O Processo Do Desligamento Dentro Da Empresa

intelectual. As técnicas de Recrutamento e Seleção de pessoal são aplicadas dentro das empresas que buscam se enquadrar neste contexto. Mediante ao cenário vivenciado pelas organizações, o presente estudo, reflete sobre formas e técnicas que as empresas aplicam no momento de captar seu pessoal, ou seja, quais as fontes utilizadas no momento de recrutar e selecionar o indivíduo em analogia com as técnicas utilizadas pela empresa S.G RECRUTYS. Neste relatório de cunho exploratório e…

envolvem o processo de admissão e demissão. Para cumprir esse objetivo escolhemos O GRUPO MOVIMINAS para analisar o seu processo interno de contratação e demissão do seu quadro de funcionários. Propondo uma visão mais ampla sobre o processo admissão onde se da um maior foco no recrutamento e seleção. O objetivo principal é entender como funciona o processo de contratação e demissão dentro de sua matriz e as filiais partindo desde o inicio da sua seleção até um prossivel desligamento…

revela pelo nível de maturidade, que forma a cultura. Segundo WEISZFLOG(2004, CD-ROM) a palavra ética vem de origem grega (Ethikós), e um dos seus significados contemporâneos é “ciência normativa que serve de base à filosofia prática”. Ser ético é agir dentro dos padrões convencionais, é proceder bem, é não prejudicar o próximo, é cumprir os valores estabelecidos pela sociedade em que se vive. No sistema aristotélico, a ética é a ciência das condutas, menos exata na medida em que se…

substituição que uma empresa possui e serve como indicador de saúde organizacional, ou seja, o giro entre entradas e saídas de uma empresa. b) absenteísmo - é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente. c) Benchmarking - é um processo contínuo de comparação dos produtos, serviços e práticas empresarias entre os mais fortes concorrentes ou empresas reconhecidas como líderes. É um…

lucrativo, explanando conceitos de clima organizacional, gestão de pessoas, organização sem fins lucrativos e rotatividade; Os resultados apresentados foram baseados em uma pesquisa de desligamento realizada pela Organização Y sem fins lucrativos, com um estudo de caso das declarações dos funcionários que desligaram-se da empresa para uma melhor análise e identificação destes fatores; Os métodos utilizados foram uma pesquisa qualitativa, descritiva com dados secundários para o estudo de…

responsável pela parte burocrática na relação funcionário/empresa, ou seja, o departamento pessoal cuida exclusivamente do cumprimento da legislação trabalhista e eventuais relações sindicais que possam existir. A importância do departamento pessoal está relacionada à legislação trabalhista e fiscal e pouco possui relação com a área de RH. Já a área de recursos humanos é responsável pela valorização dos colaboradores, atuando no processo de recrutamento e seleção, na divulgação das…

O setor de admissão de pessoal cuida de todo o processo de integração do individuo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo – estes dois processos são desenvolvidos pelo departamento de Recrutamento e Seleção - e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação trabalhista. O setor de manutenção de pessoal cuida de todo o processo e controle de…

do administrador manter relações abertas com os funcionários, ser transparente, conseguindo o bom funcionamento da empresa respeitando o código de ética dentro da legislação. Já o filósofo Aristóteles em seus estudos constatou que existem regras para se viver em sociedade mantendo sua conduta de Ética e moral. No caso profissional, a Ética exige que convivamos bem em uma empresa, respeitando o espaço de cada uma para obter um bom relacionamento entre funcionários, administradores e…

EM UMA EMPRESA DE REFEIÇÕES COLETIVAS RESUMO A rotatividade de pessoas ou turnover está condicionada às relações existentes entre empresa, pessoas e ambiente. Quando essa relação é deficiente, pode existir um aumento na rotatividade de pessoas. Este é um fator que vem afetando as organizações nos últimos anos, despertando o interesse de pesquisas e principalmente dos gestores das organizações, devido à preocupação relacionada a custos para a…

histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os “patrões” tinham em mente que precisavam pagar apenas um valor que fosse o “suficiente”, no entendimento deles, para…