O Que Diz Maximiano Sobre Modelos Das Organizaçoes

A importância da estratégia e do planejamento para as organizações em tempos de crise A IMPORTÂNCIA DA ESTRATÉGIA E DO PLANEJAMENTO PARA AS ORGANIZAÇÕES EM TEMPOS DE CRISE. Francisco da Nóbrega Medeiros Neto – dede.nobrega@hotmail.com - Graduando em Administração (UEPB). Profª Dra. Virgínia Motta Aguiar – Virginia-aguiar@uol.com.br - Graduada em Administração (UEPB), Mestra em Ciências da Sociedade (UEPB) e Doutora em Engenharia da Produção (UFPB). Professora do Curso de…

de Empresa da UNIPAC-SJDR, mestranda em Administração UNIPAC-Barbacena BRUNO MARTINS AUGUSTO GOMES Mestrando em Administração – UFLA O PODER NAS ORGANIZAÇÕES CONCEITOS, CARACTERÍSTICAS E RESULTADOS Apresentação Este trabalho trata de uma reflexão teórica sobre os conceitos, as características e resultados do poder nas organizações. Os estudos seguiram a percepção de duas vertentes que norteiam a maioria dos pesquisadores. Uma das vertentes segue os trabalhos de Hobbes que…

instituições se destacaram: a Igreja Católica Romana e as Organizações Militares. A Igreja Católica Romana pode ser considerada a organização formal mais eficiente da civilização ocidental. Através dos séculos vem mostrando e provando a força de atração de seus objetivos, a eficácia de suas técnicas organizacionais e administrativas, espalhando-se por todo mundo e exercendo influência, inclusive sobre os comportamentos das pessoas, seus fiéis. As Organizações Militares evoluíram das…

UNOPAR VIRTUAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do contexto Econômico Atual Maio / 2012 O essencial é saber ver, Saber ver sem estar a pensar, Saber ver quando se vê E nem pensar quando se vê Nem ver quando se pensa Mas isso (triste de nós, que trazemos a alma vestida) Isso exige um estudo profundo, Uma…

cenário das organizações nas ações de programas treinamento e desenvolvimento de pessoas, além de mencionar as melhores práticas, a importância da mensuração de resultados e o impacto na cultura organizacional. O intuito do capítulo dois é informar um breve conceito sobre Educação Corporativa e Gestão por Competências, no intuito de esclarecer como são desenvolvidos os processos de Treinamento e Desenvolvimento dentro das organizações nos dias atuais. No capítulo três abordaremos sobre…

consideração a analise de um planejamento financeiro e sua influência em uma organização. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................5 1 ORGANIZAÇÕES 6 1.1 OS PRINCIPAIS COMPONENTES DAS ORGANIZAÇÕES 6 1.2 TIPOS DE ORGANIZAÇÕES 7 1.3 PRINCIPAIS FUNÇÕES ORGANIZACIONAIS 8 2 AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 10 2.1 PLANEJAMENTO 10 2.2 ORGANIZAÇÃO 11 2.3 DIREÇÃO 12 2.4CONTROLE 13 3…

de hábitos, costumes e modo de pensar. Dessa forma, neste ambiente de crescente mudança exige das organizações inovações constantes e cada vez mais implementadas, assim como o diferencial em sua abertura. A disputa cada vez mais acirrada por uma colocação no mercado demanda decisões estratégicas rápidas e criativas, conduzindo as organizações a abandonarem modelos de gestões clássicos para novos modelos de gestão. Serra (2003) comenta que as empresas de hoje, já não almejam somente o…

abordaremos o conceito sobre a importância do empreendedorismo no Brasil, explicando desde a origem da palavra, até sua importância estratégica também, para o desenvolvimento social e econômico do país, e as práticas utilizadas. Inclusive, daremos relevância ao empreendedor corporativo, que têm seu papel fundamental por ser um perfil bastante requisitado em muitas empresas, pela sua eficiência e importância no crescimento do país, até pela visibilidade destes, que serve de modelo em…

1 Organizações que aprendem: a influência das novas tendências de gestão no Brasil Rafael Guilhon Mattos 1 rafaelgm@tj.rj.gov.br 1 Ana Maria Rocha Faria 2 gbeonan@vm.uff.br Sandra Regina dos Anjos Oliveira 3 sandra@vm.uff.br Universidade Federal Fluminense, Bacharel em Administração pela UFF, Niterói, RJ, Brasil 2 Universidade Federal Fluminense, Prof. Adjunto do Departamento de Administração, Mestre em Sistemas de Gestão, Niterói, RJ, Brasil 3 Universidade…

com clientes ou usuários, fornecedores, e eventualmente distribuidores da organização. A meta da administração participativa é construir uma organização participativa em todas as interfaces. No modelo participativo, predominam a liderança, a disciplina e a autonomia. Nas organizações que adotam esse modelo, as pessoas são responsáveis por seu próprio comportamento e desempenho. 1. HISTÓRICO A Administração Participativa é uma das ideias mais antigas da administração. Ela nasceu na…