Organograma Na área De Recursos Humanos

|GENIVAL DE LIMA | |JACOB ELIAS | sÃO PAULO 2011 AGRADECIMENTOS Agradecemos a Sra. Márcia Soares, Supervisora de Recursos Humanos, a Sra. Angélica Roth, Supervisora de Qualidade e a Sra. Vânia Veloso, Supervisora de Marketing. Pela colaboração e pelas informações disponibilizadas. GESTÃO EM PROCESSOS GERENCIAIS Trabalho…

pessoas, ou seja, seu departamento de Recursos Humanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa entrelaçar as necessidades e aspirações individuais das pessoas com a organização. “O maior patrimônio da organização é o capital humano” Chiavenato (2005). As pessoas que compartilham uma determinada cultura possuem conceitos parecidos que permitem a realização das tarefas e a consecução dos produtos. Os componentes intangíveis do ser humano, como o saber ser e o…

Desenvolvimento de Recursos Humanos Lidar com pessoas nas organizações está se tornando uma responsabilidade pessoal, indelegável e crucial de todos aqueles que ocupam posições executivas ou de liderança. Não se trata mais de simplesmente mandar/obedecer, seguindo a abordagem imediatista, lógica e racional que não funciona mais, mas de conquistar/empreender uma nova abordagem psicológica e social. Esses são os dois lados da mesma moeda. Nos dias de hoje, o investimento que traz mais…

oooooooooooooo ooooooooooooo oooooooooooooo Técnicas e Ferramentas .1 Modelos .2 Práticas de recursos humanos .3 Teoria organizacional .4 Análise dos stakeholder oooooooooooooooooooooooooo ooooooooooooo oooooooooooooo Saídas .1 Atribuições de funções e responsabilidades .2 Plano de gerência de pessoal .3 Organograma do projeto .4 Detalhes de suporte oooooooooooooooooooooooooo…

CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA/ÁREA .................................................................... 5 2.1. FUNÇÃO E IMPORTÂNCIA DA MÃO DE OBRA PARA A EMPRESA ...................... 6 3. ORGANOGRAMA GERAL DA EMPRESA....................................................................... 6 3.1 ORGANOGRAMA DA ÁREA (DEPARTAMENTO PESSOAL) .................................... 7 3.2 FLUXOGRAMA DA ÁREA (DEPARTAMENTO PESSOAL) ........................................ 8 3.3 ESTRUTURA DA ÁREA…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM I AUTORES NATHALIA ARAÚJO RA 1404411 RITA DE CÁSSIA ARAÚJO CAMELO RA 1405670 NOME DA EMPRESA ANALISADA: CEE 01 PIM I SANTA MARIA 2014 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA NATHALIA ARAÚJO RA 1404411 RITA DE CÁSSIA ARAÚJO CAMELO RA 1405670 NOME DA EMPRESA ANALISADA: CEE 01 PIM I Projeto…

de pequeno porte não possui um departamento de recursos humanos estruturado, ou algum profissional específico para isso. A importância do planejamento, controle e condução do processo de gestão de pessoas é de extrema importância também em pequenas organizações, pois elas também são compostas de pessoas, pessoas com necessidades, com anseios e expectativas de crescimento e desenvolvimento profissional. Portanto, a gestão de recursos humanos em uma pequena empresa deve ser…

ÍNDICE 1. SISTEMA E SEUS ASPECTOS BÁSICOS 2 2. SISTEMA DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS 4 3. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 10 4. DEPARTAMENTALIZAÇÃO 17 5. ORGANOGRAMAS TRADICIONAL, LINEAR E VERTICAL 20 6. ESTRUTURA PARA RESULTADOS 20 7. LINHA E ASSESSORIA 22 8. ATRIBUIÇÕES DAS UNIDADES ORGANIZACIONAIS 24 9. DELEGAÇÃO, CENTRALIZAÇÃO E DESCENTRALIZAÇÃO 26 10. AMPLITUDE E CONTROLE DOS NÍVEIS HIERÁRQUICOS 28 1. SISTEMA E SEUS ASPECTOS BÁSICOS Sistema é um conjunto de partes…

RECURSOS HUMANOS PIM II -Projeto Integrado Multidisciplinar -Aluna: Jordana Mesquta Barroso Aires FAECE , Fortaleza – CE, 2015 CE1420572 TEMA : Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa.. -Empresa: NATURA COSMÉTICOS S/A Recursos Humanos. 2º Semestre,Unidade 13 de Maio - Fátima

formar agrupamentos humanos, distribuir o trabalho entre os integrantes e equacionar a utilização dos recursos, visando ao atendimento de suas necessidades. Neste contexto responda: a) Qual é a origem da “organização”? Desde os primórdios, o ser humano percebeu que, em grupo, era mais fácil sobreviver em ambientes inóspitos e, assim, atingir seus objetivos. Ao longo do tempo, grupamentos humanos formaram-se em torno de interesses comuns: aprenderam a unir esforços e recursos para…