O Psicólogo Nas Organizações De Trabalho Zanelli

CENTRO DE ENSINO UNIFICADO DE TERESINA – CEUT CURSO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESSORA: ANA MARIA EULÁLIO TRABALHO EM GRUPO ANÁLISE DOS FATORES DE SATISFAÇÃO NO TRABALHO EM SERVIDORES PÚBLICOS ESTADUAIS DO INSTITUTO DE ASSISTÊNCIA TÉCNICA E EXTENSÃO RURAL DO PIAUÍ – EMATER-PI ALUNOS: Avelar Almeida da Silva

predomina a linguagem digital, modificando as relações humanas, estes meios tecnológicos disponíveis, como celulares, tablets, computadores, entre outros, transforma a maneira das pessoas se relacionarem socialmente. Surgem também novas formas de trabalho, passando a acontecer de maneira flexível, estando em múltiplos espaços, com uma demanda maior de atividade. Este artigo terá como base discussões o modelo teórico descritivo e explicativo, das implicações na convivência humana,…

1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo identificar as formas de motivação na empresa visitada. A entrevista foi realizada com uma profissional organizacional que preenche o cargo de assistente de recursos humanos, que nos ofereceu um conhecimento sobre a empresa e seu funcionamento. Foi feita também uma visita ao local onde pudemos conhecer as condições de trabalho dos funcionários. Foi escolhida uma empresa de engenharia civil que busca o desenvolvimento e a motivação dos empregados ou

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE CENTRO DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS PSICOLOGIA DO TRABALHO São Cristóvão – SE, 2012 ALISSON VILAS BOAS SILVA CANDICE SANTOS TORRES JEFERSON MARQUES SANTOS PSICOLOGIA DO TRABALHO E OCUPACIONAL Trabalho apresentado à disciplina Psicologia Geral, solicitado pela professora Cybele Maria Rabelo Ramalho, como requisito parcial para conclusão…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE CENTRO DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS PSICOLOGIA DO TRABALHO São Cristóvão – SE, 2012 ALISSON VILAS BOAS SILVA CANDICE SANTOS TORRES JEFERSON MARQUES SANTOS PSICOLOGIA DO TRABALHO E OCUPACIONAL Trabalho apresentado à disciplina Psicologia Geral, solicitado pela professora Cybele Maria Rabelo Ramalho, como requisito parcial para conclusão…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Saúde mental e psicologia do trabalho RESUMO Diante das atuais transformações no mundo do trabalho, tornou-se essencial aprofundar o debate sobre a relação entre trabalho e saúde mental, bem como sobre o reconhecimento dessa relação, de modo a garantir amparo legal ao trabalhador e, principalmente, trazer subsídios para a busca de mudanças nas situações de trabalho. Este artigo se propõe: discutir…

SATISFAÇÃO NO TRABALHO EM UMA INDÚSTRIA NA CIDADE DE PENÁPOLIS ATRAVÉS DA APLICAÇÃO DE UMA ESCALA DE SATISFAÇÃO NO TRABALHO (EST) Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Penápolis, como parte dos requisitos para a obtenção do título de bacharelado em Administração. Orientador Prof. Me. Marcelo Ricardo Martelo Penápolis – SP 2014 FOLHA DE APROVAÇÃO NARA HASSAN GALDINO SABRINA MENDES CUNHA MENDONÇA ESTUDO DA SATISFAÇÃO NO…

SOMMERHAUZER: A EXPANSÃO CHINESA E A VIABILIDADE DE NOVOS NEGÓCIOS NO BRASIL SANTA MARIA 2013 ESTUDO DE CASO: SOMMERHAUZER: A EXPANSÃO CHINESA E A VIABILIDADE DE NOVOS NEGÓCIOS NO BRASIL Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Metodologia da Pesquisa Científica, Estatística, Psicologia Organizacional, Direito Empresarial e Trabalhista e…

Coordenador acadêmico: ..... Orientador: Mauro Jucá Brandão Trabalho de Conclusão de curso apresentado ao curso de Pós-Graduação em Administração de Empresas, lato sensu, Nível de Especialização, como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista. Salvador – BA 2013 Conclusão do Curso de Pós Administração Fundação Getúlio Vargas TEMA ADMINISTRAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS E ESTRATEGIAS NA EMPRESA 4G.com Trabalho elaborado por Alexandre Tadeu da Silva e…

esse resumo para vocês, é acreditar que o trabalho vem ocupando um espaço cada vez maior na vida das pessoas, um indicador disso é a constatação de que a média de número de horas que um casal americano dedica ao trabalho por ano aumentou em 700 horas nas últimas duas décadas (Murphy e Sauter, 2003), e provavelmente em outras partes do globo isso não seja muita diferente, e que além disso a questão do adoecimento e do bem estar no ambiente de trabalho estão cada vez mais presentes…