relatorio

11 TEMA e ROTEIRO APS - Atividades Práticas Supervisionadas – PIPA IV 4º/3º SEMESTRES 2014 Disciplina-Âncora: Gestão de Pessoas Disciplina Complementar: Processos Organizacionais TEMA/TÍTULO: O processo de provimento de recursos humanos (pessoas) em uma organização de pequeno ou médio porte (de acordo com os critérios do BNDES1) (Elementos Pré-textuais - Capa, Folha de Rosto, Lista de Tabelas, Lista de Figuras/ ilustrações, Lista de Abreviaturas e Siglas, Lista de Símbolo e Sumário). INTRODUÇÃO (Incluir os objetivos das APS, abordar o tema, mencionar a empresa e resumir como o trabalho será desenvolvido, ou seja, as partes do relatório) 1 Revisão Conceitual (referente aos conceitos de Administração de Recursos Humanos, ao processo de Provisão de Pessoas e de Processos Organizacionais (chaves e de apoio)) 2 Estudo de Caso 2.1 Perfil da Organização 2.1.1 Apresentação da empresa a) Denominação e forma de constituição, dados e fatos relevantes da origem da organização, natureza e ramo de atuação. b) Tipo (empresa privada, empresa pública, órgão governamental, instituição de fins lucrativos etc.) c) Atividade principal d) Porte (pequeno, médio, grande) – segundo os critérios do BNDES. 2.1.2 Força de trabalho a) Informar a composição da força de trabalho, incluindo a quantidade de pessoas, percentuais por nível de escolaridade, de chefia ou gerenciais, e regime jurídico de vínculo. 2.1.3 Produtos2 e Clientes a) Produtos principais b) Clientes-alvo. 2

Aparecida N. Da Silva - RA: B72844-2 Miguel A. Júnior - RA: B780DC-1 Núbia B. Resende - RA: C19DIB-4 Raimundo Nonato F.Do Nascimento - RA: B828FC9 PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Sam's Club - Clube de Compras do Grupo Walmart APS - Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação em disciplinas do 4º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do professor Roberto Bandeira Gonçalves. BRASÍLIA 2014…

através dos processos produtivos. Com o aprofundamento do conhecimento pelos estudiosos que o sucederam, a administração foi agregando cada vez mais conhecimento que afirmavam a sua complexidade. Assim surgiram vários campos de estudos dentro da área de pesquisa da administração, como por exemplo finanças, marketing, produção, tecnologia da informação e o de recursos humanos do qual será abordado aqui no que se refere ao setor publico. A grande maioria dos estudos na área de recursos…

instrumento criado para levantar as condições gerais de uma empresa e verificar o seu grau de permeabilidade em intervenções que objetivam introduzir um processo de mudanças planejadas. Permite ainda diagnosticar, dentre as áreas analisadas, aquelas que apresentam maior resistência. É necessário conhecer o esquema lógico no qual o diagnóstico organizacional está inserido para compreender seu significado, pois o diagnóstico consiste na primeira etapa do processo de consultoria e…

GOVERNO DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO SECRETARIA DE ESTADO DE GESTÃO E RECURSOS HUMANOS SUBSECRETARIA DE ESTADO DE RECURSOS HUMANOS MANUAL DE PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS DA ROTINA DE FOLHA DE PAGAMENTO JANEIRO/2012 MANUAL DE PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS DE RECURSOS HUMANOS FOLHA DE PAGAMENTO Governador do Estado Renato Casagrande Vice Governador do Estado Givaldo Vieira Secretário de Estado de Gestão e Recursos Humanos Heráclito Amâncio Pereira Junior Subsecretário de Estado…

ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DA EMPRESA SENHA ENGENHARIA LTDA. GOIANIA 2014 Eduardo Azevedo dos Santos Guilherme Moreno Leobas Soares Karoliny de Carvalho Teles Luana Delmontes Siqueira Thiago Lima Lobato O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DA EMPRESA SENHA ENGENHARIA LTDA. Atividades Práticas Supervisionadas – APS – PIPA IV – trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 3º/4º …

RESUMO Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Gestão por competências. Administração Pública. LUCIANO, VEJA APENAS QUESTÃO DA NOTA DE RODAPÉ QUE FALTOU NESSA PÁGINA, O CAPÍTULO 3.0 ESTÁ UM POUCO EXTENSO, TENTE DIMNUÍ-LO. FALTA A PAGINAÇÃO. FAÇA UMA REVISÃO EM TODO O TRABALHO E ESTÁ PRONTO PARA IMPRIMIR. 1.0 GESTÃO DE PESSOAS Pensar…

Lei n. 8.112, de 1990, considera-se servidor público: a) apenas a pessoa legalmente investida em cargo público efetivo. b) apenas a pessoa legalmente investida em cargo público sujeito a estágio probatório. c) apenas a pessoa legalmente investida em cargo público efetivo ou em comissão. d) todo aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou sem remuneração, por eleição, nomeação, designação, contratação ou qualquer outra forma de investidura ou vínculo, mandato, cargo,…

MUNICIPAL Nº 435.965-8 RUA: RUI BARBOSA Nº 68, EDIFÍCIO OTÁVIO MIRANDA SALA 403 BAIRRO: CENTRO, CIDADE: DE TERESINA PI WWW.APRENDIZSEMFRONTEIRAS.BLOGSPOT.COM.BR / E-MAIL: APRENDIZSEMFRONTEIRAS@GMAIL.COM PROCESSO SELETIVO DA ONG APRENDIZ SEM FRONTEIRAS PROVA DE CARÁTER ELIMINATÓRIO E CLASSIFICATÓRIO REGRAS E REGULAMENTOS 1. Escreva seu NOME e CIDADE de forma legível no ENVELOPE. 2. As RESPOSTAS têm, obrigatoriamente, de ser colocadas em folha separada escritas a punho - NÃO PODEM…

.................................... Introdução O trabalho tem como objetivo em ajudar no desempenho e desenvolvimento do grupo, aprimorando nossos conhecimentos que o curso de administração nos doutrina, através de fundamentos teóricos e a empresa escolhida queserá estudada, para tornar o trabalho, mas realista e experiências que são necessárias para o crescimento e validos aumentando o currículo e informações ao todo. Apresenta o processo de…