Onde Vai A Tga

Página de Abertura da Atividade 1 – TGA – Prof. Marinho ( 04/03/2012 ) Disciplina: Teoria Geral de Administração Unidade: I Professor: Caetano Marinho dos Santos Júnior Atividade: O Conselho de Jetro Data de Postagem: 4 de Março de 2012 (Domingo) Postagem em Anexo: Sim ( ) Não ( X ) Objetivo da Atividade: Mostrar ao aluno, por meio de um texto narrativo simples, o que se considerou o início do processo de tomada de decisão, com ênfase à delegação de competência. Mostrar a importância da

placas especiais do tipo refletivo. Seus produtos são direcionados a todos os clientes que buscam placas especiais, com uma estética diferenciada e com baixo custo. O objetivo do grupo foi através da entrevista com o proprietário e estudos sobre a TGA (Teoria Geral da Administração), analisar quais teorias da Administração são aplicadas atualmente na empresa em questão, identificando os pontos fortes e fracos da mesma, com a finalidade de propor melhorias de gestão, através da implantação de uma

de previsões, determinando os objetivos a serem atingidos, dentro da programação com as atividades pré-estabelecidas, definir como serão alcançadas as metas e determinar os planos de ação, a fixação de objetivos é a primeira coisa a ser feita. Saber onde queremos chegar e o que deve ser feito para chegar. - Organização: Consiste em agrupar as atividades a serem realizadas para atingir os objetivos predeter-minados, dividindo as atividades e tarefas e respeitando os prazos de entrega. …

ENORMEMENTE AMPLIADA AO NÍVEL DA ORGANIZAÇÃO COMO UM TODO EM RELAÇÃO A SUA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ( TEORIA CLÁSSICA)•A preocupação com a ESTRUTURA ORGANIZACIONAL COMO UM TODO, constitui, sem dúvida, uma SUBSTANCIAL AMPLIAÇÃO DO OBJETO DE ESTUDO DA TGA.. •FAYOL, um ENGENHEIRO francês, fundador da TEORIA CLÁSSICA da ADMINISTRAÇÃO, partiu de uma abordagem SINTÉTICA, GLOBAL, e UNIVERSAL da EMPRESA, inaugurando uma ABORDAGEM ANATÔMICA E ESTRUTURAL que rapidamente SUPLANTOU a ABORDAGEM…

olhar as necessidades de seus empregados, para que estes se sintam valorizados, tendo a consciência de que seus chefes se preocupam com seu bem estar, e passem a realizar suas funções de maneira mais eficiente, colaborando para o crescimento do local onde trabalham. No dia seguinte, foram abordadas de qual modo certas ideias discutidas, como a de que autoridade está baseada em servir e se sacrificar a fim de atender às necessidades dos outros, que é necessário construírem a influência…

ADMINISTRAÇAO Capítulo 1 6 TEORIA MATEMÁTICA DA ADMINISTRAÇAO Capítulo 17 TEORIA DE SISTEMAS PARTE 9 ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADM~N~STRA(ÁO -, Capítulo 18 TEORIA DA CONTINGÊNCIA P a r t e 1 O NOVAS ABORDAGENS DA ADMINISTRA(AO Capítulo 19 PARA ONDE VAI A TGA? P a r t e 1 ~NTRODU(AO A TEORIA GERAL DA ADMINISTRA(AO Capítulo 1 A ADMINISTRAÇÁO E SUAS PERSPECTIVAS Obietivos Deste Capítulo EXERC~CIO: Habilidades do Administrador Conteúdo e Obieto de Estudo da Administração EXERC~CIO: As…

para alcançar o sucesso da empresa. Primeiramente ele deverá possuir uma visão global da organização, através de pesquisas de satisfação, levantamentos de dados, entendimento da sistemática e funcionamento organizacional e mapeamento dos pontos, onde o mesmo vai identificar oportunidades e ameaças do estabelecimento. Com esses dados ficaram claros a missão, visão, e valores da empresa, bem como os objetivos que a empresa pretende atingir a curta, media, e longo prazo. Mudanças de…

Nome da faculdade: JK Taguatinga Trabalho tga Nome: Leonardo Ferreira Santana Curso: Administração Período: 1º Semestre Brasília DF. T aylor A teoria de Taylor se baseava na obtenção de mão de obra de forma econômica para a empresa, trazendo operários mais capacitados em troca de salários mais elevados; e tinha como princípios básicos: Metodologia de trabalho Especialização Dar responsabilidades aos funcionários  Divisão da organização em dois…

socialização, alguns deles são: a família, escola, grupos de amigos, meios de comunicação e grupos de referência. O homem sempre viveu em grupos, sem esse contato social, provavelmente perderia as características humanas, pois ele é um produto da sociedade onde vive, possui traços sociais de outros membros da mesma sociedade. A socialização é um processo de aprendizagem do comportamento de papéis e essa mesma socialização faz com esse indivíduo obtenha sua própria identidade e ao mesmo…

aonde chegar e com quais procedimentos; 3° ETAPA - Implementação ou Intervenção —quando se aplica os procedimentos necessários. 4° ETAPA – Avaliação: quando se analisa os resultados e se fornece Mas o processo é conduzido de forma sistêmica, onde o resultado obtido em cada fase pode alterar a visão das outras fases. Por exemplo, o resultado da avaliação pode alterar o diagnóstico e obrigar uma nova abordagem das outras fases, num ciclo em que o processo pode ganhar dinâmica…