Online Gestão Integrada De Treinamento E Competencias

considerada uma das maiores construtoras do país. Trata-se de uma construtora que investe, permanentemente, no aprimoramento e gestão da qualidade de seus imóveis e empreendimentos. Nessa primeira parte do trabalho, apresentaremos a organização a ser pesquisada, abordaremos a teoria aplicada, a metodologia a ser utilizada e bibliografia. Tema Gestão de Pessoas: ações para melhoria do processo demissional da MRV Engenharia e Participações S/A. Problema De Pesquisa

da empresa Vanilla Caffe : Fundada em 2006 Tipo de Negócio: Cafés Especiais Unidades Próprias: 02 Unidades Franqueadas: 10 Unidades no Exterior: 0 Área e Funcionários: (em m²) de 40 à 140, de 7 à 15 funcionários por loja. Ressalta-se o Treinamento constante dos funcionários. Faturamento e Retorno: Faturamento médio mensal: R$ 45.000,00 Retorno em meses: de 24 a 36 Taxas: Propaganda: 2% Faturamento Bruto Royalties: 5% Faturamento Bruto Faixa de Investimento: Capital para…

Gestão Estrategca de Pessoas (Atividades de 1 a 8) Atividade 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Com a maior valorização do conhecimento, a gestão de pessoas torna-se responsável por criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para a gestão…

Gestão de projetos web – técnicas Atualizado em 14.2.2010 Diversas metodologias de gestão de projetos, desde as que seguem as recomendações do PMBoK aos modelos ágeis, como o Scrum, podem ser aplicadas a projetos web, desde que se adequem ao produto final, às condições da realização, as características da clientela, bem como ao contexto da realização (agência digital ou a empresa que publica o site). A escolha da metodologia adequada é fundamental para o sucesso de cada projeto. A…

3. ESTRATÉGIAS DO CLIENTE PARA EVITAR A OBSOLESCÊNCIA 13 1.3.1. Opções de migração dadas pelos profissionais de marketing 14 2. MONITORAMENTO DO COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR ATRAVÉS DAS REDES SOCIAIS 15 2.1. Perfil do consumidor Online 16 2.1.1. Círculo de confiança 2.1.2. Cautelosos 2.1.3. Candidato à Informação 2.1.4. Entusiastas 2.1.5. Caçadores 2.1.6. Compradores 2.1.7. Viciados em notícias 17 2.1.8. Jogadores 2.1.9. Borboletas sociais…

a padronização, as organizações obtêm redução na variabilidade dos seus processos com a definição da melhor prática que possa, sem inibir a criatividade, ser expressa pela melhoria dos padrões, facilitando a delegação de tarefas e o treinamento dos colaboradores. Etapa 2 Descrição de Cargos Descrever um cargo significa relacionar desde o que o ocupante faz até o motivo porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais…

o profissional e a instituição que tiver competência para permanecer no mercado. Os programas de gestão de qualidade total surgem com o objetivo de garantir a satisfação do usuário/cliente de um determinado serviço, envolvendo dessa forma não só os usuários/clientes, mas também os funcionários da instituição. Assim, as unidades de informação não podem ficar à margem deste contexto e necessitam ficar atentos às novas formas de gerenciamento. A Gestão da Qualidade Total deixou de…

A Sempre Crescendo é uma empresa brasileira de calçados que pretende inaugurar, no segundo semestre de 2014, vinte lojas na China. Indique quais deverão ser as preocupações da empresa com relação à gestão da diversidade e de que maneira poderá administrar as relações de trabalho, as práticas de emprego e a composição interna da força de trabalho a fim de atrair e reter os melhores talentos. Resposta Selecionada: Adiversidade cultural tem o objetivo de administrar as relações detrabalho,…

levantamento dos dados foi feito através de uma pesquisa em escritórios regionais da empresa, com áreas externas responsáveis pelo setor administrativo e capacitação da empresa. Verificou-se que a empresa possui normas rigorosas de organização, produção e treinamentos todos os recursos são analisados e estudados para que não haja desperdício de mão de obra, instalação e recursos humanos,entretanto a empresa apresenta uma grande potencial de crescimento e esta buscando isso, através de…

momento da triagem, divulgação da vaga nos canais internos e externos que melhor atendam ao perfil, triagem de currículos, pré entrevistas via telefone e convocação de candidatos. Nas seleções, participei de entrevistas comportamental e por competência coletiva, dinâmicas de grupo, aplicação de testes psicológicos ou específicos, na elaboração de pareceres, de candidatos finalistas e requisitantes, de aplicações de feedbacks tanto positivo quanto negativo aos…