O poder nas organizações

O poder nas organizações Desenvolvimento de Recursos Humanos Prof. Sergio Gabriel Domingos Poder – é a capacidade de conseguir que alguém faça algo que você quer que seja feito. A capacidade de fazer as coisas acontecerem do modo que você quer. O poder nas organizações A essência do poder é o controle sobre o comportamento de outros. profsergiogdomingos@gmail.com O poder nas organizações O poder nas organizações O poder é a força que você usa para fazer as coisas acontecerem de uma forma pretendida. Os gestores adquirem poder de fontes organizacionais e individuais. As fontes organizacionais são chamadas de Poder de posição. A influência é o que você tem quando exerce o poder e é expressa pela resposta comportamental dos outros ao seu exercício de poder. As fontes individuais são chamadas de Poder pessoal. 1 O poder nas organizações O poder nas organizações Fontes organizacionais Poder de Posição – o gestor tem 3 bases de poder disponíveis na organização: a) Poder de recompensa. b) Poder coercitivo. c) Poder legítimo. Fontes organizacionais a) O poder de recompensa É a medida pela qual o gestor pode usar recompensas extrínsecas e intrínsecas para controlar pessoas. Ex. cumprimentos, enriquecimento do cargo, dinheiro, promoções etc. O poder nas organizações O poder nas organizações Fontes organizacionais Fontes organizacionais c) O poder legítimo (autoridade formal) b) O poder coercitivo É a medida pela qual o…

O presente trabalho tem por objetivo o resumo do artigo O poder nas Organizações, seus conceitos, características e resultados; explorando o poder e sua forma de aplicação, caracterizando essa relação nas organizações. O PODER NAS ORGANIZAÇÕES CONCEITOS, CARACTERÍSTICAS E RESULTADOS. Apresentação Após a definição de poder “habilidade de influenciar o comportamento alheio”, houve a preocupação em definir as fontes ou tipos de poder, e consequentemente, as características do poder…

“quase todas” as áreas das organizações mudaram, ou se adaptaram, buscando manter a “sobrevivência” e se manterem competitivas.Da gestão autocrática e coercitiva à democracia participativa! Será que houve uma evolução em relação ao poder no ambiente organizacional?O poder pode ser considerado como um tema que encanta e desperta a atenção, tanto de pesquisadores acadêmicos ou profissionais. Observa-se que o poder é uma “ferramenta” para elevar a eficiência e eficácia das organizações,…

Poder nas organizações Ao pesquisar várias bibliografias, nota-se que, no discurso de alguns autores, existe uma proximidade e/ou uma falta de distinções claras sobre as bases, tipos e fontes de poder. Estudando LIKERT & LIKERT (1979), KRAUSZ (1991), SALAZAR (1998) e ROBBINS (2002) que seguem os trabalhos de FRENCH & RAVEN (1960), percebe-se a sustentação do poder em cinco pontos distintos. Esses personificam as formas de relacionamento entre aquele que detém o poder e aquele…

PODER NAS ORGANIZAÇÕES Conceito de Poder - Capacidade de mudar o comportamento de outras pessoas. É a habilidade de fazer com que outros realizem ações que de outro modo, poderiam não executar. Três Principais Razões para aceitar orientação de outra pessoa 1. Concordância: Aceita ser influenciado por acreditar que será retribuído ou evitará ser punido; 2. Identificação: Aceita seguir as ordens de outra pessoa por causa de uma vontade de estabelecer ou manter um relacionamento…

Tema: Poder nas Organizações Disciplina: Psicologia das Organizações Profª Patrícia Costa da Silva O poder sobe à cabeça? A resposta a tal questão pode ser afirmativa. Quando as pessoas tem poder outorgado a elas, parecem inclinadas a ignorar as perspectivas e interesses daqueles que não os tem, diz um estudo feito por um grupo de pesquisadores de universidades norte-americanas. Nesse estudo, os pesquisadores fizeram que um grupo de participantes se sentisse poderoso ao…

Tarefa referente à aula Poder nas Organizações Disc. Psicologia das Organizações Profª Patrícia Costa da Silva Prazo de entrega: 15/09/2011 1. O que é assédio moral? Assédio moral é a exposição de trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. Leia o texto a seguir e responda às questões propostas: O Poder do Homem do ‘boa noite’ Desde 1996 William Bonner é apresentador…

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE INDAIATUBA O Poder nas Organizações Sociologia das Organizações Profª Sandra Ossada Indaiatuba Abril 2013 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE INDAIATUBA O Poder nas Organizações Alunos: Amanda Antunes Giovanna Souza Juliana Donea Jean Carlos Marcos Modesto Indaiatuba Abril 2013 Índice Introdução…

O PODER NAS ORGANIZAÇÕES Definimos como burocratização o processo gradual que se apresenta nas organizações, mediante o qual as relações se formalizam, a hierarquia se institucionaliza, a improvisação diminui, o trabalho de cada um se especializa, são criadas normas escritas, procedimentos e rotinas, se procura submeter a todos os membros da organização às mesmas regras e regulamentos e esses membros separam seus domicilio do local de trabalho. As burocracias exercem…

1. Os conceitos de poder nas organizações Ao nos depararmos com a árdua tarefa de definir um conceito ou até mesmo um significado para a palavra poder e as relações que giram ao seu redor, defrontamo-nos com as mais diferentes definições a respeito do assunto. Sob uma ótica marxista, vemos o poder como um fruto da alienação econômica. A alienação trata-se de um fenômeno no qual se reprime características pessoais em virtude de algum fator externo, no caso em comento, o fator econômico.…