O Que é Pesquisa Salarial

duas etapas: ETAPA 1: Relatório Parcial Entrega de um relatório contendo: a) Introdução com embasamento teórico sobre o conceito básico de pesquisa salarial. b) Utilidade da pesquisa salarial. c) Tipos de amostras que são utilizadas. O objetivo do Prointer IV a ser desenvolvido nesta primeira etapa é: Construir embasamento teórico sobre pesquisa salarial e sua aplicabilidade. Nesta etapa você irá elaborar um relatório contendo a análise e interpretação das informações coletadas,…

.......................04 2. Pesquisa Salarial.................................................................10 2.1. Seleção dos cargos de referência............................11 2.2. Seleção das empresas participantes.......................12 2.3. Colheita de dados......................................................13 2.3.1. Elaboração do questionário de pesquisa...........15 2.4. Tabulação e tratamento dos dados e Delineamento da reta ou curva salarial..............................

As diferenças salariais entre Homens e Mulheres Apesar da aparente igualdade entre os sexos, os salários entre homens e mulheres continuam sendo diferentes. Pensando em esclarecer essa questão a Pesquisa Salarial do Grupo Catho apresenta estas diferenças salariais. Através do estudo realizado pode-se notar que a diferença entre os salários de homens e mulheres vem crescendo nos últimos anos. No ano de 2005 essa diferença era aproximadamente 52% a mais para o salário dos homens. Para esse ano

trará benefícios para a organização em termos de controle, definição e avaliação de seus respectivos cargos e salários, tendo com isso a satisfação de seus colaboradores que tem a sua visão de futuro mediante a esses fatores. ADMINISTRAÇÃO SALARIAL UM DIFERENCIAL ESTRATÉGICO PARA AS ORGANIZAÇÕES 1. Introdução Este trabalho tem como objetivo atender a grade curricular do 6o. período do curso de graduação de Administração de Empresas da UNIFENAS – Alfenas/MG,…

ADMINISTRAÇÃO SALARIAL UM DIFERENCIAL ESTRATÉGICO PARA AS ORGANIZAÇÕES Fábio Martins Fernandes 1 Daniel Barbosa Bruno 1 Rodrigo Lopes 1 Alessandro Bomfim 1 Odacyr Guerra Lourenço Gomes 2 RESUMO A Administração de Cargos e Salários é muito importante tanto para organização quanto para seus colaboradores, pois, a principal das recompensas é o salário. Sendo este de grande complexidade na sua administração Para as organizações, os salários são, a um só…

de bolar algum “mimo” para as outras áreas que também ajudam para que as vendas se efetivem. Pesquisa Salárial Pesquisa salarial é uma prática muito utilizada pelas empresas nos dias de hoje. Trata-se de um estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos aos funcionários de uma empresa. Os dados obtidos nesta pesquisa são utilizados como base para a política salarial a ser adotada. Uma vez que a organização necessita de um equilíbrio entre os salários…

ADMINISTRAÇÃO SALARIAL UM DIFERENCIAL ESTRATÉGICO PARA AS ORGANIZAÇÕES Fábio Martins Fernandes1 Daniel Barbosa Bruno1 Rodrigo Lopes1 Elder Julio Coelho1 Odacyr Guerra Lourenço Gomes2 1Discentes da disciplina de Administração de Talentos Humanos I da Faculdade de Administração de Empresas – UNIFENAS – Alfenas/MG. 2Docente da disciplina de Administração de Talentos Humanos I da Faculdade de Administração de Empresas – UNIFENAS – Alfenas/MG. RESUMO A Administração de Cargos…

AULA 6 – Montagem de pesquisa de salários Ao final desta aula, o aluno será capaz de: 1. Conhecer as principais técnicas para montagem da pesquisa salarial; 2. aprender como preparar os relatórios e definir quais serão os participantes da pesquisa. Pesquisa salarial – Coleta de informações no mercado O grande objetivo da pesquisa salarial é realizar uma comparação com as demais empresas pertencentes a um segmento do mercado ou uma determinada região. É um instrumento importante na definição

salários. Muitos de nós questionamos porque ao nosso ver recebemos uma quantia pequena não relacionada à nossa função, mas não sabemos ao certo o motivo na qual chegaram aquele valor. Através desse trabalho, conheceremos tudo que há por trás das pesquisas salariais, por quem, para que são feitas, até chegar no resultado final. Sumário Cap. I – Definição de Cargos e Salários Salário Na economia atual podemos dizer que o salário está sob constante ameaça. O salário pode ser…

........................................... 18 Capítulo III Pesquisa Salarial ............................................................................ 19 1.1 Fases para a elaboração da Pesquisa Salarial ........................ 20 1.2 Seleção dos Cargos a serem pesquisados .............................. 20 1.3 Seleção das empresas participantes ........................................ 21 1.4 Estrutura e Política Salarial ......................................................…