Organizaçao Mercado E Pessoas

Curitiba 2011 INTRODUÇÃO Esta análise tem como foco o estudo de caso da “Brusque Malhas”, empresa localizada no pólo de malhas de Santa Catarina com 30 anos de mercado, cujo sócio fundador veio a falecer, levando os filhos a assumirem o controle, tendo em mente a vontade de ampliar o mercado. O objetivo do estudo de caso é fazer através da análise de um texto que contém algumas informações sobre a empresa, um diagnóstico apontando os problemas e as oportunidades, visando

1 Organização Focada no Cliente Organizações dependem de seus clientes e, portanto, é recomendável que atendam às necessidades atuais e futuras do cliente, os seus requisitos e procurem exceder as suas expectativas OS OITO PRINCIPIOS DE GESTÃO DE QUALIDADE Princípio 2 Liderança Líderes estabelecem um propósito e direção única numa organização. Devem criar e manter um ambiente interno, no qual as pessoas tornam-se totalmente envolvidas em atender os objetivos da organização.

semestre. Orientador: Prof.: Luiz Fernando C. Martins SÃO PAULO 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 1. REVISÃO CONCEITUAL 7 1.1. Teoria 1 7 1.2. Teoria 2 7 2. ESTUDO DE CASO 8 2.1. Perfil da organização 8 2.1.1. Denominação 8 2.1.2. Produtos e força de trabalho 8 2.1.3. Mercados e segmentos 8 2.1.4. Concorrentes e aspectos relevantes 8 2.1.5. Fornecedores e matérias-primas 8 2.2. Coleta de Dados 9 2.2.1. Coleta 9 2.3. Análise dos dados 9 2.3.1. Análise 9 2.4.…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Por: Renata Mattos Marinho Malta Orientadora Prof. Ms. Ana Cristina Guimarães Rio de Janeiro 2007 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de…

determinada região no mercado de trabalho? A relevância da pesquisa está em saber o quanto à responsabilidade social pode mudar a vida de pessoas, não apenas das pessoas que são inclusas, mas também das que incluem, pois isso faz parte da cidadania do ser humano, seus direitos e deveres. Busca-se mostrar ao maior número de empresas o quanto a responsabilidade social pode contribuir para a realização dos ideais da organização e para o aperfeiçoamento de sua missão no mercado. A…

Gestão de Pessoas Tema 01: Gestão de Pessoas • O Contexto da Gestão de Pessoas. • Conceito de Gestão de Pessoas. • Objetivos da Gestão de Pessoas. • Processos da Gestão de Pessoas. • A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas. • ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff. Seremos capazes de responder as seguintes questões: • O que é Gestão de Pessoas e quais são suas características principais? • Em que contexto funciona a Gestão de Pessoas?

satisfação no cliente, gerindo relacionamentos lucrativos para ambas as partes 3-Quais as formas que podemos analisar as oportunidades de mercado? Para melhor atender um mercado-alvo, as organizações devem dispor de informações relevantes sobre seu campo de atuação, seu negócio, sua concorrência e especialmente seus clientes. O processo de pesquisa de mercado consiste na definição do problema e dos objetivos de pesquisa, desenvolvimento do plano de pesquisa, coleta de informações,…

METODOLOGIA PARA GESTÃO DO CONHECIMENTO APOIADA PELA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ISABEL GARCIA FERREIRA Curso de Gestão da Informação / Universidade Federal do Paraná Curitiba, PR RESUMO Em virtude das mudanças constantes no mercado global as organizações estão sendo obrigadas a aprimorar suas competências, processos, sistemáticas, metodologias, a fim de que a tomada de decisões seja baseada por informações fidedignas as quais possam agregar valor aos produtos/serviços ofertados…

Compreensão e tratamento das relações de interdependência e seus efeitos entre os diversos componentes que Formam a organização, bem como entre eles e o ambiente com o qual interagem. Não apresenta as disputas insalubres entre as áreas e as pessoas; não existem “muros” entre os departamentos e todos têm a consciência de que são apenas um elo em toda a cadeia produtiva e fazem parte de uma organização cujo o objetivo é atender ao cliente. 2) Atuação em rede Desenvolvimento de relações…

Marcelo Dionísio Lovera Jala (UEMS) Von_doom1500@hotmail.com Resumo: Este estudo objetivou descobrir como os gestores de uma organização que atua no ramo automobilístico estão conduzindo o processo de recrutamento e seleção para atingir os objetivos organizacionais. Para tanto, no percurso teórico se entremeiam as discussões sobre recrutamento e seleção de pessoas. O presente trabalho se fundamenta na abordagem qualitativa de investigação e se classifica quanto ao seu objetivo como…