O Velho Perfil Do Recursos Humanos

antagonismo, uma vez que as ações produzidas pelos gestores organizacionais ainda são movidas com base na especulação e no lucro. Não se promovem mudanças operando apenas no nível retórico. Uma mudança de visão de mundo, uma mudança de concepção do ser humano, precisa ser acompanhada de ações efetivas que superem uma visão fragmentada, reducionista, ainda com base cartesiana. E os resultados são as mazelas já mencionadas do cenário contemporâneo que exigem uma verdadeira…

Do DP ao EP passando pelos Recursos (des)Humanos Dos mais velhos, quem não se lembra daquela famosa frase: Vou passar no DP para resolver uns problemas, ou, pior ainda, de quando o chefe falava: Dá um pulinho lá no DP. Eles têm uma coisinha pra falar contigo. Chiii! Aí é que a coisa complicava. Ou vinha uma bronca ou chegara a hora de arrumar as malas. Esse era o famoso Departamento Pessoal, aquele que mandava em tudo: na sua carreira, no seu plano de saúde, no seu salário, no seu…

DOCENTES EM INSTITUIÇÃO PRIVADA DE PORTO VELHO.[1] Rita de Cássia Ramalho Rocha[2] RESUMO: O referido estudo envolve reflexões sobre a Ideologia Pragmática na Gestão da Educação Superior, em que a dinâmica acadêmica é orientada pela ênfase na eficiência e eficácia do ensino e controle dos resultados, nos moldes das grandes empresas. Tem como finalidade conhecer a percepção dos docentes da Faculdade de Porto Velho – FIP, sobre a…

Dornelas, cada um da equipe destrinchou sua auto-avaliação que o livro contém nas páginas 41 e 42 e, com isso, obtivemos o resultado de que 83,33% da equipe possui perfil empreendedor e 16,7% possui o perfil de administrador. Abaixo, citaremos alguns dos principais pontos fortes e fracos em comum que observamos nas avaliações de perfil. Pontos fortes em comum entre os integrantes da equipe são: Autoconfiança Ciente dos pontos fortes e fracos Tomamos iniciativas Autocontrole…

tempo só dedicado a elas, longe dos olhos que as possam incomodar, com o intuído de as focar e motivar para uma destes recursos femininos da Guarda. Recursos humanos  Instituto politécnico da Guarda  Ginásios Femininos da Guarda.  Professores do Instituto politécnico da Guarda  Instrutores de aulas de grupo de academia Recursos monetários Organização do evento  Apresentar ginásios femininos  Expor condições obtenção…

PERFIL DO IDOSO TRAUMATIZADO EM ACIDENTES DOMÉSTICOS. Leiane Leda de Carvalho¹ Maria Raimunda Chagas Silva² Ayslan Golçalves Torres³ RESUMO A classe de idosos tem sido alvo de muitos estudos, porque o envelhecimento populacional é, hoje, um fenômeno mundial acentuado que traz uma série de desafios para sociedade e para profissionais de saúde, visto que eleva a demanda por políticas públicas e pela distribuição dos recursos disponíveis. Pode-se dizer que ultimamente o…

Cap. 7: RECRUTAMENTO DE PESSOAL O recrutamento de pessoal é, na verdade, uma estratégia de gestão de recursos humanos porque deve estar integrada a estratégia de negócios da empresa. Se não for bem planejado e administrado, poderá causar sérios transtornos e prejuízos para as organizações. O recrutamento de pessoal buscará captar os talentos necessários para que possam dar os resultados que a empresa espera, agregando valor a sua contratação. Ter uma boa compreensão do cargo e suas…

1 A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS EMPRESAS: Retenção de Profissionais ¹Ananias Mendes da Cruz ²Clizanto Anacleto Gomes ³Edson Carrafa Salamoni RESUMO Este artigo mostra o novo perfil das empresas, como a importância da retenção de profissionais talentosos, através de práticas estratégicas, gestão do conhecimento, entre outros aspectos que agregam conhecimento e competitividade. Valorizando sempre as pessoas que são excepcionais no desempenho de suas atividades…

I - INTRODUÇÃO As pessoas são a grande fonte de vantagem competitiva das organizações. No processo produtivo existem máquinas e equipamentos que são importantes para o bom andamento do negócio, porém, só estes recursos não são primordiais. Qualquer empresa pode comprar recursos físicos, entretanto, não podem comprar as pessoas, mas conquistá-las. Atualmente, tornou-se comum a competição entre gestores na busca por profissionais qualificados e que possam compor sua equipe. As corporações buscam

ABUSO SEXUAL ASSUNTO: O abuso sexual em todos seus aspectos é um crime contra o ser humano e contra a sociedade, tendo em vista que não é apenas o abusado quem sofre a ação e sim todos os indivíduos que estão no seu entorno que se compadecem da injustiça sofrida pela impossibilidade de defesa do indivíduo. OBJETIVO: O presente artigo tem o objetivo de diagnosticar o abuso sexual e caracterizar uma realidade onde o odontólogo, dada a sua proximidade, consegue atingir o problema de…