o que é estrutura comportamental?

Questão 01: Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nesta constatação: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Questão 02: Consideradas como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Facebook e Google também são empresas que empregam modelos de gestão “diferentes”, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que se refere a extrair resultados de seus colaboradores. Faça uma pesquisa acerca destas empresas citadas, observem a teoria e os modelos clássicos de gestão e comparem os modelos, deixando claro onde estão as diferenças. Questão 03: A construção dos sentidos de um texto ancora-se em alguns recursos argumentativos. Discorra sobre os recursos utilizados nos itens acima. Observe que nos itens “d” e “e” temos recursos diferenciados dos anteriores. Comente sobre essa diferença Questão 04: O texto apresenta o que ele afirma ser “uma tendência que veio para ficar” que são os freelancers. O texto também apresenta as vantagens deste tipo de contratação para a empresa, restringindo-se a um último parágrafo sobre uma insatisfação pontual por parte dos trabalhadores. Estabeleça um olhar critico sobre situação e discorra sobre…

Comportamento Humano e Estrutura Comportamental Há pouco tempo, trabalhei em uma pequena Rede de Farmácias Comercias como Farmacêutica Responsável. Acredito que poderia ter sido melhor aproveitada para fornecer treinamentos de atualização e qualificação para os colaboradores da área de venda (Caixas e Balconistas), pois os mesmos estão o tempo todo em contato direto com os clientes, um trabalho que exige qualificação contínua, responsabilidade e conhecimento. Continuamente me…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Fatores de estruturação e natureza comportamental (Desenho organizacional e suas componentes vs sistemas de informação e a estrutura organizacional) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Fatores de estruturação e natureza comportamental Estrutura Alicerces “Esqueleto” - Condicionamento dos comportamentos individuais - Orientação global COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Fatores de estruturação e natureza comportamental Atuações de poder “Manobras políticas” Criação…

ReSsignificação das estruturas Comportamentais pela palavra A PARTIR DE PACIENTES OBESOS João Batista de Oliveira Filho UENF- UNIVERSIDADE ESTADUAL DO NORTE FLUMINESE DARCY RIBEIRO PÓS-GRADUAÇÃO EM COGNIÇÃO E LINGUAGEM CAMPOS DOS GOYTACAZES - RJ NOVEMBRO/2010 ReSsignificação das estruturas Comportamentais pela palavra A PARTIR DE PACIENTES OBESOS João Batista de Oliveira Filho Dissertação apresentada ao Centro de Ciências do Homem da Universidade…

PADRÕES DE PROJETO – CONT. 1 Mediator; Memento; Observer; State; Strategy; Visitor; Detalhamento dos Padrões Comportamentais Padrão Mediator Classificação: Padrão de Objeto Permite encapsular a forma como os objetos interagem; 2 Detalhamento dos Padrões Comportamentais Padrão Mediator Problema: Distribuição de comportamentos entre diversas classes, com a intenção de melhorar a reusabilidade desses pequenos trechos de código. Com muitas classes, a…

Organizações Flexíveis: Existiria um meio termo? Administração como Habilidade Humana A habilidade humana fala sobre a habilidade das pessoas trabalharem com os outros. Essa aptidão está de acordo com os princípios como cidadão de cada um. Habilidade humana também é a eficiência da qualidade do executivo trabalhando como integrante de um grupo e do seu esforço em conjunto com as pessoas da equipe que dirige. Teoria Clássica da Administração Conforme Idalberto Chiavenato (302) a…

1 - A cognição afeta o comportamento, 2 - A cognição pode ser monitorada e alterada 3 - A mudança comportamental desejada pode ser Efetuada por meio da mudança cognitiva 3-Segundo Dobson e Dozosois oq constitui uma tcc: “as diferentes classes de terapias são voltadas p Diferentes graus de mudança cognitiva, e ñ Comportamental, de fato, qqr regime terapêutico Q adote um modelo estímulo –resposta não será Uma terapia cognitiva-comportamental” A tcc não É uma simples fusão entre…

Etapa nº 2 Teoria clássica da administração Em 1916 surgia na França, espraiando-se pela Europa, a teoria clássica da administração. Se a administração científica se caracterizava pela ênfase na tarefa executada pelo operário, a teoria clássica se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. A teoria clássica, ao contrário, partia da organização como um todo e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, fossem…

3. Teoria de Contingência......................................... 5 4. Explicação da Teoria de Contingência................ 6 5. Teoria Comportamental da Administração........ 7 6. Explicação da Teoria Comportamental da Administração........................................................ 8 Teoria Estruturalista A Teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 50, como um…

gem Comportamental Presentation Transcript Abordagem Comportamental Profa. Dra. Marta Valentim Marília 2007 UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA Faculdade de Filosofia e Ciências – Campus de Marília Departamento de Ciência da Informação c2007, Valentim Abordagem Comportamental A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições…