Organização Bancaria

CNPJ: 02.291.837/0001-62 e localizada na Rua Dinah Silveira de Queiros, 339 A – Quinta do Candeal – Salvador/BA. Voltada para prestação de serviços de contabilidade em geral, com especialização nas seguintes áreas: a) Abertura, constituição e organização de empresas; b) Elaboração de demonstrações financeiras, segundo os princípios brasileiros e internacionais (em moeda estrangeira); c) Auditoria contábil e fiscal, administração fiscal e tributária, preparação de defesas…

gestão do dinheiro está relacionada com a gestão da liquidez, pagamentos e cobranças, e transações eletrônicas, que são por sua vez áreas complementares. A gestão da tesouraria envolve a previsão a curto e a longo prazo de necessidades de fundos, organização do financiamento, excedentes de tesouraria e a manutenção do equilíbrio adequado entre ativo e passivo. O objetivo é oferecer o dinheiro requerido pela empresa ao custo mais baixo. Transações eletrônicas, procedimentos de…

Elida Germano Função: Auxiliar Administrativo Atividades realizadas: 1- Extrair extrato bancário 2- Conciliação bancária 3- Comprovante de pagamentos 4- Contas à receber/ Emissão boletos bancários 5- Relatórios Palazzo Uno contas à pagar/reembolso 6- Relatórios Vivaldi reembolso 7- Controle Medições pagas 8- Atendimento ao cliente 9- Movimentação bancária 10- Controle das certidões 11- Contato com bancos 12- Controle do caixa 13- Solicitação de Aporte 14- Arquivo de…

A Economia em 2008 Gestão de Activos e Aconselhamento Financeiro ANO XXI • N.º 75 • Jan>Mar 2008 Entrevista com ... Presidente da SIBS A Federação Bancária Europeia Revista do < Federação Bancária Europeia P4 Sumário 4 Federação Bancária Europeia João Salgueiro Entrevista com ... Presidente da SIBS, Dr. Vítor Bento Divulgando ... > Entrevista com... 6 9 10 Análise Económica A Economia em 2008: Principais Desafios para o Sector Bancário Carlos…

UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ XÊNIA CÂNDIDO RESENHA: CARACTERÍSTICAS CULTURAIS BRASILEIRAS E ATIVIDADES GERENCIAIS EM AGÊNCIAS BANCÁRIA TAUBATÉ - SP 2013 UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ XÊNIA CÂNDIDO CARACTERÍSTICAS CULTURAIS BRASILEIRAS E ATIVIDADES GERENCIAIS EM AGÊNCIAS BANCÁRIA Trabalho apresentado à Prof. Dra. Adriana Leonidas de Oliveira como requisito de avaliação da disciplina Cultura Organizacional, do curso de MBA em Gerência de Recursos Humanos. TAUBATÉ - SP 2013…

seus desejos, as chances de deixar a empresa serão maiores. Assim, o profissional que não enxerga perspectivas de desenvolvimento ou sente-se pouco satisfeito na empresa contribuirá para elevar o turnover na organização. Identificar as reais causas que levam o profissional a deixar uma organização possibilita resolver o problema antecipadamente e, se for o caso, procurar soluções alternativas. O turnover está relacionado a dois tipos de desligamento (CHIAVENATO, 2004): • O…

Assistente Financeiro Administrativo • Nome da área: Administrativo • Data: 12/04/2013 • Instrução formal e cursos complementares: Excel Avançado / Ensino Superior Completo ou Cursando Descrição Detalhada: • Vivência nas rotinas e movimentação bancária, baixas e inclusão de títulos, cobrança, emissão de notas de débito, lançamentos contábeis e elaboração de planilhas para acompanhamento. • Experiência no lançamento de pagamentos e baixas no sistema, classificação de despesas e…

temos porque agimos certo. Nós somos o que fazemos repetidamente. Excelência, então, não é um ato, mas um hábito.” (Aristóteles) 8 RESUMO Este trabalho tem como objetivo mostrar a importância do atendimento de qualidade dentro das instituições bancárias, buscando identificar as principais causas de insatisfação dos clientes e mostrando com um banco pretende manter seus clientes, e atendê-los cada vez melhor, através do marketing bem aplicado. Tendo em vista que foi enfatizada a…

dia-a-dia de uma determinada empresa. 1. O trabalho do dirigente consiste em: 2. Tomar decisões; 3. Estabelecer metas; 4. Definir diretrizes; 5. Atribuir responsabilidades aos integrantes da organização. 6. I- Assegurar a cuidadosa preparação dos planos e sua rigorosa execução. 7. II- Cuidar para que a organização humana e material seja coerente com o objetivo, os recursos e os requisitos da empresa. 8. III- Estabelecer uma autoridade construtiva, competente, enérgica e única.…

31 de Julho a 02 de Agosto de 2008 A INFLUÊNCIA DO PESSOAL DA LINHA DE FRENTE (FRONT OFFICE) NA SATISFAÇÃO DO CLIENTE NUMA AGÊNCIA BANCÁRIA Iara Canabaro Fernandes (UFSM) ifernandescc@yahoo.com.br Nara Stefano (UFSM) stefano.nara@gmail.com Alexandre Chapoval Neto (UFSM) chapoval_alex@yahoo.com.br Resumo As empresas de serviço têm sofrido, nos últimos anos, profundas modificações decorrentes, sobretudo, de fatores como a globalização, a competitividade, os avanços tecnológicos e o…