O Que Não Se Pode Medir Não Se Pode Administrar

principal de usuários a avaliação da situação econômica e financeira da entidade, permitindo medir os resultados das empresas e avaliações de desempenho dos negócios dando diretrizes para as tomadas de decisões. Com a contabilidade de uma empresa você também consegue extrair informações que nos mostrará números, e através deles, podermos analisar como a empresa está (uma boa situação financeira ou não). Analisando um balanço tem condições de tomar conhecimento de praticamente…

do Conhecimento como uma atividade não-essencial (por não ser faturável) e entender que, caso já implantada, é passível de ser cortada e eliminada para manter a rentabilidade da banca e, caso contrário, pode nem vir a ser cogitada. De qualquer forma, entender que a Gestão do Conhecimento é uma atividade não-essencial não é o melhor enfoque a ser dado a esse tema. A Gestão do Conhecimento vai para o coração do escritório e produz uma gama de benefícios que pode ajudá-lo a sobreviver em…

padrão, uma norma, uma regra decisória, um critério ou uma unidade de medida, ou seja, uma meta com resultados pré-definidos e atingíveis, acordados com a direção da empresa; Medição: O controle requer um meio de medir a atividade desenvolvida. O que não se pode medir não se pode administrar; Comparação: Um procedimento para comparar tal atividade com o critério definido, podendo ser balizado com as melhores práticas do mercado; Correção: Aplicação do ciclo PDCA (Planejar,…

Testes Psicológicos Um teste psicológico é um instrumento desenhado para medir construtos não-observáveis, conhecidos também como variáveis latentes. Os testes psicológicos são tipicamente (embora não necessariamente) uma série de tarefas ou problemas que o indivíduo que responde tem que resolver. Os testes psicológicos podem-se assemelhar fortemente a questionários, que também são desenhados para medir construtos não-observáveis, mas que diferem na medida em que um teste psicológico…

organizacional. Tudo o que ele escreve é lido, discutido e criticado com avidez por aqueles que se interessam pela realidade vislumbrada pelo pensamento desse homem que, aos noventa anos, é um dos mais renomados estudiosos e visionários da arte de administrar. Somente o empreendedorismo será capaz de gerar emprego e garantir a redução da miséria, dado que a falta de postos de trabalho implica ociosidade e aumenta os desníveis do futuro dos negócios na sociedade da informação, da qual…

e razão, e sobre a autenticação deles; sobre registros de operações: aquisições, permutas, sociedades, sobre contas: como abrir, encerrar; contas de armazenamento; lucros e perdas; correções de erros; arquivamento de conta e documentos, etc. A obra não só sistematizou a Contabilidade, como abriu para que novas obras pudessem ser escritas sobre o assunto. A Itália foi o primeiro País a fazer restrições à prática da Contabilidade. O governo passou a reconhecer como contadores, somente…

convivência. Para uma melhor divisão do sistema, Montesquieu, baseado em Aristóteles e John Locke, propôs que o poder fosse dividido em 3 âmbitos, o Executivo, o Legislativo e o Judiciário. O Brasil adotou tal sistema, onde o Executivo tem o dever de administrar a república, o Legislativo deve criar as leis e fiscalizar seu cumprimento, e o Judiciário ganhou a responsabilidade de julgar, aplicando a lei do Legislativo a cada caso concreto que lhe é posto, resultante de um conflito de…

condições para ficarem atentos ao que ocorro no ambiente externo. PLANEJAMENTO OPERACIONAL O planejamento operacional é uma função gerencial de acordo com a concepção de Fayol, e as principais decisões a seu respeito são inerentes à atividade de administrar a cada um dos chefes de unidades organizacionais. Os diversos planejamentos operacionais devem estar coerentes entre si e com o planejamento estratégico da empresa. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E OPERACIONAL As diferenças são…

Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. 2-O que se deve medir na avaliação de desempenho? Na avaliação devemos medir os resultados concretos e finais que se pretende alcançar dentro de um certo período, o desempenho, ou seja, o comportamento ou meios instrumentais que se deve por em pratica, e os fatores críticos de…

• A remuneração pode ser competitiva, equitativa e vista desta forma não só pelo próprio funcionário, como pelo mercado e seus colegas de trabalho. •A remuneração de um profissional deve ser vista pela organização como fator motivacional. • A recompensa pela realização de um trabalho pode ser tanto financeira como não financeira. O salário de um profissional de vendas é composto de: Valores Fixos Comissões; Prêmios. Além de outros benefícios diretos e indiretos,…