Equipes de Trabalho

Equipes de Trabalho 3.2.2 3.2.2.1 O que é Equipe No contexto organizacional a relação de pessoas é imprescindível para o sucesso dos processos de trabalho. A organização ciente da importância dos recursos humanos na estrutura de trabalho atentou seu olhar para pessoas que desenvolvam suas relações interpessoais em detrimento do trabalho de equipe. O trabalho em equipe tem maior chance de se tornar eficaz quando se conhece o conceito de equipe. Equipe pode ser entendida como um conjunto de pessoas reunidas na realização de um mesmo objetivo. “Equipe é um conjunto de pessoas fazendo algo juntas” (Robbins. H, 1997) O trabalho em equipe proporciona resultados bem-sucedidos no desempenho pessoal de cooperação relacionando os interesses da equipe de maneira eficaz. Segundo Parker (1992) existem muitas maneiras de se classificarem as equipes. Uma delas vê-las segundo três dimensões, propósito, vigência e titularidade. Propósito As equipes variam em seu propósito ou meta; por exemplo, elas podem se dedicar ao desenvolvimento de produtos, ao desenvolvimento de sistemas, á melhoria da qualidade, á solução de problemas ou á reengenharia. Vigência As equipes tendem a ser permanentes ou temporárias, as equipes permanentes abrangem as equipes funcionais de departamento e outras embutidas na estrutura organizacional existente. Em outras palavras, você pode encontra-las no organograma da empresa. As equipes temporárias abrangem as forças de tarefas, a solução de…

história, escreveu-se ou falou-se tanto sobre o trabalho em equipe. Justamente em função disso, é chegada a hora de analisarmos, sob um ponto de vista crítico, o conteúdo colocado em pauta nestas persistentes ocasiões, pois muitos mitos e histórias mal contadas proliferam no meio empresarial a respeito do tema. Por sinal, sempre que as pessoas se referem ao seu grupo de trabalho, mesmo os próprios Gerentes, utilizam o termo "minha equipe". Baseados na afirmação que toda equipe é um…

31 de Julho a 02 de Agosto de 2008 EQUIPES DE EXCELÊNCIA PARA O SUCESSO EMPRESARIAL: UM MODELO ANALÍTICO PARA DIAGNÓSTICO E APLICAÇÃO GERENCIAL Aretha Henrique Martins Salomão (Universidade Federal Fluminense) arethamartins1@yahoo.com.br Patrícia Almeida Ashley (Universidade Federal de São João Del Rei) patricia.ashley@oi.com.br Resumo Dada a necessidade de aprimorar o desempenho de equipes de trabalho, observa-se um aumento de estudos preocupados com variáveis que contribuem…

Educação Rev. PEC, Curitiba, v.2, n.1, p.113-126, jul. 2001-jul. 2002 OS TIPOS DE PERSONALIDADE HUMANA E O TRABALHO EM EQUIPE Adriano Milton Preisler 1 Jadson Alberto Borba 2 Júlio Cesar Battirola 3 RESUMO A formação de uma boa equipe que conquiste excelentes resultados tem sido uma busca cada vez mais freqüente em qualquer tipo de organização. A tradicional reunião de pessoas em busca de objetivos comuns, que, no passado, era chamada de equipe, hoje é entendida como sendo, na…

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES FORTALEZA 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Uma análise rápida dos cenários das organizações e empresas é suficiente para mostrar a importância do trabalho em equipe. O advento da globalização e a exigência de mudanças e inovações contínuas impostas a todos os mercados produtivos são apenas duas das razões que justificam a necessidade do trabalho em equipe. De forma crescente o trabalho vem se tornando…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 EQUIPES DE TRABALHO 4 2.1 Tipos de Equipe 5 3 CULTURA ORGANIZACIONAL 7 4 TRABALHO EM EQUIPE 9 4.1 Resultados 9 5 CONLUSÃO 10 6 REFERÊNCIAS 12 DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES RESUMO Nota-se uma forte necessidade das organizações em aprimorar o desempenho de equipes de trabalho, o que provoca uma elevação no…

Educação OS TIPOS DE PERSONALIDADE HUMANA E O TRABALHO EM EQUIPE Adriano Milton Preisler 1 Jadson Alberto Borba 2 Júlio Cesar Battirola 3 RESUMO A formação de uma boa equipe que conquiste excelentes resultados tem sido uma busca cada vez mais freqüente em qualquer tipo de organização. A tradicional reunião de pessoas em busca de objetivos comuns, que, no passado, era chamada de equipe, hoje é entendida como sendo, na verdade, apenas agrupamentos, ou grupos. A verdadeira equipe é…

DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA O SUCESSO EMPRESARIAL: PERSPECTIVAS E PRÁTICAS DE GESTORES DE RECURSOS HUMANOS EM INDÚSTRIAS DE JUIZ DE FORA Aretha Henrique Martins Salomão. 1 Patricia Almeida Ashley.2 RESUMO Nota-se uma forte necessidade das organizações em aprimorar o desempenho de equipes de trabalho, o que provoca uma elevação no número de estudos preocupados com variáveis que contribuem para o sucesso empresarial. Entretanto, cabe propor um desdobramento de cada…

Administração (ADG-1171) 17/05/12 RESUMO Atualmente as empresas procuram constantemente, a fidelização do cliente, ou seja, fazer com que este volte a procurar seus produtos ou serviços. Neste sentido, surge a necessidade de conhecer o perfil, entender como pensa e o que motiva sua decisão de compra, seja por conta do preço, estilo de vida, qualidade do produto ou grupo social em que está inserido. Entretanto, existem fatores como o atendimento na hora da venda e pós-venda, que…

reduction of the process costs and to improve the organizacional climate in the relationship of propitiating a work with interaction between the people in search of solutions. Key-words: Motivation, Recognition, Improvement, People, Organization. INTRODUÇÃO As empresas necessitam cada vez mais se tornarem competitivas, para que venham a se manter vivas no mercado. Uma das formas de se atingir isto, tendo em vista um mercado que tende a impor condições de fornecimento com padrões de…