O Processo Do Desligamento Dentro Da Empresa

finalidade estudar os fenômenos da rotatividade de funcionários da construção civil. Os motivos para desligamento podem ser por parte do funcionário ou por parte da empresa. Com base nessas informações podemos fazer as seguinte indagações: Quais são as principais causas da rotatividade dentro da empresa no ramo da construção civil? Quais as conseqüências que a demissão pode trazer para o funcionário? Uma empresa no ramo da construção civil precisa de pessoas para a frente de serviço,…

Nas empresas de menor porte, normalmente inexiste o Departamento de Pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo "Contador" da empresa. Já nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontrá-lo, de estrutura meramente simples ou então até os mais sofisticados, em nível de Diretoria. Basicamente o Departamento de Pessoal é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento. O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o…

este trabalho buscou analisar os principais impactos do Programa de Demissão Voluntária (PDV) voltado para funcionários de uma empresa pública, a CEMIG Distribuição S.A. Tem como característica principal a natureza qualitativa e analisou a satisfação dos funcionários que aderiram ao Programa e os impactos deste, tanto para o quadro de pessoal quanto para a empresa. Foram analisadas também, as potencialidades e limitações do PDV. Os dados foram coletados por meio de entrevistas…

SELEÇÃO PROCESSO SELETIVO CAXIAS DO SUL – OUTUBRO DE 2014 Índice 1. Introdução.................................................................................................4 2. Modelo divulgação da vaga......................................................................5 3. Anúncio da vaga.......................................................................................6 4. Etapas do…

Compensação e Desligamento. O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do indivíduo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos.   O setor de Compensação de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo processo de controle de frequência, pagamento de salários e benefícios, bem como de pagamentos de taxas, impostos e contribuições. O Setor de Desligamento de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo processo de…

setor de admissão de pessoal cuida de todo o processo de integração do individuo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo – estes dois processos são desenvolvidos pelo departamento de Recrutamento e Seleção - e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação trabalhista. O setor de manutenção de pessoal cuida de todo o processo e controle de frequência,…

do perfil de um profissional do Departamento Pessoal que vem se modificando ao passar dos anos em suas tecnologias comportamentais dentro das organizações das empresas. É preciso citar que esse novo perfil vem sofrendo uma metamorfose, ou seja, a mudança da economia, da administração, da política e principalmente das pessoas, pois o imenso diferencial para as empresas se tornarem competitivo é o conhecimento exigido nesse novo cenário de organização global. A Evolução Histórica do…

organizações, vários conceitos foram desenvolvidos ao longo dos tempos para fundamentar a relação organização x pessoas. Com a mudança no mercado de trabalho as organizações perceberam que para obter resultados precisam muito do que somente desenvolver as empresas, precisa desenvolver também as pessoas e despertar nelas uma consciência ética e motivacional. O primeiro questionamento que surge é: mas afinal o que é ética? O que é um comportamento ético e um comportamento não ético? Mas…

atitude de cada individua sejam responsável por seção, departamento, diretor ou presidente de uma empresa ou qualquer organização pública ou privada, quando dotados do sentimento de justiça atuando de acordo com os valores éticos e morais, será o suficiente para que tenhamos uma sociedade mais justa. Cada um no seu posto deve ser a força transformadora da sociedade, principalmente os administradores de empresa que são devidaquemente preparados para exerce essa função. Vivemos um momento…

COMPONENTES: GESTÃO DE PESSOAS E SERVIÇOS GERAIS. Desligamento. Um assunto como esse, certamente, já foi tratado por muitos de nós, várias vezes, e sempre deverá ser relembrado e discutido, para que possamos buscar caminhos mais saudáveis para a resolução dos casos que acontecem todos os dias. Algo que tem um impacto em todos os envolvidos, desde o gestor até o desligado (claro), mas que passa pelas equipes e até pode afetar o clima de uma empresa, caso seja mal conduzido. Assisti…