Resenha crítica “presença: o propósito humano e o campo do futuro”

Universidade de Caxias do Sul - UCS
Campus Universitário da Região dos Vinhedos – CARVI

Curso de Administração de Empresas
Comportamento Organizacional
ADM 0225X – Horário 58-59

Prof.(a): Ms. Roseli Pertile Possamai

Resenha Crítica

“Presença: o Propósito Humano e o Campo do Futuro”

Débora Bettoni Nobre

Eduardo Colau

Bento Gonçalves, 17 de abril de 2008.

O livro “Presença: o propósito humano e o campo do futuro” é resultado de um trabalho realizado em parceria pelos escritores Peter M. Senge, C. Otto Scharmer, Joseph Jaworski e Betty Sue Flowers que, por aproximadamente um ano e meio, trocaram suas próprias experiências e mais as de outros cientistas e empreendedores acerca do assunto mudança. Não a mudança como um fato isolado, mas como ela ocorre e como afeta a vida e desenvolvimento das pessoas e empresas. As diferenças entre seguir conceitos pré-estabelecidos e inovar. O livro sugere um novo modelo de aprendizagem, chamado “Movimento em U”, no qual o indivíduo deve sempre estar consciente do presente e explorar o futuro, sabendo se desprender de conceitos desnecessários e vivências passadas, para poder, assim, se permitir uma nova forma de percepção. O objetivo principal desse novo método de aprendizado é tornar as pessoas capazes de detectar as oportunidades antes mesmo que elas apareçam. Assim, elas não serão meras vítimas das circunstâncias, mas, ao contrário, serão geradoras dessas, assim estando sempre preparados para as mudanças. O que inibe muitas pessoas de progredir é exatamente essa visão comodista, baseada em antigos marcos de referência. Se tratando de empreendedorismo, o que faz a diferença é a inovação. O empresário deve estar sempre buscando novas opções, aperfeiçoadas e eficientes. É a insatisfação que gera o progresso, que instiga o ser humano a buscar algo a mais. Assim, pode-se também usar esse modelo no ramo da ciência, no qual os escritores inclusive coletaram dados para a elaboração do