Organização E Normas Do Trabalho

assim torna-se cada vez mais indispensável em qualquer organização. Todos os setores da nossa sociedade são influenciados e apoiados pela existência de software e soluções fundamentadas em software. Deste modo, a existência do SPICE é imprescindível a qualquer empresa que queira obter sucesso em sua atuação. Para combater e acompanhar alguns problemas que envolvem os softwares das organizações foram definidos alguns modelos, como por exemplo, a norma ISO/EIC 15504, que visam melhorar o…

ESTUDO DIRIGIDO PRÁTICO FONTES DO DIREITO DO TRABALHO Orientado pela Profª Maria Tereza Leonor Disciplina: Legislação Social São Paulo 2014 FACULDADE ********************** ESTUDO DIRIGIDO PRÁTICO Bianca ********** RA ** Jéssica ********* RA ** Jorge ********** RA ** Mariana ******** RA ** Pamela ********* RA ** Piterson ******** RA ** Suelen ********* RA ** FONTES DO DIREITO DO TRABALHO São Paulo 2014 Sumário 1…

AMBIENTE E SEGURANÇA NO TRABALHO CAPÍTULO 3 Normas de Segurança no Trabalho e Saúde Ocupacional: Implementação e operação do PGSSO e Gestão de Riscos: ISO 31000. PGR Autora: Clarice H. de Melo Introdução O componente curricular Gestão Integrada em Saúde, meio ambiente e segurança no trabalho é fundamental para prover aos discentes informações que facilitem o entendimento acerca dos tipos de sistemas de gestão e como implementá-los de forma integrada em uma organização.…

TEORIA DA BUROCRACIA A fragilidade e a parcialidade das teorias Clássica e das Relações Humanas, que detinham uma visão extremista e incompleta sobre as organizações. A necessidade de um modelo racional que envolvesse todas as variáveis da organização. O crescimento e a complexibilidade das organizações, passou a exigir modelos mais bem definidos. A burocracia se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos (fins), para que se obtenha o máximo de…

............ 4 2. CARACTERÍSTICAS DO SISTEMA BUROCRÁTICO .......................................... 5 2.1. Caráter legal das normas e regulamentos ..................................................... 5 2.2. Caráter formal das comunicações .................................................................. 5 2.3. Caráter racional e divisão do trabalho ............................................................ 5 2.4. Impessoalidade nas relações ............................

3549 4675 Fax: (11) 3549 4237 E-mail: cdma@fiesp.org.br www.fiesp.com.br capafinalISO.indd 2-3 18.06.07 10:46:15 MELHORE A COMPETITIVIDADE COM O SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL - SGA A norma ISO 14001 E informações básicas sobre: Outras normas da Série ISO 14000 ISO 9001 OHSAS 18001 Normas de responsabilidade social Federação das Indústrias do Estado de São Paulo ISO.indd 1 17.06.07 21:38:15 Acreditamos que muitas empresas, produtos e serviços brasileiros…

MODELO BUROCRÁTICO DA ORGANIZAÇÃO ALUNOS       CAROL EDUARDO JOICE MÁRCIO ODAIR SUZAN ORIGENS DA TEORIA DA BUROCRACIA A Teoria da Burocracia desenvolveu-se na Administração por volta da década de 1940, em função dos seguintes aspectos:     A fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas. A necessidade de um modelo de organização racional. O crescente tamanho e complexidade das empresas. O Ressurgimento da Sociologia da Burocracia. A

conclui que a racionalização do trabalho operário deveria ser acompanhada de uma estruturação geral da empresa. A principal medida estrutural foi desenvolvimento Organização Racional do Trabalho (ORT). Métodos mais rápidos e instrumentos mais adequados para cada tarefa (Planejamento, Preparo, Controle e Execução). Logo, houve uma repartição de responsabilidade: a gerência planejava e supervisionava enquanto o trabalhador ficava somente com execução do trabalho. Porém, a…

ambiente das organizações O QUE SÃO ORGANIZAÇÕES? A organização é um artefato que pode ser abordado como um conjunto articulado de pessoas, métodos e recursos materiais, projetado para um dado fim e balizado por um conjunto de imperativos determinantes (crenças, valores, culturas etc.). (MEIRELES, 2003, p. 46). ORGANIZAÇÕES ENVOLVEM • Coordenação de esforços coletivos • Burocracia • Divisão de Trabalho • Hierarquia • Poder e controle AS ORGANIZAÇÃO PODEM SER: QUANTO AO GRAU DE…

adotadas por uma organização para executar suas políticas e atingir seus objetivos de forma mais ativa do que por meio de múltiplos sistemas de gestão. O sistema de gestão integrado é composto pela junção de três sistemas: Sistema de Gestão da qualidade (SGQ): Um Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ) é um sistema de gestão que tem como principal objetivo atender e superar as expectativas dos clientes. Ou seja, é um conjunto de regras que visam orientar cada parte da organização para…