Organograma E Descrições De Cargos

grupo no âmbito internacional..........................21 1.11 O segmento de mercado do grupo no âmbito nacional.................................21 1.12 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes....................22 1.13 Organograma.................................................................................................23 2.0 CONTABILIDADE............................................................................................24 2.1 Situação Liquidez…

A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS – TRADICIONAL Cláudio Silva – Março 2009 1. Definições e Conceitos Vamos verificar as definições da atividade de cargos e salários, de forma separada. CARGO: para Lacombe (2004) é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante (do cargo). Para Chiavenato (1999) é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa e que figura em…

CAPITÚLO VIII Políticas de descrição e Análise dos cargos Conceito A análise e descrição de cargo são fundamentais para a área de Gestão de Pessoas, sendo indispensável para o bom andamento no processo de recrutar e selecionar pessoas dando apoio para uma possível administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura organizacional. Com essa política de descrição e análise de cargos se propicia maior comprometimento e desempenho dos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Desenhos de Cargos 4 2.2 Modelos de Desenhos de Cargos 4 3 CONCEITO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS ......6 3.1 Conceito de Análise de Cargos 6 3.2 Métodos de Coleta de Dados Sobre Cargos 6 3.3 Etapas do Processo de Análise de Cargos 7 3.4 O Uso da Descrição e Análise de Cargo 7 4 ENTREVISTA COM DESCRIÇÃO DE CARGO 9 4.1 Descrição de Cargo 9 4.2 Especificações do Cargo 10 4 CONCLUSÃO 13 REFERENCIA 14 1 INTRODUÇÃO Quando se trata de estar

GESTÃO DE PESSOAS I Objetivos Mostrar a Evolução da Gestão de Pessoas no Brasil As Principais Teorias que direcionaram a Gestão de Pessoas A Importância da Gestão de Pessoas nas Organizações O Desenho de Cargos A Descrição e Análise de Cargos Mostrar o Desempenho e sua Avaliação de Desempenho Recrutamento, Seleção, Admissão e Desligamento Aposentadoria 1 Introdução Falar em Gestão de Pessoas é falar de gente, de mentalidade, de inteligência, de vitalidade, ação e…

MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU REENGENHARIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS FABIANA VAZ SOARES RIO DE JANEIRO, DEZEMBRO DE 2001. UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU REENGENHARIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS FABIANA VAZ SOARES Projeto apresentado à Universidade Cândido…

1 CARACTERIZAÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 1. Organograma 2. Cargo (Tipologia dos cargos) |Operador de Telemakro | | | |

Organizacional Identificação da empresa, relacionando a sua razão social, endereço e pessoas responsáveis pelo fornecimento das informações com os respectivos cargos na empresa, ou outras informações de representação. Definição do ramo de atividade, apresentando objetivos empresariais, análise do negócio, mercado, fatores críticos de sucesso. Organograma da empresa indicando as principais áreas envolvidas com o desenvolvimento e funções organizacionais atingidas pelo projeto.…

organização Como manter as pessoas trabalhando na organização Como preparar e desenvolver as pessoas na organização Como saber o que são e o que fazem as pessoas ● Pesquisa de mercado ● Recrutamento ●Seleção ● Programa de integração ●Desenho de cargos ●Avaliação de desempenho ●Remuneração ●Benefícios sociais ●Higiene e segurança ●Relações Sindicais ●Treinamento ●Desenvolvimento Organizacional ●Sistema de informação ●Controles de Auditoria de Pessoal Cada…

recrutamento de profissionais a organização adota? O que deverá ser anunciado pela organização para o preenchimento de cargos? 1.3. Seleção de pessoas Em que elementos será baseada a seleção (nas necessidades contidas nas descrições de cargo, outras)? O que será levado em consideração para a seleção (apresentação de Curriculum Vitae; entrevistas com o responsável direto pelo cargo a ser ocupado, outras pessoas; referências fornecidas por antigos empregadores etc). Que dimensões…