Planejamento Estrat Gico

profissão, uma interação muito melhor com a sociedade e uma visibilidade maior para o Sistema CFA/CRAs. Tenham todos uma ótima leitura! Adm. Sebastião Luiz de Mello Presidente do CFA 3 2. Componetes Estratégicos do CFA 2011/2014 O Planejamento Estratégico para 2011-2014 foi desenvolvido em dois momentos. Em um deles foi realizado um seminário em Brasília, nos dias 18 e 19 de maio de 2011, que reuniu 70 pessoas, entre Conselheiros Federais, Presidentes e colaboradores, por meio do qual foram revisitados os componentes estratégicos: visão, missão e valores. O outro momento ocorreu em um “Seminário de Capacitação”, realizado em Brasília, no dia 15 de junho de 2011, que contou com a participação da Comissão Permanente de Planejamento Estratégico e com colaboradores do CFA, quando foram revisitadas as estratégias, os projetos e os indicadores, além de serem definidos os Planos de Comunicação e de Gestão da Estratégia. O grupo participante do primeiro seminário definiu os componentes estratégicos do CFA, os quais são apresentados na ordem emque foram propostos, com a utilização da ferramenta Balanced Scorecard (BSC): 1. Norteadores estratégicos; 2. Análise ambiental (matriz SWOT); 3. Mapa estratégico; 4. Perspectivas, objetivos e estratégias. 2.1. Norteadores estratégicos O processo de planejamento estratégico de qualquer organização é uma oportunidade de refletir e de questionar o presente e o passado e de propor alternativas para o futuro. Existem inúmeras maneiras de…

interação muito melhor com a sociedade e uma visibilidade maior para o Sistema CFA/CRAs. Tenham todos uma ótima leitura! Adm. Sebastião Luiz de Mello Presidente do CFA 3 2. Componetes Estratégicos do CFA 2011/2014 O Planejamento Estratégico para 2011-2014 foi desenvolvido em dois momentos. Em um deles foi realizado um seminário em Brasília, nos dias 18 e 19 de maio de 2011, que reuniu 70 pessoas, entre Conselheiros Federais, Presidentes e colaboradores, por meio do qual…

FAJA - CESUT MBA – GERÊNCIA ESTRATÉGICA Tema: CABRAS LEITEIRAS Adm. Carmo Jr. Adm. Dauster Machado Prof. MSc. Marny Alexandre Hoff Brait Módulo: GESTÃO DE EMPRESAS RURAIS ORIGEM DAS RAÇAS     Todas as referências na descrição das raças são dadas por termos que definem cada parte do corpo animal, bem como a avaliação do individuo para efeito de registro genealógico. Classifica as raças caprinas em três troncos: europeu, africano e asiático. Numericamente os…

PARTICIPANTES: ALINE VANESSA SANTOS ÁVILA RA. 2542434581 - ADM APARECIDA F. DOS SANTOS FELICIANO RA. 1155370965 - ADM ÉRICA PAULA PEREIRA RA. 1158393358 - ADM JACQUELINE CRISTINA M. MORAES RA. 1155371899 - CI. CON CARINA PONTIN RA. 1157366729 – CI. CON COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL VISÃO SISTÊMICA / MUDANÇAS Campinas/SP 2011 ALINE VANESSA SANTOS ÁVILA RA. 2542434581 - ADM APARECIDA F. DOS SANTOS FELICIANO RA.…

- O Que são finanças? Finanças é a ciência de gestão de capital. As áreas gerais das finanças são: dos negócios, pessoais e públicas. Finanças inclui poupar dinheiro e muitas vezes o empréstimo de dinheiro. Explica o campo de negócios financeiros com os conceitos de tempo, dinheiro e risco e como eles estão interligados. Também trata de como o dinheiro é gasto e orçamentos. Um exemplo de finanças é o de indivíduos e organizações empresariais que depositam o seu dinheiro em um banco. O…

Adm. Fernando Viana Consultor Empresarial fernando.viana@ola.org.br GESTÃO CARLOS GHOSN Época Negócios 2010 12 Aos 56 anos, Carlos Ghosn é o executivo de origem brasileira mais bem-sucedido do mundo. Em 2009, seu salário somou o equivalente a R$ 21,4 milhões, o maior valor anual pago a um dirigente de empresa aqui, na França ou no Japão. Ghosn veio de longe. Nascido em Guajará-mirim, na fronteira de Rondônia com a Bolívia, nos confins da Amazônia, filho de um brasileiro…

Universidade de Caxias do Sul - UCS Campus Universitário da Região dos Vinhedos – CARVI Curso de Administração de Empresas Comportamento Organizacional ADM 0225X – Horário 58-59 Prof.(a): Ms. Roseli Pertile Possamai Resenha Crítica “Presença: o Propósito Humano e o Campo do Futuro” Débora Bettoni Nobre Eduardo Colau Bento Gonçalves, 17 de abril de 2008. O livro “Presença: o propósito humano e o campo do futuro” é resultado de um trabalho realizado…

Universidade anhangUera – Uniderp Centro de edUCação a distânCia Chanceler Ana Maria Costa de Sousa reitor Guilherme Marback Neto vice-reitora Heloisa Helena Gianotti Pereira pró-reitores Pró-Reitor Administrativo: Antonio Fonseca de Carvalho Pró-Reitor de Extensão, Cultura e Desporto: Ivo Arcângelo Vendrúsculo Busato Pró-Reitor de Graduação: Eduardo de Oliveira Elias Pró-Reitora de Pesquisa e Pós-Graduação: Elizabeth Tereza Brunini Sbardelini Centro de edUCação a distânCia diretor geral…

PERFIL EMPRESARIAL, ESTRATÉGIA E PERFORMANCE EM MERCADOS INTERNACIONAIS ESTRATÉGIA 4 4 FACES R. Adm. · Belo Horizonte · v. 7 · n. 4 · p. 45-62 · out. /dez. 2008 FLÁVIA LUCIANE SCHERER . CLANDIA MAFFINI GOMES ESTRATÉGIA PERFIL EMPRESARIAL, ESTRATÉGIA E PERFORMANCE EM MERCADOS INTERNACIONAIS BUSINESS PROFILE, STRATEGY AND PERFORMANCE IN INTERNATIONAL MARKETS Flávia Luciane Scherer Universidade Federal de Santa Maria Clandia Maffini Gomes Universidade Federal de Santa…

• RAM, REV. ADM. MACKENZIE, V. 13, N. 6, Ed. Especial • SÃO PAULO, SP • NOV./DEZ. 2012 • ISSN 1518-6776 (impresso) • ISSN 1678-6971 (on-line) • Submissão: 20 maio 2011. Aceitação: 22 jun. 2012. Sistema de avaliação: às cegas dupla (double blind review). UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE. Yeda Swirski de Souza (Ed. convidada), p. 107-137. A avaliação de necessidades de td&e: proposição de um novo modelo GARDÊNIA DA SILVA ABBAD Doutora em Psicologia Social e do Trabalho pelo…