O Que E Meta E Objetivo

Introdução......................................................................................................... 4 2 Motivação ......................................................................................................... 5 3 Objetivos ........................................................................................................... 6 4 Resultados Esperados ........................................................................................ 7 …

Metas e objetivos Metas e objetivos são fatos concretos que descrevem onde você quer chegar. Metas precisam ser; Eficazes e Eficientes. • concretas e mensuráveis (valores, quantidades e onde você quer chegar) • determinar algo possível de alcançar • determinar um tempo,ou prazo. • ligadas ao lucro, ou o que se quer alcançar. ➢ "Você nunca sabe que resultados virão da sua ação. Mas se você não fizer nada, não existirão resultados." ➢ Mahatma Gandhi

NOSSA INTENÇÃO ESTRATÉGICA Revisão de conceitos Definição de Missão Definição da Visão Definição dos Valores DEFINIÇÃO DO MAPA ESTRATÉGICO VETOR` Análise de SWOT Posicionamento Estratégico Identificação de Objetivos Estratégicos Revisão dos Principais Indicadores DEFINIÇÃO DE METAS (principais) Receitas Despesas Indicadores Operacionais Resultado Gestão Estratégica Iniciativas 10/03/2015 Investimentos Gestão de Performance PDCA 2 Etapas do Planejamento 2014-18…

Prezado amigo (a), Você tem uma meta ? Um objetivo para a sua vida pessoal ou profissional ? O que você espera conquistar nos próximos 6 meses ? 1 ano ? 5 anos ? 10 anos ? Não me diga que você não tem tempo para pensar a respeito. Você precisa pensar a respeito . Se você não possui uma meta para você, pode apostar que você já faz parte da meta de alguém. Acorde, abra os olhos e comece a controlar o seu destino! Agora ! O caminho para você alcançar as suas metas é um caminho que deve…

para a efetividade do planejamento esses instrumentos devem estar perfeitamente integrados e em sintonia com os objetivos que se pretende empreender num horizonte de médio prazo. O presente trabalho objetiva verificar a efetividade do PPA, LDO e LOA em relação aos programas e ações relacionadas ao PPA 2004-2007, ou seja, identificar se há compatibilidade entre o PPA, as metas e prioridades selecionadas na LDO e as constantes da LOA. Analisa-se a consistência por meio do estudo das…

INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado com o intuito de divulgar e obter a melhor compreensão da APO (Administração por Objetivo) da qual se entende que a mesma tem como base um novo meio de cumprir metas dentro das organizações. Seu sistema de administração, utilizado no cotidiano e mencionado livro A prática da administração, de Peter Drucker, relaciona as metas organizacionais com o desempenho e desenvolvimento individual, por meio do envolvimento de todos os níveis da…

OBJETIVOS DO MILÊNIO - O Brasil conseguirá atingir até 2015 todas as metas estabelecidas pelos objetivos do Milênio? Justifique sua resposta. - Não. - A chamada Cúpula do Milênio realizada através de Kofi Annan em Nova York no ano de 2000 teve como resultado os 8 Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM) sendo eles: 1.Erradicar a extrema pobreza e a fome; 2. Atingir o ensino básico universal; 3. Promover a igualdade entre os sexos e autonomia das mulheres; 4. Reduzir a…

Plano de bonificação O sistema de bonificação é um exemplo de remuneração variável que tem crescido cada vez mais nas empresas e serve de estímulo para os colaboradores, se a empresa atinge as metas os mesmos ganham junto. Trata-se de um valor monetário oferecido ao final de cada ano ou mês (de acordo com os critérios oferecidos pela empresa) a determinados colaboradores como forma de gratificação. Deve-se ser medido através de certos critérios, como lucratividade alcançada, aumento…

ISO 14001 Sistemas de Gestão Ambiental REVISÃO O que é a ISO 14.001? É uma norma internacionalmente reconhecida que define o que deve ser feito para estabelecer um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) efetivo. A norma é desenvolvida com o objetivo de criar o equilíbrio entre a manutenção da rentabilidade e a redução do impacto ambiental, com o comprometimento de toda a organização. Pilares do SGA segundo a ISO 14.001 Prevenção no lugar da correção; Planejamento de todas as atividades

este objetivo, mas com certeza, auxilia o indivíduo em suas realizações, em seus projetos. Para ser um coach eficaz e eficiente, é necessário ter consciência desta diferença, porque caso contrário, o profissional se perderá nos conflitos do indivíduo. O objetivo deste processo é FOCO NO RESULTADO! E é isso que vamos trabalhar com nossos coachees. . Coaching é um processo de desenvolvimento pessoal e profissional que auxilia uma pessoa ou um grupo de pessoas a atingirem seus…