O Que é Estrutura Comportamental

gravada com o uso de um celular. Posteriormente, as respostas foram transcrevidas para o meio eletrônico e analisadas. 3. Teoria de Base 3.1. Cargos e Salários Chiavenato (2009) discorre sobre a importância de realizar uma análise de estrutura de cargos privilegiando os cargos em si, e não quem os ocupam. Figura 1 – Análise dos cargos Fonte: (CHIAVENATO, 2009) Os requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades e condições do trabalho…

Tema: TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Orientador: Prof. DIRETORIA GERENCIAL 1º SEMESTRE DE 2011 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO – 2011 ADMINISTRAÇÃO DE RH: Pesquisa bibliográfica e Planejamento de slides para data show: TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho de extensão acadêmica do projeto: TEORIA COMPORTAMENTAL DA

participativo (ou consultivo-participativo). O modelo diretivo predominantemente é autoritário e burocrático, onde os cargos são definidos com detalhes, deixando pouca autonomia para seus ocupantes e os chefes não podem ser questionados, sendo uma estrutura administrativa centralizada. O Autor cita como exemplo bem sucedido de modelo diretivo o McDonald´s, que usa linha de produção em suas lojas e os seus funcionários são operários especializados, produzindo assim, como previam Ford e…

análise das Teorias Estruturalista e Comportamental, abordando princípios e conceitos importantes para o entendimento da Teoria Geral da Administração. A Teoria Comportamental, que visa o homem administrativo e tem ênfase nas pessoas e no ambiente, representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas porém com reformulações e critica a Teoria Clássica e Burocrática. Enquanto que a Teoria Estruturalista, que visa o homem organizacional e tem ênfase na estrutura organizacional, nas…

Prêmios de produção pela execução pela eficiência das tarefas Definição de rotinas de trabalho. As principais teorias da administração e suas abordagens Nas tarefas Administração cientifica racionalização do trabalho no nível operacional, Na estrutura teoria clássica organização formal, Teoria neoclássica principio gerais da administração, funções do administrador Teoria da burocracia, organização formal burocrática racionalidade organizacional Teoria estruturalista, múltipla…

Clássica Teoria Estruturalista Qualidade Relações Humanas Teoria Comportamental Competitividade Teoria da Burocracia Teoria de Sistemas Cliente Teoria da Contingência Globalização As Teorias Administrativas na Era Industrial Clássica As abordagens tradicionais da administração Ênfase nas tarefas Administração Científica (1903): Frederick Taylor, Franck Gilbreth Ênfase na estrutura Teoria Clássica (1911): Henri Fayol Organização…

Teoria Clássica da Administração A Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo) é uma escola de pensamento administrativo idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência…

regulamento e rotinas, causando ineficiência à organização. TEORIA ESTRUTURALISTA A teoria Estruturalista tem como objetivo principal, o estudo das organizações, desenvolvida a partir das limitações e rigidez do modelo burocrático. A estrutura é um conjunto que se constitui, se organiza e se altera e os seus elementos têm certa função sob certa relação. A teoria Estruturalista teve como origem os seguintes fatos: • A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a…

INTRODUÇÃO TEORIA GERAL DE ADMINISTRAÇÃO 1.Teoria Clássica 2.Teoria da Burocracia 3 Teoria estruturalista 4.Teoria das Relações Humanas 5.Teoria Comportamental Teoria Clássica: A Teoria Clássica se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Partia da organização e da estrutura como um todo, para garantir a eficiência de todas as partes envolvidas, fossem elas departamentos, seções ou pessoas como executores de tarefas e ocupantes de

Organizacional (D.O.) O Desenvolvimento Organizacional é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental a caminho da abordagem sistêmica. Consideramos como precursor deste movimento teórico Leland Bradford, autor do livro “T-Group Theory and laboratory methods” (Nova York, 1964). Essa teoria representa a fusão de duas tendências no estudo das organizações: o estudo da estrutura de um lado, e o estudo do comportamento humano nas organizações de outro, integrados através…