Ética Organizacional

A ética Organizacional é um conjunto de valores e normas que controlam as interações dos membros da organização entre si e com as pessoas externas, como fornecedores e clientes. Pode ser usada para alcançar vantagem competitiva e para promover os interesses das partes , uma vez que controla como as pessoas se comportam, tomam decisões e gerenciam o ambiente organizacional. A ética organizacional consiste em uma combinação de seus valores terminais e instrumentais, podendo tender para ser mais conservadora ou empreendedora. Muitos valores importantes não estão escritos, existindo apenas na forma de pensar, agir e no jeito de enfrentar os problemas que as pessoas aprendem umas com as outras e que são consistentes com os valores aceitáveis pela empresa. Valores e normas influenciam fortemente o comportamento das pessoas, baseada nos valores incorporados em suas normas, regras, procedimentos operacionais e objetivos orientam as pessoas em suas ações, decisões e comportamentos e são também facilitadores para o ajuste mútuo, pois fornecem um ponto de referência comum auxiliando a interação entre os membros da organização. A ética Organizacional é transmitida à medida que as pessoas aprendem os valores com as práticas formais de socialização e com as estórias, cerimônias e linguagem organizacional que se desenvolvem informalmente com o amadurecimento de sua cultura. Os novos empregados, para serem aceitos, devem aprender os valores e normas que orientam o…

ÉTICA ORGANIZACIONAL São Paulo 2010 SUMÁRIO ÉTICA ORGANIZACIONAL 3 BIBLIOGRAFIA 5 ÉTICA ORGANIZACIONAL Uma empresa para manter a realização de suas atividades, o seu desempenho e sobreviver no mercado, requer um conjunto de elementos, os quais devem se encontrar articulados em prol de um objetivo maior. Dentre esses elementos, cabe conhecer qual é a essência da existência da empresa, ou seja, qual a sua missão, os seus valores e a sua visão. A…

Ética organizacional Ética. Uma palavra muito usada. Sejam nos discursos organizacionais, entre os profissionais das diversas áreas, entre amigos e familiares, mas cedo ou mais tarde ela surge como um alarde para determinada coisa. Mas o que significa realmente? Segundo o dicionário Priberam, http://www.priberam.pt/DLPO/default.aspx?pal=%C3%A9tica Ética, vem do latim ethica, e significa 1. Parte da Filosofia que estuda os princípios da Moral; 2. Conjunto de regras de conduta. No…

Etec de Praia Grande Ética e Cidadania Organizacional 2014 Etec de Praia Grande Ética e Relações Humanas no Trabalho Rafael Santos N°25 Thayna P. da Silva N°34 1LG3 Etec de Praia Grande 2014 Etec de Praia Grande Ética e Relações Humanas no Trabalho Projeto de Estágio apresentado por Rafael Santos e Thayna P. da Silva, à Etec de Praia Grande, como um dos requisitos para a obtenção do título de técnico em…

A Ética Organizacional e “Interesse Público” As últimas décadas do século XX foram marcadas por transformações profundas em todo o mundo, estimuladas em grande medida pela democratização dos regimes políticos, pela abertura de fronteiras comerciais e por um desenvolvimento tecnológico sem precedentes. A magnitude destas mudanças tem impactos econômicos, sociais e culturais em escala mundial, cujos efeitos ainda não podem ser apreciados nem antecipados com exatidão. O fenômeno de…

Trabalho Interdisciplinar Rejane da Silva Santos Ana Claudia da Silva Dantas David Gomes Oliveira Salvador 2013 CURSO: PROCESSOS GERENCIAIS DISCIPLINA: DIREITO APLICADO À GESTÃO TEMA TRANSVERSAL: ÉTICA ORGANIZACIONAL Trabalho Interdisciplinar Rejane da Silva Santos Ana Claudia da Silva Dantas David Gomes Oliveira Salvador 2013 ÉTICA ORGANIZACIONAL Nos dias atuais ainda…

EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO I Professora: JEANETE PILGER (2012) ÉTICA ORGANIZACIONAL No presente trabalho está sendo feita uma resenha sobre o artigo: “PODER DE DIREÇÃO DO EMPREGADOR: ELEMENTO DECISIVO NA CONCESSÃO DA LICENÇA-MATERNIDADE AMPLIADA”. O referido artigo foi produzido por Elisabeth Mônica Hasse Becker Neiverth e Silvana Souza Netto Mandalozzo. Foi extraído da “Revista de Ciências Empresariais, Políticas e Sociais OPINIO” nº 24 – Jan./Jun. 2010. O artigo faz…

Clima organizacional Clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas tem da empresa, sendo ela boa ou ruim. Essa percepção é feita por colaboradores sobre a política, normas e condutas da empresa frente a diversas questões, como no mercado que ela atua, e a relação às pessoas e a sociedade. O clima organizacional interfere na empresa porque influência diretamente na motivação da equipe, na sua satisfação e consequentemente na qualidade de trabalho. Com um clima favorável…

O corporativismo permeia todas as classes sociais, desde a burguesia industrial até os trabalhadores. Existem diferenças entre corporativismo pré-capitalista, corporativismo fascista e corporativismo nas democracias contemporâneas. O corporativismo tornou-se um termo pejorativo por ser interpretado como a defesa dos interesses particulares em detrimento dos interesses públicos, para a obtenção de privilégios de todos os tipos. Isso realmente ocorre quando a sociedade civil é fraca, o…

ETAPA 1 – Passo 1 – Ética DA ÉTICA ARISTOTÉLICA PARA A ÉTICA NA SOCIEDADE BRASILEIRA ATUAL O realismo aristotélico considerava o universo como ordenado por leis constantes que servem para conduzir o homem à felicidade. Também afirma que o exagero é o causador de conflitos com outros indivíduos ou com a sociedade, e assim podendo afetar o nosso caráter, com isso os excessos prejudicam a imagem do homem social. Para Aristóteles para evitarmos o exagero temos que usar a virtude, pois…