O Teletrabalho E As Pessoas Nas Organizações

Carreira Presidente: Nelson Antônio Graduado em Letras e de Souza Psicologia, MBA em Marketing. 2 anos e meio Funcionário da Caixa Econômica Federal, superintendente Nacional do FGTS, chefe de Gabinete da Presidência e diretor executivo de Gestão de Pessoas. Diretor de Controle e Graduado em Direito, com Risco: Manoel Lucena dos pós-graduação em Direito Santos Processual. 2 anos e meio Diretor de Negócios: Paulo Curso de Habilitação Sérgio Rebouças Ferraro Bancária (CHB-Salvador); …

selvageria das tribos que cortavam e encolhiam as cabeças de seus inimigos vencidos, para guardá-las como troféus. O Headhunter é um caçador de talentos, ou um especialista em recrutamento que vai em busca de grandes potenciais a fim de encontrar a pessoa certa para ocupar um importante cargo na empresa que contratou seus serviços. Eles são contratados por uma empresa para procurar dentro do mercado de trabalho os melhores executivos e profissionais pré-definidos que são destaque no…

.................05 Conceito e diferença de ética, moral e lei...................................................08 Aplicação das normas morais.....................................................................12 Cidadania empresarial das organizações...................................................14 Considerações Finais..................................................................................16 Referências Bibliográficas.........................................................

trabalhadores com baixa qualificação ou que não atendam as exigências atuais do mercado formal de trabalho , ou ainda os que atuem nos mercados informais de sobrevivência ), sugere que o capitalismo pode perfeitamente continuar existindo sem estas pessoas. Elas passariam passam a não ter mais importância no processo de acumulação do capital. Tornam-se redundantes: “...redundantes como produtores, na medida em que desempenham atividades de baixa produtividade e reduzido valor agregado;…

são muito simplórias para qualificar dois profissionais importantíssimos no processo das organizações e dos negócios, cada um tem seu perfil, seu valor e seu papel dentro dos negócios. Empreendedor: Não podemos considerar empreendedora, apenas pessoas que tem um negócio próprio, um atleta, um artista, um funcionário dentro da sua área, pode empreender e conseguir realizar mais do que a maioria das pessoas. Apesar, de o empreendedorismo estar cada vez mais em evidência, nos artigos,…

maneira indissolúvel, interações entre: — pessoas vivas e pensantes, — entidades materiais naturais e artificiais, — ideias e representações. Mesmo supondo que realmente existam três entidades — técnica, cultura e sociedade —, em vez de enfatizar o impacto das tecnologias, poderíamos igualmente pensar que as tecnologias são produtos de uma sociedade e de uma cultura. Mas a distinção traçada entre cultura (a dinâmica das representações), sociedade (as pessoas, seus laços, suas trocas,…

.........20 4.2 - Conceitos do desenvolvimento sustentável...............................................................23 4.3 - A Responsabilidade Ambiental das Empresas..........................................................23 4.4 - As organizações não-governamentais - ONG´s........................................................23 4.5 - A responsabilidade social corporativa......................................................................24 CONCLUSÃO.......................

.........20 4.2 - Conceitos do desenvolvimento sustentável...............................................................23 4.3 - A Responsabilidade Ambiental das Empresas..........................................................23 4.4 - As organizações não-governamentais - ONG´s........................................................23 4.5 - A responsabilidade social corporativa......................................................................24 CONCLUSÃO......................

Hoje o profissional considerado moderno deve possuir em seu perfil algumas características básicas, a seguir: iniciativa própria criatividade liderança aprendizagem contínua boa comunicação agilidade e flexibilidade habilidade para lidar com pessoas saber trabalhar em equipe ser digital. É o que o mercado de trabalho atual tem exigido. Pastore (1999), sociólogo estudioso da questão do trabalho no Brasil, não aceita a noção de um mundo sem emprego, nem acredita em desemprego…

Gestão de Recursos Humanos Principais Livros e Artigos COLEMAN, Vernon. Técnicas de Controle do Estresse: Como Administrar a Saúde das Pessoas para Aumentar os Lucros. Rio de Janeiro: Imago, 1992. 116 p. [Dá preciosos conselhos sobre o gerenciamento de pessoas, considerando sempre o ponto de vista dos empregados.] McGREGOR, Douglas. O Lado Humano da Empresa. 3ª ed. São Paulo: Martins Fontes, 1999. Outros Livros e Artigos Interessantes AMABILE, Teresa M.; KRAMER, Steven J. O…