A nova administração: individuo auto-atualizado e/ ou feliz?

1- Introdução: O trabalho a seguir foi elaborado mediante o entendimento do grupo quanto ao Capitulo 18 do livro PLT, que tem o seu titulo por “A Nova Administração: Indivíduo Auto-Atualizado e/ou Feliz?”, a partir desse capitulo estudamos sobre a busca do comportamento ético por parte dos indivíduos no mundo organizacional, de onde vem ou de como obter a felicidade, a auto-realização do individuo e a auto-atualização que é a buscar um sentido para a sua existência. 2- Desenvolvimento: Indivíduo Atualizado e/ ou Feliz eis o tema do capitulo 18. O autor assimila a ética com o individuo feliz, ser ético é ser feliz, e usa como idéia, o pensamento de Aristóteles “propósito da ética = busca da felicidade”. É muito simples afirmar que a felicidade é o único objetivo de uma pessoa, de acordo com outros pensadores eles defendiam o prazer para amenizar a dor como objetivo. Na verdade as pessoas procuram atingir os seus objetivos para alcançar a felicidade. Viver uma vida que tenha significado já é um objetivo supremo por agirmos pelo impulso e pela necessidade de sentir quem somos e como vivemos, tem um significado para nós e para quem nos seguem, significados diferentes. Como pensar que as pessoas procuram prazer para alcançar algo de valor do que simplesmente ser feliz. Isso com certeza é conseqüência, temos que buscar ser bem sucedido como ser humano. Eu penso que para ser feliz realmente é necessário que sejamos realizados profissionalmente, moralmente…

NASCIMENTO - 6814017822 SUZANE APARECIDA CAVALHEIRO - 6890517434 TAMIRIS CORREA - 6446290996 PROFESSORA RESPONSÁVEL SONIA APARECIDA ROCHA DE JESUS JOINVILLE MAIO DE 2013 Introdução Neste trabalho iremos tratar sobre dois temas de grande importância nas organizações, que são: . A Nova Administração, Conceitos e Resultados pretendidos. . A Nova Administração, Indivíduo Auto-atualizado e/ou Feliz? Logo no primeiro, iremos ver sobre eficiência, eficácia e…

organização, com isso se o nosso sentir-se bem o a nossa felicidade, não estiver também diretamente conectada àquilo que acontece em nosso trabalho profissional, então logo está incrivelmente errado. Conseqüentemente não nos sobra tempo para sermos felizes. A ReAdministraçao deseja indivíduos satisfeitos e recompensados com o que fazem e pelo que fazem. Querem uma clientela bem atendida, encantada, pelas organizações. E portanto, necessitando de organizações que sejam eficiente,…

chave: resultados, felicidade, responsabilidade. 1 Objetivos de aprendizagem • Compreender: – Novos conceitos de gestão. • Diferenciar: – Eficiência, eficácia e efetividade. 2 Objetivos de aprendizagem • Entender: – Como os detalhes influenciam no processo de autoatualização do indivíduo. • Trabalhar temas contemporâneos: – Empregabilidade e responsabilidade social. 3 1 Nova Administração ou ReAdministração • Abordagem integral e sistêmica: – Mudança…

04 PSICOLOGIA POSITIVA 06 PRINCIPAIS PSICÓLOGOS HUMANISTAS 07 CARL ROGERS 07 Mensagem de Carl Rogers 09 Terapia centrada no cliente 10 ABRAHAM MASLOW 11 Declaração de Maslow 12 Características de pessoas auto-atualizadoras 13 Teoria da auto-atualização 14 Hierarquia de necessidades básicas de Maslow (pirâmide) 15 Principais influenciadores 16 CONTRIBUIÇÕES, CRÍTICAS E DESTINO DA PSICOLOGIA HUMANISTA 17…

Trabalho Trabalho Disciplina: Psicologia UNIFIEO – Dez/2011 Disciplina: Psicologia UNIFIEO – Dez/2011 Prof.ª Simone Aparecida Ribeiro de Mattos Prof.ª Simone Aparecida Ribeiro de Mattos Aluno: CLEMILSON RIBEIRO CORADO Tecnólogo em Recursos Humanos TRH-NA1 Aluno: CLEMILSON RIBEIRO CORADO Tecnólogo em Recursos Humanos TRH-NA1 “Se queres colher em três anos, planta trigo; se queres colher em dez anos, planta uma árvore; mas, se queres colher para sempre,…

Daniel farias Pereira Por que o Behaviorismo é um tipo de Humanismo O trabalho propõe mostrar os pontos em que Humanismo e Behaviorismo Radical se aproximam, tentando retirar a visão erronia que se tem do Behaviorismo enquanto abordagem que deixa de lado o subjetivismo e que reduz o homem,limitando-o.Apesar de Humanismo ter uma visão de homem diferente da visão behaviorista, as duas abordagens preocupam-se com uma melhor qualidade de vida e com valores como igualdade, felicidade e…

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre Behaviriorismo Radical, Psicologia da Auto-Atualização e a Gestalt mais concretamente, o Behaviorismo Radical, traremos como B. F. Skinner deu inicio ao Behaviorismo Radical, diante disso falaremos sobre seus antecedentes intelectuais, conceitos principais, sua dinâmica e sua estrutura; Logo em seguida, teremos a Psicologia da Auto-Atualização, com Abraham Maslow, onde iremos falar brevemente sobre a sua biografia, e seguindo os traços de…

ATPS SOBRE ORGANIZAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO E O PROCESSO DECISÓRIO NAS ORGANIZAÇÕES E A NOVA ADMINISTRAÇÃO. Estas Atividades Práticas Supervisionadas para segundo bimestre tem a finalidade de avaliar a capacidade do docente, tendo como maior desafio um resultado final de um trabalho em equipe e desenvolver a capacidade do grupo nas competências e habilidades previstas no perfil do profissional de Administração. SÃO JOSÉ - SC 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2.…

Trinity Rescue Kit Itapipoca – CE 2014 Introdução À medida que o computador foi se globalizando as empresas começaram a aderir esse meio de comunicação tão essencial para a mesma, mas foram surgindo outras necessidades como, reseta senhas do Windows, escaneamento integrado pelo antivírus, auto-updat para atualização dos antivírus entre outras necessidades. O Trinity Rescue Kit é uma ferramenta livre que visa especificamente as operações de recuperação e reparação de…