O Que é Pesquisa De Clima

Pesquisa de Clima Organizacional Blog sobre Pesquisa de Clima Organizacional Neste site você irá encontrar um amplo acervo de informações sobre Administração e Gestão. Você irá conhecer os principais modelos, métodos e teorias administrativas. Abaixo você pode conhecer os temas trabalhados, e os últimos artigos publicados de cada área Abaixo você pode conhecer os temas trabalhados, e os últimos artigos publicados de cada área. Dicas sobre Trabalho em Equipe Separamos agora, para…

Pes Pesquisa de Clima Organizacional 1ª Parte - Exemplo de Perguntas para Estratificação da Amostra 1 - Cargo 1- [ ] Encarregado 2- [ ] Técnico 3- [ ] Operacional 2 - Unidade 1- [ ] Unidade 1 2- [ ] Unidade 2 3- [ ] Unidade 3 4- [ ] Unidade 4 3 - Tempo de Serviço 1- [ ] Menos de 5 anos que trabalha na Empresa 2- [ ] de 6 à 10 anos que trabalha na Empresa 3- [ ] de 11 à 15 anos que trabalha na Empresa 4- [ ] Mais de 16 anos que…

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL MADEREIRA JK Apresentação Atingir bom nível de satisfação interna dos servidores é uma das mais significativas metas para o crescimento de qualquer organização, portanto, sua opinião é muito importante para nós! Os Estudantes de Sistemas de Informação da Faculdade Presidente Antonio Carlos orientados pela Professora Marlene Schettino, planejaram a aplicação de uma pesquisa para conhecer o nível atual de satisfação de seus colaboradores. Neste…

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Esta pesquisa foi desenvolvida para que você possa em sigilo, relatar suas expectativas, e experiências como membro da _____________ O resultado desta pesquisa será utilizado com a finalidade de melhorar nosso ambiente de trabalho, tornando-o mais agradável e consequentemente melhorar a satisfação de nossos clientes. É importante que suas respostas sejam honestas e claras nos dando o maior número de contribuição, para que as decisões tomadas sejam o mais acertado

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Dados Pessoais * Idade: * Sexo: ( )masculino ( )feminino * Escolaridade: Ensino médio incompleto ( ) Ensino médio completo ( ) Setor: * Tempo na empresa: 6 meses ( ) 1 ano ( ) 3 anos ( ) 5 anos ( ) 8 anos ( ) 10 anos ( ) Relacionamento com a chefia * Você se sente respeitado pelo seu chefe/gestor/gerente? ( ) Sempre ( ) Quase…

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL (Liderança /Equipe / Comunicação) 1) As informações são passadas de forma clara e objetivo? ( ) Sempre ( ) Quase Sempre ( ) Raramente ( ) Nunca 2) No seu dia a dia o clima do condomínio é considerado bom? ( ) Excelente ( ) Ótimo ( ) Bom ( ) Regular 3) Como você avalia a comunicação interna do condomínio? ( ) Muito Satisfatório ( ) Satisfatório ( ) Pouco Satisfatório ( ) Insatisfatório 4)…

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL |Trataremos essa pesquisa com absoluta confidencialidade, por isso não há necessidade de colocar o seu nome. | |Contamos com sua opinião sincera. | VIDA PROFISSIONAL 1 – Em que medida lhe agrada o trabalho que faz? não me agrada agrada muito pouco agrada medianamente Geralmente agrada é muito gratificante 2 –…

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL DADOS PESSOAIS SEXO: ( ) Masculino ( ) Feminino IDADE: ( ) até 20 anos ( ) de 26 à 30 anos ( ) de 36 à 40 anos ( ) de 21 à 25 anos ( ) de 31 à 35 anos ( ) acima de 40 anos 1. LIDERANÇA 1.1. Você se sente respeitado e acredita que seu gestor é a pessoa mais indicada para a função? ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca ( ) Não tenho opinião 1.2. As orientações que você recebe sobre o seu trabalho são claras…

Pesquisa de Clima Organizacional Tempo Participações I – Instruções de preenchimento:  Não há necessidade de sua identificação  Use de toda a sinceridade ao responder às perguntas.  Faça um “X” na resposta que você escolher. PCO 1. Os Feedbacks aplicados pelo seu Líder são: o Muito satisfatório o Satisfatório o Pouco satisfatório o Insatisfatório 2. O seu salário satisfaz às suas necessidades básicas de vida? o Sim o Não 3. No geral a comunicação…

Trabalho de Conclusão de Curso “Pesquisa de Clima Organizacional” Objetivo: Conhecer o nível de satisfação dos colaboradores mediante a empresa e com a chefia. Buscando os pontos fortes que ela oferece e de melhorarias aos pontos fracos, visualizando os questionários respondidos pelos colaboradores. Metodologia Um questionário elaborado com 31 perguntas foi direcionado a toda empresa, tendo 100% da participação dos colaboradores. Com perguntas elaboradas de fácil entendimento, temos