O Que Melhorar No Absenteismo

aumentando a rotação de pessoal. d) Simultaneamente, as pessoas sentem-se donas da situação e passam a fazer reivindicações de aumentos salariais e melhores benefícios sociais, tornam-se mais indisciplinadas, faltam e se atrasam mais, aumentando o absenteísmo. OFERTA EQUIVALENTE À PROCURA É uma situação de relativo equilíbrio entre o volume de ofertas de emprego e o volume de candidatos para preenchê-las, ou seja, de procura de emprego. OFERTA MENOR DO QUE A PROCURA É uma situação em que…

corporativa Menos absenteísmo Melhoria das relações humanas e industriais Baixas taxas de enfermidade Melhoria da moral da força de trabalho Redução em letargia e fadiga Redução de turnover Missão Estratégica A missão estratégica de um programa de Qualidade de Vida canaliza seus esforços para alcançar os seguintes resultados: • Aumentar os níveis de SATISFAÇÃO E SAÚDE do colaborador/ consumidor/ comunidade. (Força de trabalho mais saudável) • Melhorar o…

condições melhores de trabalho. Outro lado negativo também da revolução industrial e a questão ambiental (o aquecimento global) que traz a tona para repensarmos em nosso planeta, e a nossa forma de se viver em relação a natureza, devemos tentar melhorar o nosso meio ambiente e poluirmos menos. Realmente a revolução teve suas consequências, porém através dela podemos hoje utilizar de recursos que tornam o trabalho mais facilitado e menos desgastante, o surgimento de máquinas…

demonstrado também uma pesquisa realizada com construtoras de sucesso que utilizam o estilo moderno de GP, relatando quais as políticas mais efetivas e qual a influência de cada uma sobre os seguintes fatores: produtividade, qualidade, rotatividade, absenteísmo e redução de custos, além de relatar algumas experiências vividas por essas construtoras ao aplicar esse novo conceito de GP. Os resultados foram excelentes, demonstrando que cada política de Rh exerce papel positivo sobre cada…

necessidades; Individuais Proporcionam uma vida mais tranqüila; etc. Tem como objetivo a atração e retenção; reduzir a Econômicos rotatividade; reduzir absenteísmo, minimizar custo das horas trabalhadas; etc. Sociais Preencher as carências da previdência social; etc. A razão dos benefícios é proteger o bem- estar dos empregados. Eles não foram criados para melhorar o desempenho de cada um dos indivíduos das organizações. 2 3. A competição do mercado de trabalho faz com que as empresas…

de condições de trabalho inadequadas, falta de reconhecimento, carga horária excessiva, distância de percurso de casa para o trabalho, remuneração não satisfatória, excesso de trabalho, entre outros, os pontos mencionados ocasionam em aumento de absenteísmo, diminuição no rendimento, rotatividade de mão de obra mais elevada, maior número de greves, tendo efeito marcante sobre a saúde mental e física dos funcionários e consequentemente na rentabilidade empresarial. Ou seja, um bom lugar…

sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas,culturais, tecnológicas e políticas O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e com isso promover a cidadania organizacional As principais finalidades do CO correspondem a três propósitos : - Explicação: refere-se a identificação das causas que impulsionaram determinados fatos - Previsão:…

comportamento afeta o desempenho das empresas com o propósito de utilizar o conhecimento para melhorar o desempenho organizacional. Segundo Robbins, P.Stephen, (2005) as organizações são diferentes em tamanho, objetivos e incertezas ambientais, os funcionários são diferentes em seus valores, atitudes, necessidades e experiências. O comportamento organizacional utiliza o estudo sistemático para melhorar as previsões sobre o comportamento humano. Soto, Eduardo (2009), define que o…

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS MARIA CRISTINA CAMPOS DE ANDRADE O ABSENTEÍSMO NO SETOR BANCÁRIO: Causas e Consequências VILA VELHA (ES) 2013 MARIA CRISTINA CAMPOS DE ANDRADE O ABSENTEÍSMO NO SETOR BANCÁRIO: Causas e Consequências Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas da Escola Superior Aberta do Brasil como …

empresa. Acreditamos que a diversificação de culturas agrega valor. Damos o suporte, e treinamento necessário para que nossos colaboradores estejam sempre hábitos e capacitados para suas devidas funções. Trabalhamos condições em que possa alterar e melhorar o clima organizacional de cada equipe através de processos de liderança e forças motivacionais e processo de interação e influencia e tomadas de decisões e formulações e objetivos e controles. Acreditamos que um bom ambiente de…