Organograma Da Marisas

empresa Aveicellular Lda., foi fundada no ano de 1995, distrito de Aveiro, na cidade de Albergaria-a-Velha, sendo o seu objecto de negócio o comércio e a reparação de produtos de electrónica e telecomunicações. Fundada pelos sócios Carlos Aguiar e Marisa Silva, a empresa iniciou a sua actividade ligada ao ramo automóvel com o intuito de implementar telefones nas viaturas, sendo que mais tarde com o surgimento de telefones portáteis em Portugal, a empresa decidiu apostar nesta recente…

Importação ...........................................................................................................11 Figura 9 – Marcas de Utilidades Domésticas...................................................................12 Figura 10 - Organograma ....................................................................................................13 Figura 11 – Área do Estágio ...............................................................................................16…

stands, atrativos etc.). O objetivo da Feira de Negócios é fazer com que cada área da empresa apresente os seus serviços/produtos para as outras áreas. 13. Organograma ORGANOGRAMA DOS RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA SPARTEX Ao observarmos as necessidades e tamanho da empresa, acreditamos que o organograma de RH estaria desenhado da seguinte forma para atender às necessidades vitais do bom desempenho de seus colaboradores.…

..................................6 8-Principal mercado.................................................................................7 9-Principais concorrentes........................................................................7 10- Organograma....................................................................................7 11-analise da pratica da organizacional..................................................8 12-Projeto futuro.................................................

RELACIONAMENTO COM CLIENTES 35 Academia Performance 6 ESTRUTURA E OPERAÇÃO………………………………………………………36 6.1 INFRA-ESTRUTURA DISPONÍVEL/NECESSÁRIA E LOCALIZAÇÃO 36 6.2 ORGANOGRAMA CLÁSSICO ESTRUTURAL, FUNCIONAL E PESSOAL 38 6.3 PRODUÇÃO/OPERAÇÕES 38 6.4 MATERIAIS

23 - Balcão de Atendimento .................................................................................... 54 FIGURA 24 - Prateleira Balcão de Atendimento .................................................................. 55 FIGURA 25 – Organograma do Quadro de Funcionários ...................................................... 58 FIGURA 26 – Gráfico com Salários de Colaboradores .......................................................... 60 LISTA DE TABELAS TABELA 1 –…

Agradecimentos (opcional); - Epígrafe (opcional); - Resumo (obrigatório); - Abstract (obrigatório apenas para o relatório final do estágio curricular supervisionado); - Lista de Ilustrações (se necessário): Lista de Fig uras; Lista de Fluxogramas; Lista de Organogramas; Lista de Quadros; - Lista de Tabelas (se necessário); - Lista de abreviaturas e Siglas (se necessário); - Lista de Símbolos (se necessário); - Sumário (obrigatório). Elementos textuais Parte do trabalho em que é exposta…

opiniões e na personalidade individual de nossos colaboradores. Encaramos com naturalidade as diferenças ou eventuais divergências e incentivamos o desenvolvimento individual. Valorizamos todas as pessoas, não só aquelas que trabalham na Marisa, mas também aquelas com quem nos relacionamos fora da empresa: clientes, fornecedores e parceiros no negócio. Valorizamos e reconhecemos os colaboradores do Grupo KJ pelos resultados do trabalho e mérito pessoal. Acreditamos que a…

tabulação dos mesmos dados, conforme mostrado no Quadro abaixo. As conclusões são as mesmas já apresentadas pela análise do gráfico de substituição. A vantagem desta técnica é a simplicidade na sua elaboração, pois é mais demorado o desenho do organograma que o de tabelas, apesar de o computador poder ajudar na elaboração do gráfico. É importante salientar que também para a elaboração da avaliação de potencial e do plano de sucessão é necessário um banco de dados que contenha…

.........................5 2.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA........................................................................5 2.1.1 HISTÓRICO DA EMPRESA...............................................................................5 2.1.2 ORGANOGRAMA..............................................................................................6 2.1.3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E DESCRIÇÃO DE CARGOS...................6 2.1.4 PODC DO SETOR DE ATENDIMENTO........................................