Mercado de trabalho e mercado de recursos humanos

MERCADO DE TRABALHO O mercado de trabalho ou mercado e emprego é constituído pelo conjunto de vagas, ofertas de trabalho ou de emprego oferecidos pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época. É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego. Quanto maior o numero de organizações, em determinada região, tanto maior o mercado de trabalho e seu potencial de disponibilidades de vagas e oportunidades de emprego. Emprego significa a utilização do trabalho humano. É a situação da pessoa que trabalha para uma organização ou para outra pessoa em troca de remuneração. Em economia, o termo emprego designa o uso dos fatores de produção, que incluem a terra e o capital, além do trabalho. O conjunto de empregados representa o mercado de trabalho. Já o desemprego significa a parcela da força de trabalho disponível que se encontra sem trabalho. O mercado de trabalho funciona em termos de oferta e procura, ou seja, disponibilidade de empregos e demanda de empregos: 1. Oferta maior que a procura: há excesso de ofertas de emprego por parte das organizações e escassez de candidatos para preenchê-las. +++ (vagas) oferta ---(candidatos) procura Recrutamento = recursos/chamar/atrair/qualificada Seleção = escolher Treinamento = qualificar/ensinar/investir Salario = pagar bom salários/atraente Benefícios = bastante Funcionários = confortável A situação de oferta de emprego acarreta consequências para as organizações: Tem que…

CONCEITO DE MERCADO DE TRABALHO E MERCADO DE RECURSOS HUMANOS Esses dois conceitos estão diretamente relacionados entre si, pois a necessidade de profissionais cada vez mais capacitados para ocupar muitas funções ociosas de bons profissionais. E a cada dia que passa as organizações estão investindo nesse setor de mercado de recursos humanos. A alta rotatividade dos funcionários nesse mercado com ofertas de bons salários e programas de incentivos faz as empresas disputar ainda…

A GLOBALIZAÇÃO E O MERCADO DE TRABALHO A globalização é um processo de integração econômica mundial originada através da abertura do comércio internacional, buscando a redução de custos e o aumento da produtividade na fabricação de mercadorias. Existem dois fatores fundamentais para sua consolidação: A queda de barreiras alfandegárias entre os países e o avanço da tecnologia, particularmente no campo da informação. Com isto, ganham um constante aperfeiçoamento as áreas de…

cargos e salários, higiene e segurança, benefícios entre outros. Administrativa: Também conhecida como sindicalista devido a revolução movida pelas bases trabalhadoras é tida como um marco histórico onde houve uma nova mudança desta vez mais significativa na responsabilidade do então denominado gerente de RH, com o objetivo de transformar os procedimentos burocráticos e operacionais em responsabilidades voltadas para os indivíduos e suas relações. Estratégica: há uma preocupação…

Economia dos Recursos Humanos e Mercado de Trabalho TURISMO Carla Alexandra Rodrigues | 9120268 Carla Daniela Lima | 9120269 Sofia Maia | 9110061 1 Índice 1. Introdução……………………………………………………………………..pág. 3 2. Turismo………………………………………………………………………...pág. 4 2.1. Definição de Turismo……………………………………………………pág. 4 2.2. Análise do Mercado de Trabalho………………………………………pág. 4 2.3. Agentes do Turismo……………………………………………………..pág. 9 2.4. Principais Problemáticas, Desafios e/ou…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAZONAS CIESA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EM PESSOAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – O PAPEL DO RECURSOS HUMANOS NA INCLUSÃO DO PORTADOR DE NECESSIDADE ESPECIAL (PNE) NO MERCADO DE TRABALHO Manaus 2007 CHRISTIANE GAMA COELHO ELIZÂNGELA FREIRE DE SOUZA GEORGE GLEYDSON DA S. SENA MIELY CRISTINY ARAGÃO SEFARLES DE OLIVEIRA ZILMA SIQUEIRA BEZERRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – O PAPEL DO RECURSOS HUMANOS NA INCLUSÃO DO PORTADOR DE NECESSIDADE ESPECIAL…

Introdução Esse trabalho foi elaborado com base no comportamento organizacional que trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Etapa 2 QUESTÕES: 1- O conceito de inovação se consiste em procurar ideias novas, buscar novos conhecimentos. Inovação é a busca, descoberta, experimentação, Desenvolvimento, imitação e adoção de novos produtos, Novos processos e novas técnicas organizacionais Criar produtos que…

O Subsistema de provisão de recursos humanos Todo o sistema requer continuidade para a entrada de seu ambiente externo para poder operar, para assim produzir e alcançar seus objetivos. As organizações interagem com seus ambientes no sentido de localizar e obter entradas e insumos na forma de matérias, créditos, energias, informação e talentos afim de garantir um suprimento adequado de recursos e competências necessárias a sua competitividade e sustentabilidade. Sendo assim o…

Atividade Estruturada Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Recrutamento e Seleção Professor: Priscile Bernadini Termo: Primeiro Título do Trabalho: O subsistema de provisão de recursos humanos Ano/Semestre: 2014 OURINHOS 2014 FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOS RECURSOS HUMANOS KARINA CHAVES O Subsistema de provisão de recursos humanos O Subsistema…

Recrutamento e Seleção: A provisão de Recursos Humanos nas empresas O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH. Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação ás suas necessidades de entradas e saídas. Os segmentos do ambiente…