O Primeiro Pressuposto A Ser Considerado Nos Antecedentes Geradores Do Comprometimento Organizacional é O Aspecto Psicológico

aprender a conhecer, isto é, adquirir os instrumentos da compreensão; aprender a fazer, para poder agir sobre o meio envolvente; aprender a viver juntos, a fim de participar e cooperar com os outros em todas as atividades humanas; finalmente aprender a ser, via essencial que integra as três precedentes. É claro que essas quatro vias do saber constituem apenas uma, dado que existem entre elas múltiplos pontos de contato, de relacionamento e de permuta”. Jacques Delors, 1998.

operador de caixa aos fatores de risco referentes a LER/DORT. Metodologicamente, realizou-se uma pesquisa bibliográfica descritiva. Com base nos dados levantados, pode-se perceber que o operador de caixa está exposto a muitos fatores de risco organizacionais, físicos e psicossociais e que as abordagens propostas para estes riscos pouco consideram os riscos psicossociais, por isso, concluiu-se pela utilização de grupos operativos como estratégia de recuperação psicossocial.…

CHAGAS, faz saber que realizará em locais, data e horários a serem oportunamente divulgados, CONCURSO PÚBLICO para provimento de cargos pertencentes ao seu Quadro de Pessoal, bem como dos cargos que entrarem posteriormente em vacância ou que venham a ser criados no período de vigência do Concurso Público, o qual reger-se-á de acordo com as Instruções Especiais estabelecidas neste Edital. INSTRUÇÕES ESPECIAIS I - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1. O Concurso Público realizar-se-á sob a…

e profissional. v “Não basta ensinar e ao Homem terá uma uma especialidade, porque se tornará assim uma máquina utilizável não personalidade. É necessário que adquira um sentimento, um senso prático daquilo que vale a pena ser empreendido, daquilo que é belo, do que é moralmente correto”. Albert Einstein vi AGRADECIMENTOS A Deus, meu criador, que na sua grandeza infinita me carregou no colo em todos os momentos em que eu acreditava não conseguir mais…

ECONÔMICA ACADÊMICA .................... 187 A EMERGÊNCIA DA PSICOLOGIA NA ADMINISTRAÇÃO E A CONSTRUÇÃO DO CONSUMIDOR COMO SER EMOCIONAL ...................... 200 A EMERGÊNCIA DA PSICOLOGIA INDUSTRIAL E A CONCEPÇÃO DO TRABALHADOR COMO SER EMOCIONAL ...................................................... 212 AS EXPERIÊNCIAS DE HAWTHORNE E A EMERGÊNCIA DO TRABALHADOR COMO SER SENTIMENTAL .................................................. 219 A ADMINISTRAÇÃO E A GESTÃO CONTRADITÓRIA DA VIDA…

das representações dos enfermeiros, os discursos sobre as práticas com as famílias e a documentação desses cuidados, emergiu a reconstrução e operacionalização do modelo de cuidados à família como plano de acção para a mudança. Sustentado pelos pressupostos da enfermagem de família e pelas experiências e vivências dos enfermeiros nos seus contextos de acção com as famílias, o Modelo Dinâmico de Avaliação e Intervenção Familiar surge como resultado da problematização das práticas. Por…

cemib.unicamp.br/ipes/editora Roberto Vilarta Gustavo Luis Gutierrez Maria Inês Monteiro (Organizadores) QUALIDADE DE VIDA Evolução dos Conceitos e Práticas no Século XXI 1a Edição IPES Campinas 2010 Nenhuma parte desta publicação pode ser gravada, armazenada em sistema eletrônico, fotocopiada, reproduzida por meios mecânicos ou outros quaisquer sem autorização dos editores. Organizadores Roberto Vilarta Gustavo Luis Gutierrez Maria Inês Monteiro Diagramação e Capa…

um real aprimoramento da reflexão sobre o objeto a ser estudado. . Vivemos hoje um momento em que as ciências em geral, e as ciências humanas em particular, tendem a buscar áreas de intersecção, formas de integrar o conhecimento acumulado, de modo a alcançar uma compreensão mais completa de seus objetos. A interdisciplinaridade e a abordagem qualitativa têm, pois, forte apelo para o pensamento contemporâneo. Do mesmo modo, a idéia do ser humano como imerso num contexto histórico e…

Administração. Área de concentração: Estudos Organizacionais e Gestão de Pessoas. Orientador: Prof. Allan Claudius Queiroz Barbosa, Ph. D. Co-orientador: Prof. Paulo Alexandre Lopes Henriques, Ph. D. BELO HORIZONTE MAIO/2010 À minha família, aos meus amigos. Aos leitores deste trabalho. AGRADECIMENTOS Ao concluir essa etapa, penso que nada teria sentido sem a presença de algumas pessoas iluminadas que passaram e deixaram um pouco de si mesmas em minha vida. Em primeiro lugar,…

.............................................................................................. 30 2.2 A empresa e a ética ................................................................................................ 32 2.3 Razões para a empresa ser ética ........................................................................... 33 2.4 Ética e diferenças culturais................................................................................ 35 Reflexão ......................................