O Que é Pesquisa Salarial

Tema: Pesquisa salarial Objetivo do trabalho: Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores de mercado e elaborar normas que assegurem um tratamento eqüitativo; Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas; Elaborar perfis de cargos que representem efetivamente a atual estrutura organizacional da empresa, mas já sinalizando a evolução…

PESQUISA DE SALÁRIOS E BENEFÍCIOS EMPRESA: CADERNO DE COLETA DE DADOS QUEM SOMOS Somos uma empresa provedora de Soluções em Recursos Humanos, voltada para o atendimento de seus clientes com base em seu ambiente cultural, de forma personalizada e integrada com peculiaridades de ordem organizacional, econômica e mercadológica. Nossos trabalhos são desenvolvidos dentro de padrões técnicos e éticos, que disponibilizam aos nossos clientes as metodologias empregadas, as quais…

Política de Recursos Humanos e Pesquisa Salarial Pesquisa Salarial  É o estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa. Selecionando as Empresas participantes Para a seleção das empresas é preciso levar em conta alguns pontos que influenciam no resultado da pesquisa: Localização Geográfica  Ramo de Atividade  Estrutura Organizacional  Politica Salarial Cargos a serem Analisados  A empresa realizadora da pesquisa deve…

REMUNERAÇÃO SUMÁRIO 1. Salário e Motivação 2. Planejamento em Remuneração 3. Descrição e Análise de Cargos 4. Avaliação de Cargos 5. Pesquisa Salarial 6. Política Salarial 7. Benefícios 8. Plano de Carreira 9. Estratégias de Remuneração ANEXOS 1. Modelo de descrição de cargo 2. Exemplos de objetivos e estabelecimento de medidas de desempenho …

A pesquisa tabulada abaixo foi feita com 10 funcionários 1. A empresa explica adequadamente a os funcionários o motivo das decisões que ela toma? 1. Sempre 2. Quase sempre 3. Raramente 4. Nunca 2. Você se sente adequadamente informado obre as decisões que afetam o trabalho realizado? 1. Sempre 2. Quase sempre 3. Raramente 4. Nunca

efetivamente contribua para os resultados almejados. As expectativas em torno dos sistemas de remuneração mudaram muito nos últimos anos. No passado recente, esperava-se dos sistemas tradicionais de remuneração o estabelecimento de uma política salarial justa e equilibrada, decorrente de uma correta avaliação dos cargos e a comparação dos salários com o mercado. Hoje, espera-se algo mais: que ela esteja em conformidade com a estratégia organizacional e que, sobretudo, contribua…

PARCEIROS 10 4.1 Perfil dos Parceiros 10 4.2 Descrição das Parcerias 10 5. PRODUTOS E SERVIÇOS 10 5.1 Característica 10 5.1.1 Produtos e serviços 11 5.1.2 Público Alvo 11 5.1.3 Equipe de profissionais 11 5.2 Diferencial 11 5.3 Pesquisa e desenvolvimento 12 6. MERCADO 12 6.1 Análise de Mercado 12 12 2. Gráfico demonstrativo da frequência em estabelecimentos similares: 12 6.2 Mercado Alvo 15 6.2.1 Clientes 15 6.3 Análise Estratégica 15 6.4…

oportunidades de trabalho do Administrador. A atividade será desenvolvida em duas etapas distintas, com um produto final. I- Etapa – Escolha das empresas a serem estudadas. II- Etapa – Elaboração do roteiro das entrevistas. III- Etapa – Pesquisa de Campo: visitas às empresas para realização das entrevistas e levantamento de dados. IV- Etapa – Realizar uma análise comparativa entre os tópicos. Produto Final - Relatório analítico composto dos itens solicitados no…

Administração Salarial ................................................................. 6 5. Pesquisa de Benefícios ................................................................................................... 8 6. Pesquisa de Salários 6.1. Relação das áreas e cargos pesquisados ................................................................. 10 6.2. Sumário das descrições dos cargos e informações .................................................. 14…

4. Pesquisa Salarial 4.1. Conceito da Pesquisa Salarial Segundo MARRAS (2012, p. 99-100), pesquisa salários é o instrumento que possibilita conhecer, por meio de coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados e um determinado mercado. A pesquisa de salários é fundamental na administração de remuneração. Com e esse instrumento o administrador pode comprar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles…