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Etec Antonio Devisate Elaboração Plano de treinamento Nome dos participantes do grupo: Modalidade do treinamento: Público: Interno (aos alunos da sala) Externo (envolvendo outras salas e cursos); Técnico ( ) Comportamental( ) Programa de treinamento: Quem, como, em que, por quem, onde, quando e para que treinar; Custo; Avaliação; Exemplo de como montar um treinamento. 1º Passo Defina qual é o objetivo de treinamento. Em linhas gerais podemos imaginar dois objetivos básicos: > Treinamento de Produto ou Treinamento Técnico. > Treinamento Comportamental. Comece então a montar um Plano de Aula conforme o exemplo abaixo: Empresa: XPTO Comercial Ltda. Treinamento de Produto: Estojo para Óculos Objetivo Geral: Capacitar os vendedores para apresentar e argumentar corretamente sobre a nova linha de estojos para óculos. 2º Passo Defina o tempo que você tem disponível para fazer o treinamento, antes de começar a organizar os assuntos. Feito isso, veja se é possível aplicar o treinamento de uma só vez ou em duas ou três reuniões e, se for esse o caso, divida o tempo pelo número de reuniões necessárias. Empresa: XPTO Comercial Ltda. Treinamento de Produto: Estojo para Óculos Objetivo Geral: Capacitar os vendedores para apresentar e argumentar corretamente sobre a nova linha de estojos para óculos. Carga Horária: 4 horas - Aplicação: Duas Reuniões de 2 horas cada. …

MONTAR UM TREINAMENTO 1º Passo Defina qual é o objetivo de treinamento. Em linhas gerais podemos imaginar dois objetivos básicos: > Treinamento de Produto ou Treinamento Técnico. > Treinamento Comportamental. Comece então a montar um Plano de Aula conforme o exemplo abaixo: Empresa: XPTO Comercial Ltda. Treinamento de Produto: Estojo para óculos. Objetivo Geral: Capacitar os vendedores para apresentar e argumentar corretamente sobre a nova linha de estojos para óculos. …

Montar um Treinamento São 5 passos simples como montar um treinamento na sua empresa. Vale a pena a leitura, com certeza ele lhe será útil. 1º Passo Defina qual é o objetivo de treinamento. Em linhas gerais podemos imaginar dois objetivos básicos: > Treinamento de Produto ou Treinamento Técnico. > Treinamento Comportamental. Comece então a montar um Plano de Aula conforme o exemplo abaixo: |Empresa: XPTO Comercial Ltda. Treinamento de Produto: Estojo para Óculos …

PASSO A PASSO DO TREINAMENTO 1º PASSO     Defina qual é o objetivo do treinamento. Em linhas gerais podemos imaginar dois objetivos básicos: Treinamento de Produto ou Treinamento Técnico. Treinamento Comportamental. 1º PASSO  Comece a montar um plano de aula conforme o exemplo abaixo: Empresa: XXX Comercial Ltda Treinamento de produto: Estojo para óculos Objetivo Geral: Capacitar vendedores para apresentar e argumentar corretamente sobre a nova linha de estojos para óculos.…

QUAL A IMPORTÂNCIA DO PLANO ANUAL DE TREINAMENTO? LEANDRO FURTADO SOUZA Brasília –DF 2014 LEANDRO FURTADO SOUZA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: QUAL A IMPORTÂNCIA DO PLANO ANUAL DE TREINAMENTO? Pré-projeto apresentado na disciplina de Trabalho de Curso como requisito básico para apresentação do Trabalho de Conclusão do Curso de Administração de Empresas. Orientador: Livaldo dos Santos Brasília DF 2014 …

Lorena, sobre diferentes tipos de violência, principalmente o bullying. Um dos fenômenos observados e que precisam ser cada vez mais questionados pela equipe que trabalha sobretudo na área acadêmica, é a questão do bullying. O bullying é considerado um tipo de comportamento violento podendo ser expressado em diferentes modos, ou seja, contendo atitudes intencionais, atitudes agressivas, e de modo repetitivo adotado por um ou mais alunos contra outras pessoas impossibilitadas de se…

SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 2 2 – OBJETIVOS GERAIS 3 3 – OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3 4 – PASSOS DO PROGRAMA DE TREINAMENTO 3 5 – CRONOGRAMA 4 6 – AVALIAÇÃO DO TREINAMENTO 4 7 – RETORNO SOBRE O INVESTIMENTO 5 1 - INTRODUÇÃO O projeto de treinamento exclusivo da Casas Bahia foi desenvolvido após uma definição ampla dos segmentos que o projeto iria abranger. Batizado de PROVE - Programa de Treinamento em Vendas da Casas Bahia, a Sucesso em…

MONTAR UM TREINAMENTO DE PESSOAL 1º Passo Defina qual é o objetivo do treinamento. Em linhas gerais, os objetivos básicos de qualquer Treinamento de pessoal são dois, a saber: - Treinamento Técnico ou Treinamento de Produto; - Treinamento Comportamental. A partir daí, comece a montar um Plano de Aula conforme o exemplo a seguir: Empresa: ABC Informática Ltda. Treinamento/Produto: Notebook MAC Objetivo Geral: capacitar a equipe de vendas para apresentar e argumentar sobre o novo…

nas organizações, suas características fundamentais e sua importância no cumprimento dos objetivos organizacionais. Entendimento do contexto no qual funciona a gestão de recursos humanos, das atividades, dos papéis e dos relacionamentos interdepartamentais. Compreensão da evolução da gestão de recursos humanos nas organizações e de seus subsistemas. Bibliografia Básica CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 2 ed. Rio de Janeiro: Campus, 2010. DUTRA, Joel. Gestão de Pessoas:…

FORMULAÇÃO DE OBJETIVOS Objetivos Gerais e Específicos A elaboração de um plano de treinamento requer inicialmente a formulação de objetivos, que podem ser classificados em gerais e específicos. Os gerais referem-se àquilo que o treinando será capaz de fazer após ter participado do treinamento. Os específicos são utilizados para identificar os comportamentos esperados do treinando ao final de cada uma das unidades do curso. A operacionalização dos objetivos Para…