionista, Pedagogo, Psicólogo e Terapeuta Ocupacional. Sistema Único de Saúde – SUS: Princípios, diretrizes, leis e regulamentação. Participação e Controle Social; Diretrizes para a gestão do SUS: Descentralização, Regionalização, Municipalização, Financiamento, Regulação, Pactos…

............................................................................... 5 5. Objetivos ................................................................................................................................... 5 6. Organograma ............................................................................................................................. 6 7. Funções ...................................................................................................